20xx年人力資源副總監(jiān)崗位的具體職責(zé)描述-文庫(kù)吧資料
2025-01-25 05:12本頁(yè)面
【正文】 ，完善和細(xì)化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程。
(6) 負(fù)責(zé)公司行政部門(mén)各項(xiàng)對(duì)內(nèi)對(duì)外事務(wù)。
(4)對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，熟悉人力資源管理各個(gè)職能模塊，并能順利開(kāi)展各個(gè)職能模塊的工作。
(2)20xx年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，8年以上人力總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)，有上市公司、集團(tuán)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
(8)負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)，發(fā)展并宣揚(yáng)公司企業(yè)文化，建立公司相關(guān)的文化建設(shè)，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工精神生活，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力。
(6)搭建績(jī)效體系，通過(guò)績(jī)效管理實(shí)現(xiàn)公司組織目標(biāo)、部門(mén)目標(biāo)和員工發(fā)展目標(biāo)，激勵(lì)員工完成崗位職責(zé)。同時(shí)負(fù)責(zé)人員的招募、選拔及人事管理。
(3)建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工
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