【正文】 上的，不享受當(dāng)年年休假。（四）探親假：工齡滿一年的工作人員，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父母不住在一起的，又不能公休日團(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。（二）喪假：3天（工作人員的父母、公婆或岳父母死亡）。每月病假在兩天以內(nèi)（含兩天）的工資照發(fā)，超過兩天的按請假天數(shù)核減工資。不超過三天的，由各部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；時(shí)間為三天以上的報(bào)社區(qū)科科長批準(zhǔn)；部門負(fù)責(zé)人請假一天及以上的，報(bào)社區(qū)科科長批準(zhǔn)；由于特殊情況來不及請假的，事后應(yīng)立即向各級領(lǐng)導(dǎo)說明原因，理由不充分的按曠工處理。工作時(shí)間內(nèi)因公需要外出的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，向考勤員說明情況，填寫部門因公外出填寫完登記表后方可外出，考勤員必須做好相應(yīng)外出記錄并及時(shí)存檔。第四條：社區(qū)科啟用社區(qū)辦公平臺考勤系統(tǒng)登記的方式，對各社區(qū)出勤情況進(jìn)行考核，作為社區(qū)考勤檔案的有效補(bǔ)充。第二篇：社區(qū)工作人員考勤制度考 勤 制 度（修訂稿）第一條 為加強(qiáng)內(nèi)部管理，嚴(yán)格工作紀(jì)律，保證正常的工作秩序，樹立社區(qū)居委會(huì)的良好形象，根據(jù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)和城市管理局的有關(guān)規(guī)定，制定本制度。曠工一天，扣除當(dāng)月的浮動(dòng)工資；曠工兩天，扣除當(dāng)月的浮動(dòng)工資和當(dāng)月的崗位工資；曠工三天，視為自行離崗，給予除名。直系親屬去世，可休喪假3天；其它親屬去世，可休喪假1天；超出此期限的按事假處理。工作人員上班不準(zhǔn)遲到早退，每遲到或早退一次罰款5元。工作人員因公外出離崗時(shí)，需向書記、主任打招呼，說明去向和事由，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可離崗。婚假按法定假休；超過7天的，每天扣崗位工資10元；超過15天的，扣當(dāng)月崗位工資。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自休假的，一律按曠工處理。第二條 本制度主要適用于城管局社區(qū)系統(tǒng)全體專職工作人員。當(dāng)考勤檔案與辦公平臺考勤系統(tǒng)登記信息不一致時(shí)，以考勤檔案為最終考勤依據(jù)。第七條 各社區(qū)社會(huì)工作者站工作人員每周工作達(dá)40小時(shí)以上方可上報(bào)部門負(fù)責(zé)人給予加班計(jì)算。請假期間按請假天數(shù)核減工資。員工經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明確需休長期病假的，經(jīng)員工書面申請，城管局領(lǐng)導(dǎo)批示后，根據(jù)國家及管委會(huì)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）產(chǎn)假：90天（含產(chǎn)前15天），難產(chǎn)增加15天，多胞胎每增加一嬰兒增加15天。探望配偶每年一次，30天，探望父母：未婚職工每年一次，20天；已婚職工四年一次，20天。第十二條 工傷假根據(jù)國家和管委會(huì)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工傷療養(yǎng)期在一年（不包括一年）以上按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。假期滿未續(xù)假或未經(jīng)批準(zhǔn)而超假者（交通、天氣等意外事故除外）。出勤后無故不干活或無正當(dāng)理由拒絕接受工作者。由于遇到特殊情況無法及時(shí)向單位請假，并能在事后予以證 明的，不屬于曠工行為，單位可按其他假期處理。對月內(nèi)出勤情況優(yōu)秀的部門，可給予該部門所有工作人員增加半天倒休的獎(jiǎng)勵(lì)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(二)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于 公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。第三篇：社區(qū)工作人員考勤制度社區(qū)工作人員考勤制度為了進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)肅社區(qū)工作紀(jì)律，提高工作效率和服務(wù)水平，結(jié)合我街實(shí)際，制訂如下考勤制度：一、社區(qū)工作人員考勤實(shí)行上下班簽到制度、去向告知公示制度和請銷假制度。去向公示制度。社區(qū)各工作站（窗口）因工作原因空崗時(shí)，要在窗口貼好去向卡。社區(qū)工作人員請假，半天以下（含半天）由社區(qū)書記審批；請假一天以上由民政科審批；兩天以上由街道分管領(lǐng)導(dǎo)審批；三天以上由街道主要領(lǐng)導(dǎo)審批。二、社區(qū)班子成員向街道主要領(lǐng)導(dǎo)請假。社區(qū)工作人員休工齡假需分別征得社區(qū)書記及第一書記同意后，由本人填寫假條，由街道主要領(lǐng)導(dǎo)審批，假條一式兩份，報(bào)民政科備案。街道民政科將進(jìn)行定期檢查和臨時(shí)抽查，對于群眾反映及在檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)的徇私舞弊，弄虛作假，無故脫崗、曠工、包庇袒護(hù)的行為，一經(jīng)查實(shí)將按照市、區(qū)相關(guān)管理規(guī)定嚴(yán)肅處理。月扣分累計(jì)達(dá)10分者，本季度績效考核不得評為第一檔次，達(dá)15分者，本季度績效考核不得