【正文】 對(duì)象滿意度等；崗位績(jī)效考核結(jié)合醫(yī)、護(hù)、藥、技、管理、工勤崗位的不同特點(diǎn)和要求，主要考核其工作數(shù)量、工作質(zhì)量、工作效率和服務(wù)成效等情況。三、考核對(duì)象衛(wèi)生院正式在崗在編工作人員。第四篇：社區(qū)醫(yī)院績(jī)效考核方案社區(qū)醫(yī)院績(jī)效考核方案一一、考核目的建立以崗位職責(zé)為依據(jù)，以工作績(jī)效為重點(diǎn)，以服務(wù)對(duì)象滿意度為基礎(chǔ)的績(jī)效考核機(jī)制，實(shí)行人員收入與崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)和實(shí)際貢獻(xiàn)相掛鉤的激勵(lì)分配制度，推進(jìn)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人員績(jī)效考核和收入分配改革，逐步構(gòu)建合理有序、激勵(lì)有效、保障有力的收入分配新格局，充分保護(hù)和調(diào)動(dòng)廣大基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作人員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，促進(jìn)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。（三）要成立績(jī)效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)績(jī)效工資實(shí)施工作的指導(dǎo)與監(jiān)督檢查，及時(shí)研究和解決績(jī)效考核中存在的問題，不斷總結(jié)和推廣績(jī)效考核的典型經(jīng)驗(yàn)，努力提高績(jī)效考核工作的水平。（一）精心組織，周密部署，切實(shí)深入細(xì)致地做好廣大職工的思想宣傳工作，積極穩(wěn)妥地組織實(shí)施績(jī)效考核工作。八、有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定工作人員病假、事假、延長(zhǎng)產(chǎn)假、受處分、處罰等期間以及考核確定為基本稱職、不稱職等次人員的績(jī)效工資發(fā)放問題按照《開縣縣委黨?？?jī)效考核實(shí)施辦法》（試行）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工作人員因各種原因扣減的基礎(chǔ)性績(jī)效工資部分納入單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量。七、績(jī)效考核的分配（一）基礎(chǔ)性績(jī)效工資考核分配基礎(chǔ)性績(jī)效工資占績(jī)效工資總量的70%，體現(xiàn)我縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價(jià)水平部分，按月兌現(xiàn)；體現(xiàn)崗位職責(zé)和社會(huì)公益目標(biāo)任務(wù)完成情況的部分占基礎(chǔ)性績(jī)效工資的15%，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放。優(yōu)秀（90分及以上）、稱職（70—89分）、基本稱職（60—69分）、不稱職（60分以下）。六、考核等次的確定考核采取100分制，按照各項(xiàng)績(jī)效考核要點(diǎn)或細(xì)則評(píng)分。（二）考核周期按月考核和按年考核相結(jié)合。確定等次。結(jié)果公示。綜合評(píng)定。民主測(cè)評(píng)。職工自評(píng)。每年對(duì)本單位績(jī)效考核工作情況進(jìn)行總結(jié)，報(bào)（主管部門）備案。（二）考核方法根據(jù)管理、專業(yè)技術(shù)和工勤技能崗位的不同特點(diǎn)，實(shí)行分類考核。工勤人員績(jī)效考核主要考核履職情況和工作表現(xiàn)及成效，具體考核細(xì)則由本單位制定?？己隧?xiàng)目為履職情況、職業(yè)道德、團(tuán)結(jié)精神、繼續(xù)教育、工作成效。管理人員的考核。具體考核細(xì)則本單位制定。四、考核內(nèi)容和方法（一）考核內(nèi)容專業(yè)技術(shù)人員考核。鼓勵(lì)工作人員不斷改進(jìn)和提高工作能力及服務(wù)水平，推動(dòng)黨校快速發(fā)展。（四）激勵(lì)先進(jìn)、促進(jìn)發(fā)展原則。（三）績(jī)效掛鉤原則。（二）公開、公平、公正原則。二、考核原則（一）公益性原則。第三篇：開縣縣委黨校工作人員績(jī)效考核方案開縣縣委黨校工作人員績(jī)效考核方案（試行）為積極推進(jìn)其他事業(yè)單位績(jī)效工資制度，根據(jù)縣政府辦公室《關(guān)于印發(fā)開縣其他單位績(jī)效工資實(shí)施意見的通知》（開縣府辦〔2011〕71號(hào)）和《關(guān)于印發(fā) 開縣縣委黨校事業(yè)單位績(jī)效考核實(shí)施辦法》（開委?！?011〕19號(hào)）等文件精神，結(jié)合黨校實(shí)際，特制定本方案。第五章 附則第十五條本方案由納古鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜，按省、市、縣有關(guān)考核工作的規(guī)定執(zhí)行?？?jī)效考核被確定為稱職等次的，根據(jù)核定系數(shù)計(jì)算獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，具體崗位系數(shù)為：部門負(fù)責(zé)人：；一般職工干部：。第四章 考核結(jié)果的使用第十三條事業(yè)單位工作人員績(jī)效考核結(jié)果與職務(wù)、職級(jí)調(diào)整，工資、獎(jiǎng)金、福利發(fā)放以及獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)等掛鉤。考核結(jié)果通知考核對(duì)象本人，并在一定范圍內(nèi)公示，公示日起7個(gè)工作日內(nèi)被考核對(duì)象對(duì)考核結(jié)果如有異議，可向納古鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組申請(qǐng)復(fù)核或申訴。鎮(zhèn)績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組按程序?qū)己藢?duì)象進(jìn)行績(jī)效考核評(píng)分，提出考核等次意見。評(píng)定等次。談話調(diào)查。在測(cè)評(píng)前，由績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)被考 核對(duì)象的目標(biāo)任務(wù)完成情況進(jìn)行公布。被考核對(duì)象撰寫個(gè)人思想和工作總結(jié)。測(cè)評(píng)情況得分為30分，綜合測(cè)評(píng)分三個(gè)層次進(jìn)行，其中鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子綜合測(cè)評(píng)占10分，機(jī)關(guān)干部職工、組干部綜合測(cè)評(píng)占10分，黨風(fēng)廉政建設(shè)測(cè)評(píng)占10分。測(cè)評(píng)情況得分為30分，綜合測(cè)評(píng)分三個(gè)層次進(jìn)行，其中鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子綜合測(cè)評(píng)占10分，機(jī)關(guān)干部職工、組干部綜合測(cè)評(píng)占10分，黨風(fēng)廉政建設(shè)測(cè)評(píng)占10分。每位被考核對(duì)象的績(jī)效考核基礎(chǔ)分為100分，包括履職情況得分和測(cè)評(píng)情況得分。按照參加績(jī)效考核總?cè)藬?shù)的20%、70%、9%、1%的比例對(duì)被考核對(duì)象分四個(gè)等次進(jìn)行評(píng)定。第七條考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職（合格）、基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）四個(gè)等次?？己宿k公室要將影響績(jī)效考核的獎(jiǎng)罰事項(xiàng)及時(shí)予以通報(bào)。第五條績(jī)效考核實(shí)行日常通報(bào)制度。第四條考核工作必須堅(jiān)持客觀公正、突出重點(diǎn)、注重實(shí)績(jī)、公開民主、力求實(shí)效、考用結(jié)合的原則。第三條鎮(zhèn)黨委、政府成立工作績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨委書記任組長(zhǎng)，鎮(zhèn)長(zhǎng)、人大主席、黨委副書記任副組長(zhǎng)，其他班子成員為成員，領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)是：研究工作方案，制定考核目標(biāo)，組織實(shí)施考核，綜合考核結(jié)果，提出考核等次、獎(jiǎng)懲方案。第二篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員績(jī)效考核方案鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員績(jī)效考核方案第一章總則第一條為進(jìn)一步規(guī)范鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員績(jī)效考核工作，正確評(píng)價(jià)事業(yè)單位工作人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，促進(jìn)作風(fēng)建設(shè)，提高行政效能，根據(jù)《云南省其他事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施意見（試行）的通知》和《通海縣其他事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)