【正文】 ，對(duì)外部保密的文件、資料，作為內(nèi)部資料不劃分密級(jí)。 (6)公司人事檔案、工資、公司總體組織架構(gòu)包括生產(chǎn)線。 (4)引進(jìn)的產(chǎn)品、設(shè)備、儀器，經(jīng)過改進(jìn)，性能、功能有顯著提高的改進(jìn)部分 。 (2)反映公司生產(chǎn)能力的方案、計(jì)劃及特殊原材料等情 況的計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)事項(xiàng)、產(chǎn)品實(shí)驗(yàn)報(bào)告，檢驗(yàn)報(bào)告等 。同時(shí)有控制地放寬非核心秘密，更好地為公司生產(chǎn)、經(jīng)營服務(wù)。 第四條目的 ：為確保公司的技術(shù)、經(jīng)營秘密不流失，維護(hù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益，根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)、結(jié)合企業(yè)實(shí)際，特制定本條例。所有執(zhí)行結(jié)果都將由人力資源委員會(huì)發(fā)文通知相關(guān)部門?？己私Y(jié)果分為同意轉(zhuǎn)正和不同意轉(zhuǎn)正。 。實(shí)習(xí)考核成績將錄人 人事檔案，作為員工將來晉升、晉級(jí)的參考依據(jù)?？己顺煽?yōu)槿鹊膶⒀娱L試用期三個(gè)月，屆時(shí)的考核成績不能列人優(yōu)等，而成績依然在三或四等的應(yīng)立刻辭退?？己私Y(jié)果分為優(yōu)等、一等、二等、三等、四等。特殊情況可在部門經(jīng)理以上級(jí)別同意后提前或推后。試用期原則上為三個(gè)月。對(duì)出色和優(yōu)良等者，公司將在季評(píng)結(jié)果公布的當(dāng)月分別獎(jiǎng)勵(lì)其當(dāng)月工資總額的 10%和 5%，對(duì)普通等者不作獎(jiǎng)懲，對(duì)差等 者，將扣發(fā)其當(dāng)月工資總額的 5%，連續(xù)兩次獲差等者將予以解聘。第三部分由員的直屬上司與員工面談溝通后填寫。季度考核的答卷分為三部分：第一部分由員工自行填寫 。 ：工作質(zhì)量、工作數(shù)量、工作效率、獨(dú)立性、成本意識(shí)、原則性、精神面貌、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新精神和溝通能力等方面。 2023 公司員工考核制度（精選篇 5） 一、員工考核管理規(guī)定 第一條考核目的是為了正確把握員工的能力適應(yīng)性、工作態(tài)度及工作效績。 第十一條本公司為了對(duì)員工考核、調(diào)遷、獎(jiǎng)懲公平起見，可設(shè)置員工 考評(píng)審議委員會(huì)。 第九條對(duì)員工的獎(jiǎng)懲，應(yīng)敘明事實(shí)，以書面形式通知本人并摘錄事由公布于眾。 (五 )其他違反本公司各規(guī)章，應(yīng)于懲戒事項(xiàng)頂者，應(yīng)分別予以懲處。 ，私自外出者。 ，于工作時(shí)間內(nèi)偷懶者。 (四 )員工具有下列事情之一者，予以 “ 警告 ” 處分 ，故意規(guī)避者。 。 ，屢勸不改者。 (三 )員工具有下列情況之一者，應(yīng)以予 “ 記過 ” 處分 。 ，有妨害風(fēng)化行為者。 。 ，或有威脅侮辱主管的行為情節(jié)較輕者。 (二 )員工有下列情況之一者，予以 “ 降級(jí) ” 、 “ 記大過 ” 處分 ，而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報(bào)者。 ，盜用印信者或擅用公司名義者。 ，擅自在外兼職者 司機(jī)密，捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致使公司蒙受重大損失者。 。 ，或挪用公款，或故意毀損公物者。 第七條本公司員工的懲處分為 “ 免職或解雇 ” 、 “ 降級(jí) ” 、 “ 記大過 ” 、 “ 記過 ” 、 “ 警告 ” 。 (四 )其他對(duì)本公司或公眾有利益的行為具有事實(shí)證明者，亦予以獎(jiǎng)勵(lì)。 ，遵守規(guī)章、指導(dǎo)，堪為全體員工楷模者。 ，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。 。 (二 )員工有下列情況之一者，可于 “ 記功 ” 。 ，能事先揭發(fā)、制止者。 ，或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者。 (一 )員工有下情況之一者，可用于 “ 獎(jiǎng)金 ” 或 “ 記大功 ” ，提出具體方案，經(jīng)實(shí)行確有成效者。 第四條本制度由公司行政部負(fù)責(zé)貫徹并督察實(shí)施情況。 ，教育與懲罰相結(jié)合。 2023 公司員工考核制度（精選篇 4） 第一條為了加強(qiáng)企業(yè)管理，教育員工遵守國家法規(guī)和政令，遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德以及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)正常工作程序，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況，制訂本制度。 1造成職責(zé)下所保管的公司財(cái)物短少、損壞者。 1員工工作期間帶耳塞聽音樂者。 1在工作場所奔跑者 (緊急情況除外 )。 1用廁后不洗手、不沖水者。 在工作場所內(nèi)隨地吐痰、亂丟果皮紙屑者。 工作期間不按規(guī)定進(jìn)行整理、整頓、清潔、清掃者。 員工工作期間不符合公司修飾要求者。 遲到或早退 1～ 5分鐘罰 5元，遲到或早退 6～ 10 分鐘罰 10 元，依此類推，遲到或早退 30 分鐘以上做曠工處理【備注：罰款將從工資中直接扣除，無需另行填寫《獎(jiǎng)懲通知單》】。 第十二條：員工有下列情形之一者，給予罰款處罰 (每次 30～ 50 元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告 )： 員工休假期滿未在第一時(shí)間至人事行政部進(jìn)行銷假者。 其他情況應(yīng)該給予升職獎(jiǎng)勵(lì)的。 其他情況應(yīng)該給予晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的。 在當(dāng)年工作中 (自然年計(jì)算 )給公司帶來重大效應(yīng)者。 其他情況應(yīng)該給予記大功獎(jiǎng)勵(lì)的。 同壞人壞事作斗爭，對(duì)維護(hù)正常的工作秩序和社會(huì)秩序有顯著功績者。 維護(hù)公司名譽(yù)和利益，為公司減少或避免損失的 (5000元以上 )。三次記大功自動(dòng)晉升一級(jí)工資 )： 在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效應(yīng)者。 其他情況應(yīng)該給予記功獎(jiǎng)勵(lì)的。 工作認(rèn)真，表現(xiàn)出色，為公司創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益的。 超額完成公司利潤計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益顯著者。 為公司經(jīng)營管理、質(zhì)量提出好的建議和方針，以及可行性改革為公司帶來經(jīng)濟(jì)效益的。三次記功等同一次記大功 )： 對(duì)工作流程或管理制度等積極提出合理化建議，被采納者。 其他情況應(yīng)該給予書面嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)的。 嚴(yán)格按照本公司規(guī)章制度執(zhí)行遵守，符合 5s 標(biāo)準(zhǔn)并為他人楷模者。 維護(hù)公司的規(guī)章制度，對(duì)各種違紀(jì)行為敢于制止、批評(píng)、揭發(fā)者。 積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者。三次書面嘉獎(jiǎng)等同一次記功 )： 積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹立良好公司形象和口碑者。 其他情況應(yīng)該給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)的。 樂于傳授他人技能，提高他人工作效率者。 認(rèn)真完成本職工作，工作成績優(yōu)秀者。 第五條：員工有下列情形之一者，給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì) (每次 30~50元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告 )： 工作積極、忠于職守、遵紀(jì)守法、文明禮貌、模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度和政策者。 處罰 —— 罰款、書面警告、記過、記大過、降級(jí)、降職、辭退。 第二條：本條例適用于我司全部員工。 年度考核按照《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》執(zhí)行，解釋權(quán)在人力資源部。 B、連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次的，按文件規(guī)定給予辭退。 D、工人連續(xù)兩年考核被確定為優(yōu)秀等級(jí)的，具有聘任高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工的優(yōu)先資格。 B、員工連續(xù)兩年被確定為優(yōu)秀等級(jí)的，具有優(yōu)先晉升職務(wù)或職稱的資格。 (4)院領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論確定考核等級(jí)，人力資源部負(fù)責(zé)將考核