【正文】 人員請(qǐng)假與考勤制度為了加強(qiáng)對(duì)社區(qū)工作人員管理，嚴(yán)肅紀(jì)律，提高工作效率，督促社區(qū)工作人員養(yǎng)成自覺遵章守紀(jì)的良好風(fēng)氣，保證我社區(qū)社會(huì)管理創(chuàng)新試點(diǎn)工作順利通過上級(jí)驗(yàn)收，特制定《社區(qū)工作人員考勤制度》。二、全體社區(qū)干部上班時(shí)間為每周一至周五早八點(diǎn)至中午十二點(diǎn)，下午兩點(diǎn)半至下午七點(diǎn)，需要加班時(shí)以通知要求時(shí)間為準(zhǔn)。四、考勤時(shí)未到，視為遲到，遲到20分鐘以上視為曠工，未到下班時(shí)間離崗為早退，未經(jīng)請(qǐng)假不上班為曠工，上班期間發(fā)現(xiàn)玩游戲，網(wǎng)上購物或大聲談?wù)撆c工作無關(guān)的話題以曠工處理。特殊情況不能當(dāng)面請(qǐng)假的須向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并告知辦公室，假期滿后需立即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。七、社區(qū)干部假滿后，及時(shí)告知書記和分管領(lǐng)導(dǎo)，并到辦公室銷假。八、出勤考核作為年終考核的一項(xiàng)重要項(xiàng)目。九、如果入戶、開會(huì)、參加公益性活動(dòng)以及向區(qū)上上交材料需提前告知分管領(lǐng)導(dǎo)和辦公室，否則按曠工處理；婚桑假按國家相關(guān)法律執(zhí)行。十一、本制度解釋權(quán)在書記辦公會(huì)。一、請(qǐng)銷假程序與審批權(quán)限上班每日兩次簽到制(上午8：30—8：40，下午2：30—2：40)必須由本人簽名，不得代簽，工作人員應(yīng)先簽到后方可外出辦事，需直接到區(qū)街開會(huì)者前一天由本人向主管領(lǐng)導(dǎo)和負(fù)責(zé)考勤的主任說明原因，經(jīng)同意后在簽到薄上注明辦事地點(diǎn)及原因方可算為出勤，否則一律視為曠工。請(qǐng)假2天及以上者，填寫請(qǐng)銷假審批表，由社區(qū)主任簽字批準(zhǔn)后方可準(zhǔn)假。請(qǐng)銷假審批表一律由分管考勤的主任留底作為年底評(píng)選優(yōu)秀等的依據(jù)。上班期間外出辦事者，按上述請(qǐng)假程序經(jīng)同意后方可外出，否則視為早退。銷假：社區(qū)工作人員各種假期期滿后必須按時(shí)到崗，并在上班后當(dāng)天在社區(qū)負(fù)責(zé)考勤的主任處辦理銷假手續(xù)，未按程序辦理銷假手續(xù)者一律按曠工計(jì)算。早退：凡未到下班時(shí)間而提前離崗者視為早退。病假：凡因生病而不能正常上班，須寫出書面請(qǐng)假條，按請(qǐng)假程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，病假必須持醫(yī)院證明方可準(zhǔn)假。脫崗：上班時(shí)間外出辦事不履行請(qǐng)假手續(xù)，一律視為脫崗。遲到或早退2次者（實(shí)行月累計(jì)）由分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行批評(píng)教育，遲到3—4次者在全體工作人員大會(huì)上進(jìn)行書面檢討并視為曠工1天。負(fù)責(zé)考勤人員必須堅(jiān)持公開、公正的原則，以強(qiáng)烈的責(zé)任感和高度負(fù)責(zé)的態(tài)度嚴(yán)把考勤關(guān)，每月公布一次考勤結(jié)果。第二條 本制度主要適用于城管局社區(qū)系統(tǒng)全體專職工作人員。各部門負(fù)責(zé)人分別指定一名社工擔(dān)任考勤員，并建立部門工作人員考勤檔案，考勤員應(yīng)在每月25日上午將所在部門全體工作人員出勤(上月25日至本月24日)情況進(jìn)行匯總，并填寫《考勤統(tǒng)計(jì)表》，在各部門內(nèi)部公示基礎(chǔ)之上，經(jīng)社區(qū)系統(tǒng)辦公平臺(tái)考勤的工作流系統(tǒng)上報(bào)，紙質(zhì)版經(jīng)由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)之后上報(bào)社區(qū)科。第五條 各社區(qū)社會(huì)工作者站實(shí)行無假日工作制，彈性工作時(shí)間為每天上午8：30至19：oo（周六、周日至17：00），值班由各部門負(fù)責(zé)人在不影響工作前提下適當(dāng)安排相關(guān)人員倒休。工作時(shí)間內(nèi)因公需要外出的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，向考勤員說明情況，填寫部門因公外出填寫完登記表后方可外出，考勤員必須做好相應(yīng)外出記錄并及時(shí)存檔。加班和倒休要有詳細(xì)的記錄和說明，考勤員將其作為各部門考勤檔案的一部分存檔。不超過三天的，由各部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；時(shí)間為三天以上的報(bào)社區(qū)科科長批準(zhǔn)；部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假一天及以上的，報(bào)社區(qū)科科長批準(zhǔn)；由于特殊情況來不及請(qǐng)假的，事后應(yīng)立即向各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說明原因，理由不充分的按曠工處理。考勤員要做好相應(yīng)記錄存入考勤檔案中。每月病假在兩天以內(nèi)（含兩天）的工資照發(fā)，超過兩天的按請(qǐng)假天數(shù)核減工資。第十條 婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假休假時(shí)間按國家和管委會(huì)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行，休假期間工資照常發(fā)放。（二）喪假：3天（工作人員的父母、公婆或岳父母死亡）。女方滿二十四周歲以上生育第一個(gè)子女增加產(chǎn)假30天。（四）探親假：工齡滿一年的工作人員，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父母不住在一起的，又不能公休日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。第十一條 帶薪年假根據(jù)國家和管委會(huì)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，或累計(jì)病假達(dá)到規(guī)定時(shí)間以上的，不享受當(dāng)年年休假。（一）凡員工因工負(fù)傷，醫(yī)生證明需要休息者算為工傷假。（二）工傷期間工資待遇：工傷住院治療期間，仍享受原崗位基本工資。因搶險(xiǎn)，舍己救人而發(fā)生的工傷，事跡突出的給予特別獎(jiǎng)。未請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn)，而不上班者。不服從工作調(diào)動(dòng)和工作安排或調(diào)動(dòng)工作而未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到者。工作時(shí)間擅離職守，做私活、辦私事者。工作時(shí)間內(nèi)打架斗歐者。工作人員一年之內(nèi)連續(xù)曠工15天或累計(jì)曠工30天的，單位應(yīng)予以解聘。第十四條 城管局或社區(qū)科將不定期對(duì)各社區(qū)工作人員的考勤檔案和出勤情況進(jìn)行檢查。社區(qū)工作人員考勤情況較差者，部門負(fù)責(zé)人給予口頭批評(píng)；考勤情況很差者，要求其做出書面檢討；考勤情況極差者，最高可給予除名懲罰。第十五條 本制度適用于社區(qū)全體工作人員，自發(fā)布之日起實(shí)施