社區(qū)工作人員考勤制度-文庫吧資料
2024-11-04 12:23本頁面
【正文】 資并由街道民政科及分管領導進行戒勉談話。八、事假累計30天，扣發(fā)一個月（當月）工資；病假累計60天，扣發(fā)一個月工資，超過60天不滿半年的，扣發(fā)病假期間工資，病假超過半年且身體條件不能勝任工作的，自己主動辭職或啟動罷免程序。七、凡未經許可，擅自脫離工作崗位的按曠工處理。發(fā)現(xiàn)一次由社區(qū)書記批評教育，發(fā)現(xiàn)兩次者在社區(qū)大會上通報批評，三次以上者取消績效補貼并由街道民政科進行誡勉談話。月扣分累計達10分者，本季度績效考核不得評為第一檔次，達15分者，本季度績效考核不得評為第二檔次，月扣分累計達30分者，本季度取消績效補貼（日?？己嗽u分百分制為標準），婚喪假不算。違反規(guī)定的，日?？己丝巯鄳謹怠＝值烂裾茖⑦M行定期檢查和臨時抽查，對于群眾反映及在檢查時發(fā)現(xiàn)的徇私舞弊，弄虛作假，無故脫崗、曠工、包庇袒護的行為，一經查實將按照市、區(qū)相關管理規(guī)定嚴肅處理。凡未經請假，請假未被批準而擅自離崗或假期期滿不歸者，按曠工處理并在全街進行通報批評。社區(qū)工作人員休工齡假需分別征得社區(qū)書記及第一書記同意后，由本人填寫假條，由街道主要領導審批，假條一式兩份，報民政科備案。社區(qū)工作人員請假，必須按照程序填寫假條。二、社區(qū)班子成員向街道主要領導請假。請假條一式兩份交街道民政科、社區(qū)備查。社區(qū)工作人員請假，半天以下（含半天）由社區(qū)書記審批；請假一天以上由民政科審批；兩天以上由街道分管領導審批；三天以上由街道主要領導審批。社區(qū)工作人員請假實行請銷假制度。社區(qū)各工作站（窗口）因工作原因空崗時，要在窗口貼好去向卡。未告知或不如實請假的視為曠工。去向公示制度。按照區(qū)政府規(guī)定作息時間，每天上班前、下班后由本人在刷臉機上簽到。第四篇：社區(qū)工作人員考勤制度社區(qū)工作人員考勤制度為了進一步加強社區(qū)作風建設，嚴肅社區(qū)工作紀律，提高工作效率和服務水平，結合我街實際，制訂如下考勤制度：一、社區(qū)工作人員考勤實行上下班簽到制度、去向告知公示制度和請銷假制度。第九條 國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據職權，分別制定本條例的實施辦法。第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于 公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。第六條 縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。年休假在1個內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。單位應當保證職工享受年休假。社區(qū)科二00九年二月十七日附件：國務院2007年12月14日頒發(fā)的《職工帶薪年休假條例》職工帶薪年休假條例第一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。對月內出勤情況優(yōu)秀的部門，可給予該部門所有工作人員增加半天倒休的獎勵。檢查結果將通過社區(qū)辦公平臺進行集中公示。由于遇到特殊情況無法及時向單位請假，并能在事后予以證 明的，不屬于曠工行為，單位可按其他假期處理。（二）曠工的處理三日內，扣除當月工資的50%，曠工超過3天當月工資全部扣除。出勤后無故不干活或無正當理由拒絕接受工作者。偽造事實，假報情況或盜竊、涂改、制造證明請假者。假期滿未續(xù)假或未經批準而超假者（交通、天氣等意外事故除外）。第十三條 曠工的具體規(guī)定（一）屬下列情況之一者，均按曠工處理。工傷療養(yǎng)期在一年（不包括一年）以上按國家有關規(guī)定執(zhí)行。工傷員工須在工傷發(fā)生后12小時內報社區(qū)科社會保險經辦人予以辦理工 傷備案。第十二條 工傷假根據國家和管委會有關規(guī)定執(zhí)行。（一）員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。探望配偶每年一次，30天，探望父母：未婚職工每年一次，20天；已婚職工四年一次，20天。妻子生產，給予男方7天護理假。
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