5全市深化作風(fēng)建設(shè)年活動典型材料_-文庫吧資料
2024-09-11 19:07本頁面
【正文】 離崗位、停職或予以行政處分。 （二）注重方式， 把好問責(zé)關(guān)鍵。主要包括五大方面：一是違反廉潔自律規(guī)定和黨風(fēng)廉政建設(shè)要求的給予問責(zé)；二是違背職業(yè)道德、公民道德情操，給單位造成不良影響或引起社會負(fù)面反映的給予問責(zé)；三是違反工作作風(fēng)要求的對有關(guān)責(zé)任人予以問責(zé)；四是違反有關(guān)制度規(guī)定內(nèi)容的給予問責(zé)；五是違反工作職責(zé)的給予問責(zé)。 （一）突出重點(diǎn)，選準(zhǔn)問責(zé)內(nèi)容。執(zhí)法過程缺乏監(jiān)管，自由裁量權(quán)過大，辦案透明度不高，人情案件時有發(fā)生，執(zhí)法工作在群眾中缺乏威信。執(zhí)法車輛使用不規(guī)范，公車私用情況缺少監(jiān)管，車輛開支較大。市區(qū)其他部門單位組織、商家經(jīng)營戶參與城市管理的積極性也不高，形成了城管執(zhí)法隊(duì)員單打獨(dú)斗的尷尬局面，人民城市大家管的理念沒有成為社會群眾的共識。四是執(zhí)法體制不順。而城管執(zhí)法工作紛繁復(fù)雜，案件多、人員少，執(zhí)法隊(duì)員存在出警不及時、處置不到位、工作不盡職等問題，工作推諉，自由散漫，出 工不出力現(xiàn)象時有發(fā)生。三是執(zhí)法效能低下。而且由于建局時間較短，內(nèi)部管理制度不科學(xué)、不規(guī)范，沒有高效可行的考核激勵機(jī)制，造成干多干少、干好干壞一個樣，干部工作積極性難以調(diào)動。二是目標(biāo)考核缺位。一是執(zhí)法方式簡單粗暴。 第 1 頁 共 6 頁 全市深化作風(fēng)建設(shè)年活動典型材料 近年來，市城管執(zhí)法局緊緊圍繞市委、市政府中心工作，積極探索，不斷創(chuàng)新執(zhí)法機(jī)制體制，以實(shí)施工作問責(zé)制為抓手，強(qiáng)
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