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正文內(nèi)容

人力資源副總監(jiān)的具體職責(zé)描述-文庫吧資料

2024-09-17 00:15本頁面
  

【正文】 制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核。 研究設(shè)計(jì)各崗位績效考核方案并負(fù)責(zé)組織實(shí)施。 篇二 全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬 定公司人力資源計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施,提高公司的綜合管理水平。 、溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力 ,具有較強(qiáng)的抗壓能力 。 ,能夠獨(dú)立設(shè)計(jì)和開展各項(xiàng)人力資源工作 ,能夠使得各個模塊協(xié)同發(fā)展 ,起到 1+12 的作用 。 任職要求 : ,45 周歲以下 ,管理類相關(guān)專業(yè) 。 7. 定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源管理方面的專項(xiàng)建議 ,為企業(yè)重大決策提供人力資源信息支持 。 5. 制定與企業(yè)發(fā)
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