【正文】 社區(qū)“兩委”班子研究處理；當月曠工25天以上，按照有關規(guī)定予以辭退。考勤工作由社區(qū)副主任負責，考勤工作實行月統(tǒng)計，次月5日前（遇節(jié)假日提前或推后）公布考勤結(jié)果，并存檔。篇二：社區(qū)考勤制度五一山社區(qū)考勤制度為了進一步加強社區(qū)作風建設和工作人員的整體素質(zhì)，嚴明社區(qū)紀律，保障社區(qū)各項工作順利進行，經(jīng)社區(qū)“兩委”班子研究決定，特制定以下考勤制度。六、請假半天（含半天）以上必須出具假條（病假須附一院診斷證明），逐級（分管領導、書記、雄關區(qū)）簽署審批意見，準假后，告知分管領導，并將假條送辦公室備查。1出現(xiàn)本制度規(guī)定以外的情況，由社區(qū)上報街道研究后酌情處理。社區(qū)工作人員外出公務必須向社區(qū)書記報批，嚴禁代簽和弄虛作假，凡發(fā)現(xiàn)代簽和弄虛作假者，雙方當事人當日出勤均按曠工處理。八、事假累計30天，扣發(fā)一個月（當月）工資；病假累計60天，扣發(fā)一個月工資，超過60天不滿半年的，扣發(fā)病假期間工資，病假超過半年且身體條件不能勝任工作的，自己主動辭職或啟動罷免程序。違反規(guī)定的，日?？己丝巯鄳謹?shù)。社區(qū)工作人員請假，必須按照程序填寫假條。社區(qū)工作人員請假實行請銷假制度。按照區(qū)政府規(guī)定作息時間，每天上班前、下班后由本人在刷臉機上簽到。第六條 縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據(jù)職權對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。檢查結(jié)果將通過社區(qū)辦公平臺進行集中公示。偽造事實，假報情況或盜竊、涂改、制造證明請假者。工傷員工須在工傷發(fā)生后12小時內(nèi)報社區(qū)科社會保險經(jīng)辦人予以辦理工 傷備案。妻子生產(chǎn)，給予男方7天護理假。第九條 社區(qū)工作人員病假超過兩天的應提供醫(yī)院證明。第六條 全體社區(qū)工作人員必須嚴格遵守以上作息時間，嚴禁無故遲到、早退、脫崗、曠工。1婚、產(chǎn)假法定休假時限達到法定年齡結(jié)婚的，享受婚假3天；響應國家號召晚婚的享受15天假期(含法定節(jié)假日)；響應國家號召晚育的產(chǎn)假90天(含法定節(jié)假日)；帶節(jié)育環(huán)和結(jié)扎手術的按《省人口與計劃生育條例》執(zhí)行；帶環(huán)懷孕做人工流產(chǎn)的享受20天產(chǎn)假(含法定節(jié)假日)，不采取避孕措施懷孕的按病假處理。休病假須出具醫(yī)院開據(jù)的診斷證明和病假條；病假每天扣除工資15元；超過7天的，每天加扣崗位工資10元；超過15天的，加扣當月崗位工資。事假每天扣除工資20元。平時因工作需要加班、雙休日上班的計加班，由書記、主任研究后可安排調(diào)休。第五條 各社區(qū)社會工作者站實行無假日工作制，彈性工作時間為每天上午8：30至19：OO（周六、周日至17：00），值班由各部門負責人在不影響工作前提下適當安排相關人員倒休?？记趩T要做好相應記錄存入考勤檔案中。女方滿二十四周歲以上生育第一個子女增加產(chǎn)假30天。（一）凡員工因工負傷，醫(yī)生證明需要休息者算為工傷假。不服從工作調(diào)動和工作安排或調(diào)動工作而未按規(guī)定時間報到者。第十四條 城管局或社區(qū)科將不定期對各社區(qū)工作人員的考勤檔案和出勤情況進行檢查。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。上下班簽到制度。請銷假制度。社區(qū)書記請假在一天以內(nèi)的，征得社區(qū)第一書記同意后，由街道分管領導審批，一天以上由街道主要領導審批同時報民政科備案。四、社區(qū)工作人員應嚴格遵守考勤紀律。曠工或者請假無正當理由逾期不歸連續(xù)超過7天，或者一年內(nèi)累計15天的，按自動辭職處理，街道出具相關手續(xù)并上報民政局。對無故缺勤造成重大工作失誤或影響的要追究當事人的責任。沖抵情況必須何芬處備案。特殊情況不能當面請假的須向相關領導請假，并告知辦公室，假期滿后需立即補辦請假手續(xù)。十一、本制度解釋權在書記辦公會。上班期間外出辦事者，按上述請假程序經(jīng)同意后方可外出，否則視為早退。脫崗：上班時間外出辦事不履行請假手續(xù)，一律視為脫崗。各部門負責人分別指定一名社工擔任考勤員，并建立部門工作人員考勤檔案，考勤員應在每月25日上午將所在部門全體工作人員出勤(上月25日至本月24日)情況進行匯總，并填寫《考勤統(tǒng)計表》，在各部門內(nèi)部公示基礎之上，經(jīng)社區(qū)系統(tǒng)辦公平臺考勤的工作流系統(tǒng)上報，紙質(zhì)版經(jīng)由部門負責人簽字確認之后上報社區(qū)科。不超過三天的，由各部門負責人批準；時間為三天以上的報社區(qū)科科長批準；部門負責人請假一天及以上的，報社區(qū)科科長批準；由于特殊情況來不及請假的，事后應立即向各級領導說明原因，理由不充分的按曠工處理。（二）喪假：3天（工作人員的父母、公婆或岳父母死亡）。（二）員工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，或累計病假達到規(guī)定時間以上的，不享受當年年休假。未請假或未經(jīng)批準，而不上班者。工作人員一年之內(nèi)連續(xù)曠工15天或累計曠工30天的，單位應予以解聘