【正文】 T、費(fèi)用清單等相關(guān)檢查診斷資料，如不提供相關(guān)檢查診斷資料，一律按事假處理。不請假也未簽到者半小時(shí)以內(nèi)按遲到早退處理，超過半小時(shí)以后一律按曠工處理。工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。社區(qū)工作人員考勤情況較差者，部門負(fù)責(zé)人給予口頭批評；考勤情況很差者，要求其做出書面檢討；考勤情況極差者，最高可給予除名懲罰。工作時(shí)間擅離職守，做私活、辦私事者。（二）工傷期間工資待遇：工傷住院治療期間，仍享受原崗位基本工資。（四）探親假：工齡滿一年的工作人員，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父母不住在一起的，又不能公休日團(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。每月病假在兩天以內(nèi)（含兩天）的工資照發(fā)，超過兩天的按請假天數(shù)核減工資。工作時(shí)間內(nèi)因公需要外出的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，向考勤員說明情況，填寫部門因公外出填寫完登記表后方可外出，考勤員必須做好相應(yīng)外出記錄并及時(shí)存檔。第二篇：社區(qū)工作人員考勤制度考 勤 制 度（修訂稿）第一條 為加強(qiáng)內(nèi)部管理，嚴(yán)格工作紀(jì)律，保證正常的工作秩序，樹立社區(qū)居委會(huì)的良好形象，根據(jù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)和城市管理局的有關(guān)規(guī)定，制定本制度。直系親屬去世，可休喪假3天；其它親屬去世，可休喪假1天；超出此期限的按事假處理。工作人員因公外出離崗時(shí)，需向書記、主任打招呼，說明去向和事由，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可離崗。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自休假的，一律按曠工處理。當(dāng)考勤檔案與辦公平臺(tái)考勤系統(tǒng)登記信息不一致時(shí)，以考勤檔案為最終考勤依據(jù)。請假期間按請假天數(shù)核減工資。（三）產(chǎn)假：90天（含產(chǎn)前15天），難產(chǎn)增加15天，多胞胎每增加一嬰兒增加15天。第十二條 工傷假根據(jù)國家和管委會(huì)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。假期滿未續(xù)假或未經(jīng)批準(zhǔn)而超假者（交通、天氣等意外事故除外）。由于遇到特殊情況無法及時(shí)向單位請假，并能在事后予以證 明的，不屬于曠工行為，單位可按其他假期處理。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。第三篇：社區(qū)工作人員考勤制度社區(qū)工作人員考勤制度為了進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)肅社區(qū)工作紀(jì)律，提高工作效率和服務(wù)水平，結(jié)合我街實(shí)際，制訂如下考勤制度：一、社區(qū)工作人員考勤實(shí)行上下班簽到制度、去向告知公示制度和請銷假制度。社區(qū)各工作站（窗口）因工作原因空崗時(shí)，要在窗口貼好去向卡。二、社區(qū)班子成員向街道主要領(lǐng)導(dǎo)請假。街道民政科將進(jìn)行定期檢查和臨時(shí)抽查，對于群眾反映及在檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)的徇私舞弊，弄虛作假，無故脫崗、曠工、包庇袒護(hù)的行為，一經(jīng)查實(shí)將按照市、區(qū)相關(guān)管理規(guī)定嚴(yán)肅處理。七、凡未經(jīng)許可，擅自脫離工作崗位的按曠工處理。凡街工委、辦事處和社區(qū)在業(yè)務(wù)時(shí)間、節(jié)假日、公休日安排的輪班、值班、加班、公益活動(dòng)等，均納入日?？记诠芾?。社區(qū)工作人員短期病、事假，報(bào)社區(qū)書記批準(zhǔn)后，可以沖抵公休假，超出部分，仍按相應(yīng)病、事假處理。五、一般社區(qū)干部因病因事請假，半天以下（不含半天）由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；半天以上（含半天）五天以下（不含五天）由書記審批，五天以上（含五天）書記簽署意見后報(bào)雄關(guān)區(qū)審批；社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子請假直接由書記審批，五天以上（含五天）書記簽署意見后報(bào)雄關(guān)區(qū)審批。十、本制度自宣布之日生效，以前相關(guān)請假與考勤制度自行廢止。嚴(yán)禁電話請假，確因突出原因不能提前辦理請假手續(xù)的應(yīng)于上班前1小時(shí)根據(jù)請假天數(shù)向領(lǐng)導(dǎo)電話請假，電話請假結(jié)束后，上班當(dāng)天必須填寫請銷假申請表按程序辦理補(bǔ)假手續(xù)，未按手續(xù)辦理一律視為曠工。曠工：凡未按請假程序辦理請銷假手續(xù)而不到崗的一律按曠工處理。第三條 各社區(qū)社會(huì)工作者站和社工協(xié)會(huì)秘書處的考勤管理工作由各部門負(fù)責(zé)具體實(shí)施。第八條 社區(qū)工作人員請事假應(yīng)以書面形式報(bào)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（一）婚假：3天，晚婚增加7天（女年滿二十三歲，男年滿二十五歲）。（一）員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。第十三條 曠工的具體規(guī)定（一）屬下列情況之一者，均按曠工處理。（二）曠工的處理三日內(nèi)，扣除當(dāng)月工資的50%，曠工超過3天當(dāng)月工資全部扣除。由于遇到特殊情況無法及時(shí)向單位請假，并能在事后予以證明的，不屬于曠工行為，單位可按其他假期處理。假期滿未續(xù)假或未經(jīng)批準(zhǔn)而超假者（交通、天氣等意外事故除外）。第十二條 工傷假根據(jù)國家和管委會(huì)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）產(chǎn)假：90天（含產(chǎn)前15天），難產(chǎn)增加15天，多胞胎每增加一嬰兒增加15天。請假期間按請假天數(shù)核減工資。當(dāng)考勤檔案與辦公平臺(tái)考勤系統(tǒng)登記信息不一致時(shí)，以考勤檔案為最終考勤依據(jù)。三、考勤結(jié)果的獎(jiǎng)懲規(guī)定曠工者當(dāng)年一律不評優(yōu)，當(dāng)月曠工1天者，由分管考勤的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行批評教育；當(dāng)月曠工2天者在全體工作人員大會(huì)上進(jìn)行書面檢討；當(dāng)月曠工3天以上者報(bào)