公司員工獎(jiǎng)懲激勵(lì)考核制度-文庫(kù)吧資料
2025-04-01 22:15本頁(yè)面
【正文】 一個(gè)月內(nèi)累計(jì)兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者； 對(duì)各級(jí)主管的批示或有限期的命令，無(wú)正當(dāng)理由而未如期完成處理不當(dāng)者； 在工作時(shí)犯有可能危及其他員工或客戶(hù)的錯(cuò)誤行為者； 在工作場(chǎng)所妨礙他人工作者； 1工作期間在辦公區(qū)域、倉(cāng)儲(chǔ)區(qū)域內(nèi)食用食物者（含零食、餅干等點(diǎn)心）； 1未經(jīng)倉(cāng)庫(kù)人員許可，擅自闖入倉(cāng)儲(chǔ)區(qū)域者【主管級(jí)以上（含）及執(zhí)法人員除外】； 1違反公司設(shè)備保養(yǎng)規(guī)定者（如空調(diào)等）； 1飲酒后來(lái)公司工作者； 1未作好上下班次交接工作者； 1檢查/值班人員（例如：保安、總臺(tái)等人員）未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者； 1犯有屬罰款性質(zhì)的行為經(jīng)教育處罰后仍舊再犯的，同一錯(cuò)誤累計(jì)出現(xiàn)三次者； 1犯有性質(zhì)與上述情況相類(lèi)似的行為。 第十一條：公司對(duì)于工作表現(xiàn)欠佳或行為不當(dāng)?shù)膯T工將分別酌情給予罰款、書(shū)面警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、降職、辭退等處罰，并以書(shū)面形式在公告欄公告。 第九條：?jiǎn)T工有下列情形之一者，給予晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)（以書(shū)面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案）： 一年中累計(jì)三次記大功（自第一次記大功之日起計(jì)算）但無(wú)記過(guò)以上（含）違紀(jì)記錄者； 在當(dāng)年工作中（自然年計(jì)算）給公司帶來(lái)重大效應(yīng)者； 為保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，避免了事故發(fā)生，使公司財(cái)產(chǎn)免受重大損失（10000元以上）； 其他情況應(yīng)該給予晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的。 第七條：?jiǎn)T工有下列情形之一者，給予記功一次（含獎(jiǎng)金300元，并以書(shū)面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案；三次記功等同一次記大功）： 對(duì)工作流程或管理制度等積極提出合理化建議，被采納者； 對(duì)工作流程加以簡(jiǎn)化，并切實(shí)可行者； 為公司經(jīng)營(yíng)管理、質(zhì)量提出好的建議和方針，以及可行性改革方案為公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益的； 策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績(jī)顯著者； 超額完成公司利潤(rùn)計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益顯著者； 努力節(jié)約費(fèi)用開(kāi)支，降低成本，提高利潤(rùn)效果明顯的； 工作認(rèn)真，表現(xiàn)出色，為公司創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益的； 積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者； 其他情況應(yīng)該給予記功獎(jiǎng)勵(lì)的。 第五條：?jiǎn)T工有下列情形之一者，給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)（每次30~50元，并以書(shū)面形式在公告欄內(nèi)公告）： 工作積極、忠于職守、遵紀(jì)守法、文明禮貌、模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度和政策者； 工作勤奮，出色完成工作任務(wù)者； 認(rèn)真完成本職工作，工作成績(jī)優(yōu)秀者； 對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司人員及財(cái)物安全者； 樂(lè)于傳授他人技能，提高他人工作效率者； 拾金不昧者； 其他情況應(yīng)該給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)的。 第三條：獎(jiǎng)懲類(lèi)別： 獎(jiǎng)勵(lì)——獎(jiǎng)金、書(shū)面嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、晉級(jí)、升職； 處罰——罰款、書(shū)面警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、降職、辭退。公司員工獎(jiǎng)懲激勵(lì)考核制度 第一條：為維護(hù)公司的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)制度，保障公司各項(xiàng)工作的正常進(jìn)行，激勵(lì)員工的敬業(yè)
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