祥泰商貿(mào)公司內(nèi)部管理制度流程規(guī)范-文庫吧資料
2025-06-24 18:19本頁面
【正文】 OA發(fā)起 審批 審批 審批 審批 報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn) 內(nèi)勤訂單對帳 入 庫 通 知伊 利 出 庫 單統(tǒng) 計(jì) 入 庫入 庫 分 揀入 庫 確 認(rèn)入 庫 單 倉 儲 量 的 增 加入 庫 碼 放入 庫 信 息 的 管 理可 用 倉 儲 面 積減 少貨 物 擺 放庫 區(qū) 安 排責(zé) 任 劃 分出 庫 通 知發(fā) 貨 統(tǒng) 計(jì) 表出 庫 單出 庫 確 認(rèn)倉 儲 面 積 增 加出 庫 信 息 管 理接 車裝 車物 流 運(yùn) 輸客 戶 確認(rèn)結(jié) 束結(jié) 束入 庫 管 理 庫 內(nèi) 管 理 出 庫 管 理 配 送 管 理庫 內(nèi) 信 息 管 理 。 出差部門 步 驟 2 審批，辦理出差手續(xù)，出差。 行政部 步 驟 4 錄用人員勞動(dòng)合同歸檔、編號、存查。 行政部 步 驟 2 試用期考核通過，進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，未通過的，可延長期限或終止合同。 行政部 、用人部門 流程圖： 下達(dá)錄用通知 辦理入職手續(xù) 試用期 正式錄用 結(jié)束 行政部 向面試合格人員發(fā)出錄用通知 新員工按照錄用通知做好入職準(zhǔn)備 行政部 給新員工辦理入職手續(xù) 向 行政部 提交入職資料 用人部門、 行政部 對新人試用期考核 新員工按時(shí)到公司入職 用人部門負(fù)責(zé)人對新員工試用期管理 用人部門對新員工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn) 行政部 帶新員工到相關(guān)部門報(bào)到 行政部 對新員工進(jìn)行公司制度等陪訓(xùn) 行政部 為新員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù) 行政部 辦理員工辭退手續(xù) 合格 是 否 開始 1 員工 績效考核 管理工作流程 編號： 人事 08步驟表 /流程圖 編制日期： 20xx1116 程 序 詳細(xì)步驟 備 注 步 驟 1 制定績效考核辦法、考核計(jì)劃 決策層、 行政部 步 驟 2 下達(dá)考核計(jì)劃，實(shí)施績效考核 行政部 步 驟 3 匯總、分析考核結(jié)果，發(fā)放考核薪酬 步 驟 4 改進(jìn)考核措施，存檔結(jié)果。 步 驟 3 新員工試用期培訓(xùn)、管理 。 行政部 流程圖 ： 用人 部門 行政部 相關(guān)領(lǐng)導(dǎo) 開始 結(jié)束 填寫《招聘需求審批表》 總經(jīng)理審批 制定方案、發(fā)布信息 收集、篩選簡歷 與用人部門確定面試名單 與用人部門共同參與面試 甄選合適人選，進(jìn)入復(fù)試 參與招聘人員面試 確定初試人員名單 否， 調(diào)整招聘需求 是 參與甄選復(fù)試人選 用人 部門主管 協(xié)助用人部門，最終人選 參與復(fù)試人員篩選 總經(jīng)理審批 通知錄用，辦理入職 進(jìn)入試用期 1 員工錄用 管理工作流程 編號： 人事 07步驟表 /流程圖 編制日期： 20xx1116 程 序 詳細(xì)步驟 備 注 步 驟 1 發(fā)出錄用通知。 行政部 步 驟 3 通過初試確定復(fù)試人員名單 ，復(fù)試后，確定最合適人選，報(bào)上級審批。 流程圖： 申請 部門 行政部 相關(guān)領(lǐng)導(dǎo) 下發(fā)培訓(xùn)需求表 開始 提出培訓(xùn)需求 制定培訓(xùn)計(jì)劃 培訓(xùn)需求分析 實(shí)施準(zhǔn)備 培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算 培訓(xùn)評估、考核 部門二次培訓(xùn) 總經(jīng)理審批 相關(guān)資料歸檔 培訓(xùn)結(jié)果分析 結(jié)束 是 否 1 員工招聘 管理工作流程 編 號： 人事 06步驟表 /流程圖 編制日期： 20xx1116 程 序 詳細(xì)步驟 備 注 步 驟 1 用人部門 提出 招聘 需求， 總經(jīng)理審批， 行政部 制定招聘方案并發(fā)布信息。 申請部門 、 行政部 步 驟 2 行政部 估算培訓(xùn)費(fèi)用，上報(bào)總經(jīng)理審批 行政部 、總經(jīng)理室 步 驟 3 準(zhǔn)備資料、課件，實(shí)施培訓(xùn)、評估、考核。 流程圖 ： 員工資料收集 建立員工檔案 檔案保管 開始 結(jié)束 行政部 收集員工人事資料 行政部 對檔案進(jìn)行管理、檢查 行政部 對員工資料進(jìn)行整理、分類 及時(shí)更新員工檔案內(nèi)容和資料 對員工人事材料編制目錄及編碼 1 考勤 管理工作流程 編號： 人事 04步驟表 /流程圖 編制日期： 20xx1120 程 序 詳細(xì)步驟 備 注 步 驟 1 員工填寫考勤表，行政文員匯總出勤記錄 行政部 、相關(guān)部門 步 驟 2 遞交 行政總監(jiān) ，每月月底根據(jù)考勤結(jié)果制作當(dāng)月工資表 總經(jīng)理室 步 驟 3 考勤信息存檔，以便日后存查。 決策層、 行政部 流程圖 ： 人力資源現(xiàn)狀 人力資源規(guī)劃 結(jié)果和反饋 開始 分析公司發(fā)展規(guī)劃、目標(biāo) 對現(xiàn)有人力資源分析 預(yù)測公司人力資源
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