5省交通廳人事勞動工作計劃-文庫吧資料
2024-09-11 23:57本頁面
【正文】 軌運行。貫徹執(zhí)行《公務(wù)員法》和 《 XX 省公務(wù)員工資制度改革實施意見》等文件精神，落實職級工資制度，完成廳機(jī)關(guān)公務(wù)員工資套改工作，按照省統(tǒng)一要求，組織津補貼改革工作。做好軍轉(zhuǎn)干部、退伍軍人接受安置工作。公開擇優(yōu)選調(diào)重點工程人員，做好新開工的重點工程項目專業(yè)技術(shù)人員的選調(diào)工作。 1嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、程序，做好廳機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位公開招聘工作人員工作。貫徹《中華人民共和國公務(wù)員法》、中共中央、國務(wù)院關(guān)于印發(fā)《〈中華人民共和國公務(wù)員法〉實施方案》的通知和《 XX 省貫徹〈中 華人民共和國公務(wù)員法〉實施方案》等文件要求，結(jié)合省廳實際，加強(qiáng)政策研究，完成廳機(jī)關(guān)公務(wù)員登記及相關(guān)工作。與編制政務(wù)公開相適應(yīng)，適時開展交通行業(yè)編制管理調(diào)研。加強(qiáng)廳直單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、編制與職數(shù)總量控制。做好《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》相關(guān)制度配套準(zhǔn)備工作，選擇條件成熟的單位進(jìn)行試點。加強(qiáng)規(guī)范高速公路系統(tǒng)用工行為。強(qiáng)化勞動（聘用）合同日常管理。廳直事業(yè)單位要繼續(xù)推行聘用合同制度，堅持 “ 凡進(jìn)必考 ” 原則。組織實施交通職業(yè)資格制度，推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，加強(qiáng)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置和 第 4 頁 共 8 頁 結(jié)構(gòu)比例政策研究，做好專業(yè)技術(shù)人員職稱評審和聘任工作，為專業(yè)技術(shù)人才的成長提供發(fā)展空間。繼續(xù)選派機(jī)關(guān)干部到重點工程掛職調(diào)研，同時選 派基層站所的年輕干部到機(jī)關(guān)工作，實現(xiàn)雙向掛職，盤活人才資源。做好交通專家的聯(lián)系與服務(wù)工作。 加強(qiáng)高層次創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)與推薦工作。通過交流輪崗、掛職鍛煉、學(xué)歷教育、在崗教育等多種有效方式，加快人才的成長步伐。實施各種形式的人才培養(yǎng)工程。通過公正選拔、大力培養(yǎng)、動態(tài)管理，建立完善各個層次的交通人才庫，加強(qiáng)對人才的培養(yǎng)使用與科學(xué)管理。 二、人才工作 建立健全交通專家人才庫。組織人事勞動業(yè)務(wù)系列培訓(xùn)。有計劃地安排干部上黨校學(xué)習(xí)，組織機(jī)
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