【正文】 。本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行篇三：社區(qū)工作人員考勤制度考 勤 制 度（修訂稿）第一條 為加強(qiáng)內(nèi)部管理，嚴(yán)格工作紀(jì)律，保證正常的工作秩序，樹立社區(qū)居委會(huì)的良好形象，根據(jù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)和城市管理局的有關(guān)規(guī)定，制定本制度。第二條 本制度主要適用于城管局社區(qū)系統(tǒng)全體專職工作人員。第三條 各社區(qū)社會(huì)工作者站和社工協(xié)會(huì)秘書處的考勤管理工作由各部門負(fù)責(zé)具體實(shí)施。各部門負(fù)責(zé)人分別指定一名社工擔(dān)任考勤員，并建立部門工作人員考勤檔案，考勤員應(yīng)在每月25日上午將所在部門全體工作人員出勤(上月25日至本月24日)情況進(jìn)行匯總，并填寫《考勤統(tǒng)計(jì)表》，在各部門內(nèi)部公示基礎(chǔ)之上，經(jīng)社區(qū)系統(tǒng)辦公平臺(tái)考勤的工作流系統(tǒng)上報(bào)，紙質(zhì)版經(jīng)由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)之后上報(bào)社區(qū)科。當(dāng)考勤檔案與辦公平臺(tái)考勤系統(tǒng)登記信息不一致時(shí)，以考勤檔案為最終考勤依據(jù)。第五條 各社區(qū)社會(huì)工作者站實(shí)行無假日工作制，彈性工作時(shí)間為每天上午8：30至19：oo（周六、周日至17：00），值班由各部門負(fù)責(zé)人在不影響工作前提下適當(dāng)安排相關(guān)人員倒休。第六條 全體社區(qū)工作人員必須嚴(yán)格遵守以上作息時(shí)間，嚴(yán)禁無故遲到、早退、脫崗、曠工。工作時(shí)間內(nèi)因公需要外出的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，向考勤員說明情況，填寫部門因公外出填寫完登記表后方可外出，考勤員必須做好相應(yīng)外出記錄并及時(shí)存檔。第七條 各社區(qū)社會(huì)工作者站工作人員每周工作達(dá)40小時(shí)以上方可上報(bào)部門負(fù)責(zé)人給予加班計(jì)算。加班和倒休要有詳細(xì)的記錄和說明，考勤員將其作為各部門考勤檔案的一部分存檔。第八條 社區(qū)工作人員請(qǐng)事假應(yīng)以書面形式報(bào)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。不超過三天的，由各部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；時(shí)間為三天以上的報(bào)社區(qū)科科長(zhǎng)批準(zhǔn)；部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假一天及以上的，報(bào)社區(qū)科科長(zhǎng)批準(zhǔn)；由于特殊情況來不及請(qǐng)假的，事后應(yīng)立即向各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說明原因，理由不充分的按曠工處理。請(qǐng)假期間按請(qǐng)假天數(shù)核減工資?？记趩T要做好相應(yīng)記錄存入考勤檔案中。第九條 社區(qū)工作人員病假超過兩天的應(yīng)提供醫(yī)院證明。每月病假在兩天以內(nèi)（含兩天）的工資照發(fā)，超過兩天的按請(qǐng)假天數(shù)核減工資。員工經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明確需休長(zhǎng)期病假的，經(jīng)員工書面申請(qǐng)，城管局領(lǐng)導(dǎo)批示后，根據(jù)國(guó)家及管委會(huì)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條 婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假休假時(shí)間按國(guó)家和管委會(huì)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行，休假期間工資照常發(fā)放。（一）婚假：3天，晚婚增加7天（女年滿二十三歲，男年滿二十五歲）。（二）喪假：3天（工作人員的父母、公婆或岳父母死亡）。（三）產(chǎn)假：90天（含產(chǎn)前15天），難產(chǎn)增加15天，多胞胎每增加一嬰兒增加15天。女方滿二十四周歲以上生育第一個(gè)子女增加產(chǎn)假30天。妻子生產(chǎn)，給予男方7天護(hù)理假。（四）探親假：工齡滿一年的工作人員，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父母不住在一起的，又不能公休日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。探望配偶每年一次，30天，探望父母：未婚職工每年一次，20天；已婚職工四年一次，20天。第十一條 帶薪年假根據(jù)國(guó)家和管委會(huì)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（一）員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（二）員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，或累計(jì)病假達(dá)到規(guī)定時(shí)間以上的，不享受當(dāng)年年休假。第十二條 工傷假根據(jù)國(guó)家和管委會(huì)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（一）凡員工因工負(fù)傷，醫(yī)生證明需要休息者算為工傷假。工傷員工須在工傷發(fā)生后12小時(shí)內(nèi)報(bào)社區(qū)科社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦人予以辦理工傷備案。（二）工傷期間工資待遇：工傷住院治療期間，仍享受原崗位基本工資。工傷療養(yǎng)期在一年（不包括一年）以上按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因搶險(xiǎn)，舍己救人而發(fā)生的工傷，事跡突出的給予特別獎(jiǎng)。第十三條 曠工的具體規(guī)定（一）屬下列情況之一者，均按曠工處理。未請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn)，而不上班者。假期滿未續(xù)假或未經(jīng)批準(zhǔn)而超假者（交通、天氣等意外事故除外）。不服從工作調(diào)動(dòng)和工作安排或調(diào)動(dòng)工作而未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到者。偽造事實(shí)，假報(bào)情況或盜竊、涂改、制造證明請(qǐng)假者。工作時(shí)間擅離職守，做私活、辦私事者。出勤后無故不干活或無正當(dāng)理由拒絕接受工作者。工作時(shí)間內(nèi)打架斗歐者。（二）曠工的處理三日內(nèi)，扣除當(dāng)月工資的50%，曠工超過3天當(dāng)月工資全部扣除。工作人員一年之內(nèi)連續(xù)曠工15天或累計(jì)曠工30天的，單位應(yīng)予以解聘。由于遇到特殊情況無法及時(shí)向單位請(qǐng)假，并能在事后予以證明的，不屬于曠工行為，單位可按其他假期處理。第十四條 城管局或社區(qū)科將不定期對(duì)各社區(qū)工作人員的考勤檔案和出勤情況進(jìn)行檢查。檢查結(jié)果將通過社區(qū)辦公平臺(tái)進(jìn)行集中公示。社區(qū)工作人員考勤情況較差者，部門負(fù)責(zé)人給予口頭批評(píng)；考勤情況很差者，要求其做出書面檢討；考勤情況極差者，最高可給予除名懲罰。對(duì)月內(nèi)出勤情況優(yōu)秀的部門，可給予該部門所有工作人員增加半天倒休的獎(jiǎng)勵(lì)。第十五條 本制度適用于社區(qū)全體工作人員，自發(fā)布之日起實(shí)施。