【正文】 社區(qū)上報街道研究后酌情處理。社區(qū)工作人員短期病、事假，報社區(qū)書記批準(zhǔn)后，可以沖抵公休假，超出部分，仍按相應(yīng)病、事假處理。社區(qū)工作人員婚假、產(chǎn)假、探親假、公休假等，按國務(wù)院和省、市、區(qū)人民政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。社區(qū)工作人員確需占用工作時間辦理私事的，可以請事假，但必須寫請假條向社區(qū)書記說明情況。社區(qū)工作人員外出公務(wù)必須向社區(qū)書記報批，嚴(yán)禁代簽和弄虛作假，凡發(fā)現(xiàn)代簽和弄虛作假者，雙方當(dāng)事人當(dāng)日出勤均按曠工處理。凡街工委、辦事處和社區(qū)在業(yè)務(wù)時間、節(jié)假日、公休日安排的輪班、值班、加班、公益活動等，均納入日?？记诠芾怼Ｉ鐓^(qū)工作人員要自覺遵守考勤制度，每天上午8:30之前，下午2：00—2:30（夏季為2:303:00）要進(jìn)行指紋打卡考勤，因故請假、因公外出辦事要按規(guī)定報批。每季度排名后三位者，取消當(dāng)季績效工資并由街道民政科及分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行戒勉談話。八、事假累計30天，扣發(fā)一個月（當(dāng)月）工資；病假累計60天，扣發(fā)一個月工資，超過60天不滿半年的，扣發(fā)病假期間工資，病假超過半年且身體條件不能勝任工作的，自己主動辭職或啟動罷免程序。七、凡未經(jīng)許可，擅自脫離工作崗位的按曠工處理。發(fā)現(xiàn)一次由社區(qū)書記批評教育，發(fā)現(xiàn)兩次者在社區(qū)大會上通報批評，三次以上者取消績效補(bǔ)貼并由街道民政科進(jìn)行誡勉談話。月扣分累計達(dá)10分者，本季度績效考核不得評為第一檔次，達(dá)15分者，本季度績效考核不得評為第二檔次，月扣分累計達(dá)30分者，本季度取消績效補(bǔ)貼（日?？己嗽u分百分制為標(biāo)準(zhǔn)），婚喪假不算。違反規(guī)定的，日?？己丝巯鄳?yīng)分?jǐn)?shù)。街道民政科將進(jìn)行定期檢查和臨時抽查，對于群眾反映及在檢查時發(fā)現(xiàn)的徇私舞弊，弄虛作假，無故脫崗、曠工、包庇袒護(hù)的行為，一經(jīng)查實將按照市、區(qū)相關(guān)管理規(guī)定嚴(yán)肅處理。凡未經(jīng)請假，請假未被批準(zhǔn)而擅自離崗或假期期滿不歸者，按曠工處理并在全街進(jìn)行通報批評。社區(qū)工作人員休工齡假需分別征得社區(qū)書記及第一書記同意后，由本人填寫假條，由街道主要領(lǐng)導(dǎo)審批，假條一式兩份，報民政科備案。社區(qū)工作人員請假，必須按照程序填寫假條。二、社區(qū)班子成員向街道主要領(lǐng)導(dǎo)請假。請假條一式兩份交街道民政科、社區(qū)備查。社區(qū)工作人員請假，半天以下（含半天）由社區(qū)書記審批；請假一天以上由民政科審批；兩天以上由街道分管領(lǐng)導(dǎo)審批；三天以上由街道主要領(lǐng)導(dǎo)審批。社區(qū)工作人員請假實行請銷假制度。社區(qū)各工作站（窗口）因工作原因空崗時，要在窗口貼好去向卡。未告知或不如實請假的視為曠工。去向公示制度。按照區(qū)政府規(guī)定作息時間，每天上班前、下班后由本人在刷臉機(jī)上簽到。第三篇：社區(qū)工作人員考勤制度社區(qū)工作人員考勤制度為了進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)肅社區(qū)工作紀(jì)律，提高工作效率和服務(wù)水平，結(jié)合我街實際，制訂如下考勤制度：一、社區(qū)工作人員考勤實行上下班簽到制度、去向告知公示制度和請銷假制度。第九條 國務(wù)院人事部門、國務(wù)院勞動保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實施辦法。第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于 公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。第六條 縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進(jìn)行監(jiān)督檢查。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。社區(qū)科二00九年二月十七日附件：國務(wù)院2007年12月14日頒發(fā)的《職工帶薪年休假條例》職工帶薪年休假條例第一條 為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例。對月內(nèi)出勤情況優(yōu)秀的部門，可給予該部門所有工作人員增加半天倒休的獎勵。檢查結(jié)果將通過社區(qū)辦公平臺進(jìn)行集中公示。由于遇到特殊情況無法及時向單位請假，并能在事后予以證 明的，不屬于曠工行為，單位可按其他假期處理。（二）曠