【正文】 紀(jì)律的處理做出相應(yīng)的規(guī)定。 如公司的其他相關(guān)規(guī)定與本規(guī)定有沖突的，按所規(guī)定的內(nèi)容從嚴(yán)處理。 對匿名信一般不予 受理，對誣告、陷害他人的行為，應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)給予處分。 被開除、辭退、解 除勞動合同的違紀(jì)員工，拒絕公司的正確處理，擾亂公司生產(chǎn)、工作的正常進行、毆打他人、損毀公司財物，或者非法入侵他人住宅，用恐嚇信等方法威脅他人安全，以及干擾他們正常生活的，移交公安機關(guān)處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 五、員工申訴 受處罰的員工有申訴的民主權(quán)利，如果受處罰者不服可以在處罰作出日起十日內(nèi)向公司管理層或人力部門提出書面申訴，接到申訴后，由人力部門認(rèn)真調(diào)查、復(fù)議、反饋，當(dāng)確認(rèn)申訴屬實、處罰不當(dāng)時，可以征求公司管理層意見，經(jīng)公司管理層研究后，可重新做出相關(guān)決定。 見習(xí)人員及其他人員違紀(jì)，視情節(jié)輕重，除上述處罰外，延長見習(xí)期限，直至解除勞動合同。 d、被司法機關(guān)判處有期徒刑，收監(jiān)人員，予以開除。 第 16 頁 共 28 頁 b、被司法機關(guān)執(zhí)行勞動教養(yǎng)或判處管制、拘役，緩期執(zhí)行者，予以開除。 （ 15）其他未列舉、未明確規(guī)定處罰條例的違紀(jì)行為，參考以上相近條例給予相應(yīng)處理，情節(jié)較為嚴(yán)重的，由公司管理層討論決定處理方式，直至解除勞動合同。 （ 14）在職員工工作上如有敷衍了事、份內(nèi)工作未完成或交待的工作未及時完成的，發(fā)現(xiàn)一次扣罰當(dāng)月 績效的 50%，第二次 第 15 頁 共 28 頁 發(fā)現(xiàn)扣罰當(dāng)月績效 50%以外加罰 50 元。 （ 12）對妨礙勞動紀(jì)律監(jiān)察管理人員正常工 作，無理取鬧者，打擊報復(fù)者，通報批評并罰款 100 元；對毆打執(zhí)行紀(jì)律的主管、員工，甚至非法騷擾住宅、威脅人身安全的，予以開除，觸犯國家相關(guān)法律法規(guī)的，交送公安機關(guān)處理。 （ 10）對出口穢語、辱罵他人者，罰款 50 元；對無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆，影響生產(chǎn)和工作秩序者，通報批評，除罰款外，視情節(jié)給予撤職、降級處分，扣發(fā)績效獎金三至六個月；情節(jié)較重的，給予三個月辭退改正期。再犯者，除按上述規(guī)定處罰外，給予撤職、降級處分，扣發(fā)當(dāng)月績效獎金，情節(jié)嚴(yán)重的予以開除。在廠區(qū)內(nèi)有參加賭博者直接解除勞動合同。上班期間睡覺、串崗（尤其為到機修上網(wǎng)者）、在中控室吸煙抽煙者，扣除當(dāng)月全部績效，如組員違反了勞動紀(jì)律班長沒及時制止，扣除班長當(dāng)月績效的 50%。 （ 4）無視公司安全管理規(guī)定，擅自吸煙、亂丟煙頭等廢棄物，破壞公司環(huán)境，發(fā)現(xiàn)一次罰款 100 元；情節(jié)嚴(yán)重引起火災(zāi)及財產(chǎn)物資重大損失的，予以開除，并追究經(jīng)濟責(zé)任、法律責(zé)任； （ 5）因個人原因（非不可抗力）導(dǎo)致公司財產(chǎn)物資丟失、 第 13 頁 共 28 頁 毀損，進行批評教育，除按市價賠償外，給予罰款 50100 元；對不按規(guī)程操作，惡意破壞公物，導(dǎo)致國家財產(chǎn)、公司財產(chǎn)蒙受經(jīng)濟損失情節(jié)嚴(yán)重者，除按價賠償外，給予三個月辭退改 正期。 加班、值班（包括節(jié)假日正常上班）期間，如果未打卡的，視為未加班或未值班處理。 第 12 頁 共 28 頁 違反公司生產(chǎn)技術(shù)操作規(guī)程和安全管理規(guī)定，造成事故的，發(fā)現(xiàn)一次罰款 100500 元，情節(jié)嚴(yán)重使員工人身、國家財產(chǎn)、公司形象遭受損失的 ，除承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟賠償外，視情節(jié)輕重，給予撤職、降級、三個月的辭退改正期處分，情節(jié)特別嚴(yán)重者，予以開除。 （ 4）部門負(fù)責(zé)人發(fā)生違紀(jì)行為，每發(fā)現(xiàn)一次，按員工個人違紀(jì)行為相關(guān) 條款雙倍處罰，有意包庇錯誤、瞞報考勤、考核、自檢情況者，給予撤職、降級處分，扣發(fā)績效獎金三個月。 （ 2）負(fù)責(zé)人對本部門員工違紀(jì)行為負(fù)有管理責(zé)任，發(fā)現(xiàn)本部門員工出現(xiàn)違紀(jì)事件，應(yīng)及時勸說使其停止違紀(jì)行為，在二天之內(nèi)提出處分意見上報公司管理層，不查明原因包庇錯誤的，每人次罰款 50100 元，累計兩次加倍處罰，追究連帶責(zé)任，給予通報批評。一年內(nèi)；（ 3）辭退改正期內(nèi)。對員工的降級降薪處分，降級降薪的幅度一般不超過二級。改正期內(nèi)表現(xiàn)良好的，改正期滿重新定崗定職；改正期內(nèi)若同時犯有其他違紀(jì)行為，直接給予開除。給予上述行政處分可同時或單獨給予降薪、扣發(fā)工資、獎金、罰款等經(jīng)濟處罰。 對當(dāng)事人的行政處分分為。 公司設(shè)立 “ 舉報獎 ” ，凡舉報在工作時間發(fā)生的嚴(yán)重違紀(jì)事件，經(jīng)查實的， 2 污水處理有限公司 獎勵舉報人 50— 500 元，并為舉報人嚴(yán)格保密。對于有下列行為之一者，應(yīng)當(dāng)視情況給予獎勵： （ 1）高質(zhì)保量完 成公司生產(chǎn)經(jīng)營計劃，在技術(shù)改進或者合理化建議，取得成果或顯著成績的； （ 2）在推進現(xiàn)代化企業(yè)管理、增產(chǎn)節(jié)約、增收節(jié)支、提質(zhì)降耗中效益顯著的或在提高生產(chǎn)效率、服務(wù)質(zhì)量、減少浪費上做出了突出貢獻(xiàn)的；（ 3）一貫遵紀(jì)守法，模范遵守勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度，熱愛本崗位、鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)、兢兢業(yè)業(yè)、忠于職守，出滿勤、生產(chǎn)工作效率高、質(zhì)量好成績顯著的； （ 4）保護公共財物，防止或者挽救事故有功，使國家和公司利益免受重大損失的； （ 5）其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。 （ 4）根據(jù)部門實際情況，提出加強勞動紀(jì)律的措施和建議。 （ 2）認(rèn)真執(zhí)行規(guī)定，以部門為單位，至少每周組織有關(guān)人員自檢一次，隨時糾正違 紀(jì)行為，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，要有針 第 8 頁 共 28 頁 對性的制定整改措施，保證本部門有良好的勞動紀(jì)律和工作秩序，不斷提高勞動紀(jì)律管理水平。 各部門主管是本部門勞動紀(jì)律管理的負(fù)責(zé)人，其職責(zé)是： （ 1）根據(jù)公司要求和本部門實際，將勞動紀(jì)律管理具體負(fù)責(zé)人報人力部門備案（如有變動及時調(diào)整備案）。 （ 3）做好考勤、員工假別的認(rèn)定和記載，尤其在早、中、晚的上下班前后，定期或不定期檢查遲到、早退等違紀(jì)行為，及時掌握員工 遲到、早退、脫崗、曠 1 污水處理有限公司 工等情況。 公司管理層總體負(fù)責(zé)勞動紀(jì)律管理規(guī)定的制定和監(jiān)督 公 第 7 頁 共 28 頁 司各部門勞動紀(jì)律管理的執(zhí)行情況。本規(guī)定適用于公司全體在職員工、臨時工、實習(xí)人員、外單位來公司的培訓(xùn)人員等參與公司生產(chǎn)經(jīng)營活動過程的全體人員。 公 司各部門必須按照本規(guī)定，嚴(yán)格要求，敢抓善管，加強勞動紀(jì)律管理，特別是中基層管理人員要以身作則，帶頭遵守勞動紀(jì)律，本規(guī)定以思想教育和正面引導(dǎo)為主懲罰為輔、思想教育同行政手段、經(jīng)濟手段相結(jié)合的原則制訂，以鼓勵先進，鞭策后進。勞動必須有嚴(yán)格的紀(jì)律，這不僅是公司進行正常生產(chǎn)經(jīng)營