【正文】 第十五條 本制度適用于社區(qū)全體工作人員，自發(fā)布之日起實(shí)施。第十四條 城管局或社區(qū)科將不定期對(duì)各社區(qū)工作人員的考勤檔案和出勤情況進(jìn)行檢查。工作時(shí)間內(nèi)打架斗歐者。不服從工作調(diào)動(dòng)和工作安排或調(diào)動(dòng)工作而未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到者。因搶險(xiǎn)，舍己救人而發(fā)生的工傷，事跡突出的給予特別獎(jiǎng)。（一）凡員工因工負(fù)傷，醫(yī)生證明需要休息者算為工傷假。第十一條 帶薪年假根據(jù)國(guó)家和管委會(huì)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女方滿二十四周歲以上生育第一個(gè)子女增加產(chǎn)假30天。第十條 婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假休假時(shí)間按國(guó)家和管委會(huì)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行，休假期間工資照常發(fā)放?？记趩T要做好相應(yīng)記錄存入考勤檔案中。加班和倒休要有詳細(xì)的記錄和說(shuō)明，考勤員將其作為各部門考勤檔案的一部分存檔。第五條 各社區(qū)社會(huì)工作者站實(shí)行無(wú)假日工作制，彈性工作時(shí)間為每天上午8：30至19：oo（周六、周日至17：00），值班由各部門負(fù)責(zé)人在不影響工作前提下適當(dāng)安排相關(guān)人員倒休。第二條 本制度主要適用于城管局社區(qū)系統(tǒng)全體專職工作人員。遲到或早退2次者（實(shí)行月累計(jì)）由分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行批評(píng)教育，遲到3—4次者在全體工作人員大會(huì)上進(jìn)行書面檢討并視為曠工1天。病假：凡因生病而不能正常上班，須寫出書面請(qǐng)假條，按請(qǐng)假程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，病假必須持醫(yī)院證明方可準(zhǔn)假。銷假：社區(qū)工作人員各種假期期滿后必須按時(shí)到崗，并在上班后當(dāng)天在社區(qū)負(fù)責(zé)考勤的主任處辦理銷假手續(xù)，未按程序辦理銷假手續(xù)者一律按曠工計(jì)算。請(qǐng)銷假審批表一律由分管考勤的主任留底作為年底評(píng)選優(yōu)秀等的依據(jù)。一、請(qǐng)銷假程序與審批權(quán)限上班每日兩次簽到制(上午8：30—8：40，下午2：30—2：40)必須由本人簽名，不得代簽，工作人員應(yīng)先簽到后方可外出辦事，需直接到區(qū)街開會(huì)者前一天由本人向主管領(lǐng)導(dǎo)和負(fù)責(zé)考勤的主任說(shuō)明原因，經(jīng)同意后在簽到薄上注明辦事地點(diǎn)及原因方可算為出勤，否則一律視為曠工。九、如果入戶、開會(huì)、參加公益性活動(dòng)以及向區(qū)上上交材料需提前告知分管領(lǐng)導(dǎo)和辦公室，否則按曠工處理；婚桑假按國(guó)家相關(guān)法律執(zhí)行。七、社區(qū)干部假滿后，及時(shí)告知書記和分管領(lǐng)導(dǎo)，并到辦公室銷假。四、考勤時(shí)未到，視為遲到，遲到20分鐘以上視為曠工，未到下班時(shí)間離崗為早退，未經(jīng)請(qǐng)假不上班為曠工，上班期間發(fā)現(xiàn)玩游戲，網(wǎng)上購(gòu)物或大聲談?wù)撆c工作無(wú)關(guān)的話題以曠工處理。XXXXXXXXXXXX社區(qū)居委會(huì) 二〇一二年七月第五篇：社區(qū)工作人員考勤制度祁連社區(qū)工作人員請(qǐng)假與考勤制度為了加強(qiáng)對(duì)社區(qū)工作人員管理，嚴(yán)肅紀(jì)律，提高工作效率，督促社區(qū)工作人員養(yǎng)成自覺遵章守紀(jì)的良好風(fēng)氣，保證我社區(qū)社會(huì)管理創(chuàng)新試點(diǎn)工作順利通過上級(jí)驗(yàn)收，特制定《社區(qū)工作人員考勤制度》。社區(qū)工作人員休假必須在不影響正常工作的前提下安排，按照先批后休的原則，休假者填報(bào)休假申請(qǐng)表，報(bào)社區(qū)書記批準(zhǔn)，經(jīng)何芬統(tǒng)一登記后方可休假，否則視同曠工處理。社區(qū)工作人員病休，應(yīng)持正式醫(yī)療機(jī)構(gòu)病休證明向社區(qū)書記請(qǐng)假，病休證明報(bào)何芬處備案，未履行上述程序的按曠工處理。社區(qū)日常考勤工作由何芬負(fù)責(zé)，每周公示。九、日常考核情況每月在社區(qū)進(jìn)行通報(bào)并記入個(gè)人檔案，作為評(píng)優(yōu)、獎(jiǎng)罰及換屆依據(jù)。六、在街道抽檢過程中離崗或擅自外出未請(qǐng)假者，視為曠工，除在日?？己酥锌鄯滞?，月累計(jì)三次以上（含三次）抽查未在崗位的，按市、區(qū)民政局相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。遲到、早退每次扣1分，病假每天扣2分，事假每天扣3分，曠工每天扣5分。三、社區(qū)工作人員由民政科負(fù)責(zé)管理，其日常考勤去向等由社區(qū)副主任負(fù)責(zé)管理，并于月末情況匯總后，向社區(qū)書記匯報(bào)，報(bào)街道民政科備案。假條一式兩份交街道民政科、社區(qū)備查，假期期滿后由本人及時(shí)向民政科銷假。假期期滿后由本人及時(shí)向民政科銷假。請(qǐng)病假需持區(qū)級(jí)以上（含區(qū)級(jí)）醫(yī)院開具的病情介紹書、診斷書或病歷證明，如有必要同時(shí)提供X光、CT、費(fèi)用清單等相關(guān)檢查診斷資料，如不提供相關(guān)檢查診斷資料，一律按事假處理。社區(qū)設(shè)置去向登記簿，由社區(qū)副主任負(fù)責(zé)日常管理。不請(qǐng)假也未簽到者半小時(shí)以內(nèi)按遲到早退處理，超過半小時(shí)以后一律按曠工處理。第十條 本條例自2008年1月1日起施行。工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個(gè)安排。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。社區(qū)工作人員考勤情況較差者，部門負(fù)責(zé)人給予口頭批評(píng)；考勤情況很差者，要求其做出書面檢討；考勤情況極差者，最高可給予除名懲罰。工作人員一年之內(nèi)連續(xù)曠工15天或累計(jì)曠工30天的，單位應(yīng)予以解聘。工作時(shí)間擅離職守，做私活、辦私事者。未請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn)，而不上班者。（二）工傷期間工資待遇：工傷住院治療期間，仍享受原崗位基本工資。（二）員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，或累計(jì)病假達(dá)到規(guī)定時(shí)間以