社區(qū)工作人員工作績效考核方案-文庫吧資料
2024-11-16 00:20本頁面
【正文】 對象滿意度等；崗位績效考核結合醫(yī)、護、藥、技、管理、工勤崗位的不同特點和要求，主要考核其工作數(shù)量、工作質量、工作效率和服務成效等情況。三、考核對象衛(wèi)生院正式在崗在編工作人員。第四篇：社區(qū)醫(yī)院績效考核方案社區(qū)醫(yī)院績效考核方案一一、考核目的建立以崗位職責為依據，以工作績效為重點，以服務對象滿意度為基礎的績效考核機制，實行人員收入與崗位職責、工作業(yè)績和實際貢獻相掛鉤的激勵分配制度，推進基層醫(yī)療衛(wèi)生機構人員績效考核和收入分配改革，逐步構建合理有序、激勵有效、保障有力的收入分配新格局，充分保護和調動廣大基層醫(yī)療衛(wèi)生機構工作人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，促進基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)全面、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展。（三）要成立績效工資考核領導小組，切實加強對績效工資實施工作的指導與監(jiān)督檢查，及時研究和解決績效考核中存在的問題，不斷總結和推廣績效考核的典型經驗，努力提高績效考核工作的水平。（一）精心組織，周密部署，切實深入細致地做好廣大職工的思想宣傳工作，積極穩(wěn)妥地組織實施績效考核工作。八、有關事項規(guī)定工作人員病假、事假、延長產假、受處分、處罰等期間以及考核確定為基本稱職、不稱職等次人員的績效工資發(fā)放問題按照《開縣縣委黨校績效考核實施辦法》（試行）有關規(guī)定執(zhí)行。工作人員因各種原因扣減的基礎性績效工資部分納入單位獎勵性績效工資總量。七、績效考核的分配（一）基礎性績效工資考核分配基礎性績效工資占績效工資總量的70%，體現(xiàn)我縣經濟發(fā)展水平、物價水平部分，按月兌現(xiàn)；體現(xiàn)崗位職責和社會公益目標任務完成情況的部分占基礎性績效工資的15%，根據考核結果發(fā)放。優(yōu)秀（90分及以上）、稱職（70—89分）、基本稱職（60—69分）、不稱職（60分以下）。六、考核等次的確定考核采取100分制，按照各項績效考核要點或細則評分。（二）考核周期按月考核和按年考核相結合。確定等次。結果公示。綜合評定。民主測評。職工自評。每年對本單位績效考核工作情況進行總結，報（主管部門）備案。（二）考核方法根據管理、專業(yè)技術和工勤技能崗位的不同特點，實行分類考核。工勤人員績效考核主要考核履職情況和工作表現(xiàn)及成效，具體考核細則由本單位制定?？己隧椖繛槁穆毲闆r、職業(yè)道德、團結精神、繼續(xù)教育、工作成效。管理人員的考核。具體考核細則本單位制定。四、考核內容和方法（一）考核內容專業(yè)技術人員考核。鼓勵工作人員不斷改進和提高工作能力及服務水平，推動黨?？焖侔l(fā)展。（四）激勵先進、促進發(fā)展原則。（三）績效掛鉤原則。（二）公開、公平、公正原則。二、考核原則（一）公益性原則。第三篇：開縣縣委黨校工作人員績效考核方案開縣縣委黨校工作人員績效考核方案（試行）為積極推進其他事業(yè)單位績效工資制度，根據縣政府辦公室《關于印發(fā)開縣其他單位績效工資實施意見的通知》（開縣府辦〔2011〕71號）和《關于印發(fā) 開縣縣委黨校事業(yè)單位績效考核實施辦法》（開委?！?011〕19號）等文件精神，結合黨校實際，特制定本方案。第五章 附則第十五條本方案由納古鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員績效考核領導小組負責解釋，未盡事宜，按省、市、縣有關考核工作的規(guī)定執(zhí)行?？冃Э己吮淮_定為稱職等次的，根據核定系數(shù)計算獎勵性績效工資，具體崗位系數(shù)為：部門負責人：；一般職工干部：。第四章 考核結果的使用第十三條事業(yè)單位工作人員績效考核結果與職務、職級調整，工資、獎金、福利發(fā)放以及獎懲、培訓等掛鉤?？己私Y果通知考核對象本人，并在一定范圍內公示，公示日起7個工作日內被考核對象對考核結果如有異議，可向納古鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員績效考核領導小組申請復核或申訴。鎮(zhèn)績效考核領導小組按程序對考核對象進行績效考核評分，提出考核等次意見。評定等次。談話調查。在測評前，由績效考核領導小組對被考 核對象的目標任務完成情況進行公布。被考核對象撰寫個人思想和工作總結。測評情況得分為30分，綜合測評分三個層次進行，其中鎮(zhèn)領導班子綜合測評占10分，機關干部職工、組干部綜合測評占10分，黨風廉政建設測評占10分。測評情況得分為30分，綜合測評分三個層次進行，其中鎮(zhèn)領導班子綜合測評占10分，機關干部職工、組干部綜合測評占10分，黨風廉政建設測評占10分。每位被考核對象的績效考核基礎分為100分，包括履職情況得分和測評情況得分。按照參加績效考核總人數(shù)的20%、70%、9%、1%的比例對被考核對象分四個等次進行評定。第七條考核結果分為優(yōu)秀、稱職（合格）、基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）四個等次?？己宿k公室要將影響績效考核的獎罰事項及時予以通報。第五條績效考核實行日常通報制度。第四條考核工作必須堅持客觀公正、突出重點、注重實績、公開民主、力求實效、考用結合的原則。第三條鎮(zhèn)黨委、政府成立工作績效考核領導小組，由黨委書記任組長，鎮(zhèn)長、人大主席、黨委副書記任副組長，其他班子成員為成員，領導小組的主要職責是：研究工作方案，制定考核目標，組織實施考核，綜合考核結果，提出考核等次、獎懲方案。第二篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員績效考核方案鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員績效考核方案第一章總則第一條為進一步規(guī)范鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員績效考核工作，正確評價事業(yè)單位工作人員的德才表現(xiàn)和工作實績，促進作風建設，提高行政效能，根據《云南省其他事業(yè)單位績效工資實施意見（試行）的通知》和《通?？h其他事業(yè)單位績效工資實
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