【正文】 評為第二檔次，月扣分累計(jì)達(dá)30分者，本季度取消績效補(bǔ)貼（日常考核評分百分制為標(biāo)準(zhǔn)），婚喪假不算。七、凡未經(jīng)許可，擅自脫離工作崗位的按曠工處理。每季度排名后三位者，取消當(dāng)季績效工資并由街道民政科及分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行戒勉談話。凡街工委、辦事處和社區(qū)在業(yè)務(wù)時(shí)間、節(jié)假日、公休日安排的輪班、值班、加班、公益活動等，均納入日常考勤管理。社區(qū)工作人員確需占用工作時(shí)間辦理私事的，可以請事假，但必須寫請假條向社區(qū)書記說明情況。社區(qū)工作人員短期病、事假，報(bào)社區(qū)書記批準(zhǔn)后，可以沖抵公休假，超出部分，仍按相應(yīng)病、事假處理。一、全體社區(qū)干部因事因病不能上班者，需按以下制度辦理請假手續(xù)，不辦理請假手續(xù)者，一律以曠工論處。五、一般社區(qū)干部因病因事請假，半天以下（不含半天）由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；半天以上（含半天）五天以下（不含五天）由書記審批，五天以上（含五天）書記簽署意見后報(bào)雄關(guān)區(qū)審批；社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子請假直接由書記審批，五天以上（含五天）書記簽署意見后報(bào)雄關(guān)區(qū)審批。凡未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字，擅自離職者按曠工處理，原則上不予補(bǔ)假，特殊情況，報(bào)請書記辦公會研究處理。十、本制度自宣布之日生效，以前相關(guān)請假與考勤制度自行廢止。請假程序?yàn)椋荷鐓^(qū)副主任、全體專干請假1天或1天以下者，填寫請銷假審批表，找自己的分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，找分管考勤的主任簽字批準(zhǔn)后方可準(zhǔn)假。嚴(yán)禁電話請假，確因突出原因不能提前辦理請假手續(xù)的應(yīng)于上班前1小時(shí)根據(jù)請假天數(shù)向領(lǐng)導(dǎo)電話請假，電話請假結(jié)束后，上班當(dāng)天必須填寫請銷假申請表按程序辦理補(bǔ)假手續(xù)，未按手續(xù)辦理一律視為曠工。二、對遲到、早退、事假、病假、曠工、脫崗、婚、喪、休假等情況的規(guī)定遲到：凡未按上班時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到崗即遲到（以簽到為準(zhǔn)）。曠工：凡未按請假程序辦理請銷假手續(xù)而不到崗的一律按曠工處理。對于代簽者發(fā)現(xiàn)1次由分管領(lǐng)導(dǎo)對代簽者和被代簽者進(jìn)行批評教育，發(fā)現(xiàn)2次在全體工作人員大會上進(jìn)行通報(bào)批評并做自我檢查，發(fā)現(xiàn)3次按曠工1天計(jì)算，當(dāng)年不得評選先進(jìn)。第三條 各社區(qū)社會工作者站和社工協(xié)會秘書處的考勤管理工作由各部門負(fù)責(zé)具體實(shí)施。第六條 全體社區(qū)工作人員必須嚴(yán)格遵守以上作息時(shí)間，嚴(yán)禁無故遲到、早退、脫崗、曠工。第八條 社區(qū)工作人員請事假應(yīng)以書面形式報(bào)各級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第九條 社區(qū)工作人員病假超過兩天的應(yīng)提供醫(yī)院證明。（一）婚假：3天，晚婚增加7天（女年滿二十三歲，男年滿二十五歲）。妻子生產(chǎn)，給予男方7天護(hù)理假。（一）員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。工傷員工須在工傷發(fā)生后12小時(shí)內(nèi)報(bào)社區(qū)科社會保險(xiǎn)經(jīng)辦人予以辦理工傷備案。第十三條 曠工的具體規(guī)定（一）屬下列情況之一者，均按曠工處理。偽造事實(shí)，假報(bào)情況或盜竊、涂改、制造證明請假者。（二）曠工的處理三日內(nèi)，扣除當(dāng)月工資的50%，曠工超過3天當(dāng)月工資全部扣除。檢查結(jié)果將通過社區(qū)辦公平臺進(jìn)行集中公示。對月內(nèi)出勤情況優(yōu)秀的部門，可給予該部門所有工作人員增加半天倒休的獎勵。由于遇到特殊情況無法及時(shí)向單位請假，并能在事后予以證明的，不屬于曠工行為，單位可按其他假期處理。出勤后無故不干活或無正當(dāng)理由拒絕接受工作者。假期滿未續(xù)假或未經(jīng)批準(zhǔn)而超假者（交通、天氣等意外事故除外）。工傷療養(yǎng)期在一年（不包括一年）以上按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條 工傷假根據(jù)國家和管委會有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。探望配偶每年一次，30天，探望父母：未婚職工每年一次，20天；已婚職工四年一次，20天。（三）產(chǎn)假：90天（含產(chǎn)前15天），難產(chǎn)增加15天，多胞胎每增加一嬰兒增加15天。員工經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明確需休長期病假的，經(jīng)員工書面申請，城管局領(lǐng)導(dǎo)批示后，根據(jù)國家及管委會有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。請假期間按請假天數(shù)核減工資。第七條 各社區(qū)社會工作者站工作人員每周工作達(dá)40小時(shí)以上方可上報(bào)部門負(fù)責(zé)人給予加班計(jì)算。當(dāng)考勤檔案與辦公平臺考勤系統(tǒng)登記信息不一致時(shí)，以考勤檔案為最終考勤依據(jù)。本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行篇三：社區(qū)工作人員考勤制度考 勤 制 度（修訂稿）第一條 為加強(qiáng)內(nèi)部管理，嚴(yán)格工作紀(jì)律，保證正常的工作秩序，樹立社區(qū)居委會的良好形象，根據(jù)開發(fā)區(qū)管委會和城市管理局的有關(guān)規(guī)定，制定本制度。三、考勤結(jié)果的獎懲規(guī)定曠工者當(dāng)年一律不評優(yōu)，當(dāng)月曠工1天者，由分管考勤的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行批評教育；當(dāng)月曠工2天者在全體工作人員大會上進(jìn)行書面檢討；當(dāng)月曠工3天以上者報(bào)社區(qū)“兩委”班子研究處理；當(dāng)月曠工25天以上，按照有關(guān)規(guī)定予以辭退。事假：凡因私事不能正常上班，必須事先寫出書面請假條，按請假程序辦理請假手續(xù)，經(jīng)簽同意后方可休假。考勤工作由社區(qū)副主任負(fù)責(zé)，考勤工作實(shí)行月統(tǒng)計(jì)，次月5日前（遇節(jié)假日提前或推后）公布考勤結(jié)果，并存檔。綜治員請假，一律填寫請銷假審批表去街道綜治辦請假，街道綜治辦簽字批準(zhǔn)后，將請銷假審批表交由社區(qū)主管考勤的主任方可