【正文】 工的處理三日內(nèi)，扣除當(dāng)月工資的50%，曠工超過3天當(dāng)月工資全部扣除。出勤后無故不干活或無正當(dāng)理由拒絕接受工作者。偽造事實，假報情況或盜竊、涂改、制造證明請假者。假期滿未續(xù)假或未經(jīng)批準(zhǔn)而超假者（交通、天氣等意外事故除外）。第十三條 曠工的具體規(guī)定（一）屬下列情況之一者，均按曠工處理。工傷療養(yǎng)期在一年（不包括一年）以上按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工傷員工須在工傷發(fā)生后12小時內(nèi)報社區(qū)科社會保險經(jīng)辦人予以辦理工 傷備案。第十二條 工傷假根據(jù)國家和管委會有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（一）員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。探望配偶每年一次，30天，探望父母：未婚職工每年一次，20天；已婚職工四年一次，20天。妻子生產(chǎn)，給予男方7天護理假。（三）產(chǎn)假：90天（含產(chǎn)前15天），難產(chǎn)增加15天，多胞胎每增加一嬰兒增加15天。（一）婚假：3天，晚婚增加7天（女年滿二十三歲，男年滿二十五歲）。員工經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明確需休長期病假的，經(jīng)員工書面申請，城管局領(lǐng)導(dǎo)批示后，根據(jù)國家及管委會有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條 社區(qū)工作人員病假超過兩天的應(yīng)提供醫(yī)院證明。請假期間按請假天數(shù)核減工資。第八條 社區(qū)工作人員請事假應(yīng)以書面形式報各級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第七條 各社區(qū)社會工作者站工作人員每周工作達40小時以上方可上報部門負(fù)責(zé)人給予加班計算。第六條 全體社區(qū)工作人員必須嚴(yán)格遵守以上作息時間，嚴(yán)禁無故遲到、早退、脫崗、曠工。當(dāng)考勤檔案與辦公平臺考勤系統(tǒng)登記信息不一致時，以考勤檔案為最終考勤依據(jù)。各部門負(fù)責(zé)人分別指定一名社工擔(dān)任考勤員，并建立部門工作人員考勤檔案，考勤員應(yīng)在每月25日上午將所在部門全體工作人員出勤(上月25日至本月24日)情況進行匯總，并填寫《考勤統(tǒng)計表》，在各部門內(nèi)部公示基礎(chǔ)之上，經(jīng)社區(qū)系統(tǒng)辦公平臺考勤的工作流系統(tǒng)上報，紙質(zhì)版經(jīng)由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)之后上報社區(qū)科。第二條 本制度主要適用于城管局社區(qū)系統(tǒng)全體專職工作人員。1婚、產(chǎn)假法定休假時限達到法定年齡結(jié)婚的，享受婚假3天；響應(yīng)國家號召晚婚的享受15天假期(含法定節(jié)假日)；響應(yīng)國家號召晚育的產(chǎn)假90天(含法定節(jié)假日)；帶節(jié)育環(huán)和結(jié)扎手術(shù)的按《省人口與計劃生育條例》執(zhí)行；帶環(huán)懷孕做人工流產(chǎn)的享受20天產(chǎn)假(含法定節(jié)假日)，不采取避孕措施懷孕的按病假處理。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自休假的，一律按曠工處理。全年累計事假超過15天（含15天）者，扣除全年浮動工資的50%；全年累計事假超過30天（含30天）者，扣除全年浮動工資；全年累計病假超過30天（含30天）者，扣除全年浮動工資的40%；全年累計病假超過60天（含60天）者，扣除全年浮動工資的50%?；榧侔捶ǘ傩?；超過7天的，每天扣崗位工資10元；超過15天的，扣當(dāng)月崗位工資。休病假須出具醫(yī)院開據(jù)的診斷證明和病假條；病假每天扣除工資15元；超過7天的，每天加扣崗位工資10元；超過15天的，加扣當(dāng)月崗位工資。工作人員因公外出離崗時，需向書記、主任打招呼，說明去向和事由，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可離崗。第一篇：社區(qū)工作人員考勤制度社區(qū)工作人員考勤制度工作人員因病因事不能到崗，需經(jīng)主任準(zhǔn)假；不能與主任取得聯(lián)系時，需經(jīng)書記準(zhǔn)假；書記、主任都無法聯(lián)系時，需經(jīng)副書記、副主任批準(zhǔn)；除此之外，向其他人請假一律無效。工作人員上班不準(zhǔn)遲到早退，每遲到或早退一次罰款5元。事假每天扣除工資20元。直系親屬去世，可休喪假3天；其它親屬去世，可休喪假1天；超出此期限的按事假處理。產(chǎn)假按法定產(chǎn)假休的，每月享受基本工資，停發(fā)崗位工資和浮動工作。曠工一天，扣除當(dāng)月的浮動工資；曠工兩天，扣除當(dāng)月的浮動工資和當(dāng)月的崗位工資；曠工三天，視為自行離崗，給予除名。平時因工作需要加班、雙休日上班的計加班，由書記、主任研究后可安排調(diào)休。第二篇：社區(qū)工作人員考勤制度考 勤 制 度（修訂稿）第一條 為加強內(nèi)部管理，嚴(yán)格工作紀(jì)律，保證正常的工作秩序，樹立社區(qū)居委會的良好形象，根據(jù)開發(fā)區(qū)管委會和城市管理局的有關(guān)規(guī)定，制定本制度。第三條 各社區(qū)社會工作者站和社工協(xié)會秘書處的考勤管理工作由各部門負(fù)責(zé)具體實施。第四條：社區(qū)科啟用社區(qū)辦公平臺考勤系統(tǒng)登記的方式，對各社區(qū)出勤情況進行考核，作為社區(qū)考勤檔案的有效補充。第五條 各社區(qū)社會工作者站實行無假日工作制，彈性工作時間為每天上午8：30至19：OO（周六、周日至17：00），值班由各部門負(fù)責(zé)人在不影響工作前提下適當(dāng)安排相關(guān)人員倒休。工作時間內(nèi)因公需要外出的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，向考勤員說明情況，填寫部門因公外出填寫完登記表后方可外出，考勤員必須做好相應(yīng)外出記錄并及時存檔。加班和倒休要有詳細(xì)的記錄和說明，考勤員將其作為各部門考勤檔案的一部分存檔。不超過三天的，由各部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；時間為三天以上的報社區(qū)科科長批準(zhǔn)；部門負(fù)責(zé)人請假一天及以上的