【正文】 國(guó)家和管委會(huì)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（一）員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（二）員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，或累計(jì)病假達(dá)到規(guī)定時(shí)間以上的，不享受當(dāng)年年休假。第十二條 工傷假根據(jù)國(guó)家和管委會(huì)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（一）凡員工因工負(fù)傷，醫(yī)生證明需要休息者算為工傷假。工傷員工須在工傷發(fā)生后12小時(shí)內(nèi)報(bào)社區(qū)科社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦人予以辦理工 傷備案。（二）工傷期間工資待遇：工傷住院治療期間，仍享受原崗位基本工資。工傷療養(yǎng)期在一年（不包括一年）以上按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因搶險(xiǎn)，舍己救人而發(fā)生的工傷，事跡突出的給予特別獎(jiǎng)。第十三條 曠工的具體規(guī)定（一）屬下列情況之一者，均按曠工處理。未請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn)，而不上班者。假期滿未續(xù)假或未經(jīng)批準(zhǔn)而超假者（交通、天氣等意外事故除外）。不服從工作調(diào)動(dòng)和工作安排或調(diào)動(dòng)工作而未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到者。偽造事實(shí)，假報(bào)情況或盜竊、涂改、制造證明請(qǐng)假者。工作時(shí)間擅離職守，做私活、辦私事者。出勤后無(wú)故不干活或無(wú)正當(dāng)理由拒絕接受工作者。工作時(shí)間內(nèi)打架斗歐者。（二）曠工的處理三日內(nèi)，扣除當(dāng)月工資的50%，曠工超過(guò)3天當(dāng)月工資全部扣除。工作人員一年之內(nèi)連續(xù)曠工15天或累計(jì)曠工30天的，單位應(yīng)予以解聘。由于遇到特殊情況無(wú)法及時(shí)向單位請(qǐng)假，并能在事后予以證 明的，不屬于曠工行為，單位可按其他假期處理。第十四條 城管局或社區(qū)科將不定期對(duì)各社區(qū)工作人員的考勤檔案和出勤情況進(jìn)行檢查。檢查結(jié)果將通過(guò)社區(qū)辦公平臺(tái)進(jìn)行集中公示。社區(qū)工作人員考勤情況較差者，部門負(fù)責(zé)人給予口頭批評(píng)；考勤情況很差者，要求其做出書面檢討；考勤情況極差者，最高可給予除名懲罰。對(duì)月內(nèi)出勤情況優(yōu)秀的部門，可給予該部門所有工作人員增加半天倒休的獎(jiǎng)勵(lì)。第十五條 本制度適用于社區(qū)全體工作人員，自發(fā)布之日起實(shí)施。社區(qū)科二00九年二月十七日附件：國(guó)務(wù)院2007年12月14日頒發(fā)的《職工帶薪年休假條例》職工帶薪年休假條例第一條 為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個(gè)安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。第六條 縣級(jí)以上地方人民政府人事部門、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于 公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。第九條 國(guó)務(wù)院人事部門、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實(shí)施辦法。第十條 本條例自2008年1月1日起施行。第三篇：社區(qū)工作人員考勤制度社區(qū)工作人員考勤制度為了進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)肅社區(qū)工作紀(jì)律，提高工作效率和服務(wù)水平，結(jié)合我街實(shí)際，制訂如下考勤制度：一、社區(qū)工作人員考勤實(shí)行上下班簽到制度、去向告知公示制度和請(qǐng)銷假制度。上下班簽到制度。按照區(qū)政府規(guī)定作息時(shí)間，每天上班前、下班后由本人在刷臉機(jī)上簽到。不請(qǐng)假也未簽到者半小時(shí)以內(nèi)按遲到早退