5社區(qū)工作人員考核制度-文庫吧資料
2024-09-12 01:09本頁面
【正文】 上級下達的各項工作任務目標。 對不再續(xù)聘的人員，人力資源部統(tǒng)一牽頭發(fā)放終止勞動合同的通知，由項目總監(jiān)負責發(fā)放每人手中，簽收回執(zhí)交回人力資源部。 四、合同期滿續(xù)聘的考核 員工合同聘期滿三十天前，根據(jù)本人提出的續(xù)簽合同的申請，由項目總監(jiān)或部門負責人根據(jù)個人表現(xiàn)、健 康狀況等具體情況提出書面意見報項經(jīng)部或工程技術部。 員工年度考評結果，將作為年度獎勵、工資晉升、合同 第 5 頁 共 9 頁 續(xù)聘等的重要依據(jù)。 考核等次為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。造價和招標代理項經(jīng)部人員由項經(jīng)部經(jīng)理考核。職能部門正職以下人員由部門經(jīng)理考核。 員工年終考核由公司統(tǒng)一布置，考核工作的具體組織與實施由各部門負責。 三、 年終考核 年度員工考核工作，由個人總結述職、組織評議、評定等次三個階段構成。 二、日?？己? 項目總監(jiān)負責對現(xiàn)場監(jiān)理人員進行日?？己耍吭旅宽?第 4 頁 共 9 頁 經(jīng)部或工程技術部（公司直管項目歸口），負責對所屬員工的考勤、調配、外派情況詳細地匯總，資料交人力資源部作每月工資的依據(jù)。 第二篇：監(jiān)理人員工作考核制度監(jiān)理人員工作考核制度 一、試用期考核 試用期滿前十天，由本人填寫《員工轉正考核表》，根據(jù)執(zhí)業(yè)紀律、工作能力、監(jiān)理成效等將試用期間的工作進行書面小結并作自我評價，報項目總監(jiān)（部門經(jīng)理）對試用期表現(xiàn)提出鑒定意見，項目總監(jiān)（部門經(jīng)理）再報所在項經(jīng)部經(jīng)理（分管副總）簽署意見，確定是否予以轉正，此《員工轉正考核表》最終交人力資源部歸檔，辦理轉正或解除勞動合同手續(xù)。（ 5 分） 社區(qū)工作人員要遵守社區(qū)各項規(guī)章制度，保證出勤率及在崗率，嚴格按照《祁連社區(qū)工作人員考核辦法》規(guī)定執(zhí)行 。（ 5 分） 《祁連社區(qū) 2024 年干部職工值班安排表》進行值班。（ 9 分） 三、衛(wèi)生打掃、值班與考勤 每位社區(qū)工作人員要嚴格按照《祁連社區(qū)衛(wèi)生打掃安排表》打掃衛(wèi)生。（ 6 分） 廉潔自律，秉公辦 事，團結協(xié)作等方面的情況。（ 4 分
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