5人保局廉政風(fēng)險防控實施方案-文庫吧資料
2024-09-11 17:38本頁面
【正文】 理公開標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。制度目錄應(yīng)包括本部門（單位）現(xiàn)行有效的所有制度。 認真制定制度目錄。對應(yīng)當(dāng)透明公開防止暗箱操作的事項，在流程中加大公開力度；對權(quán)力過于集中 的，進一步分解細化；對有自由裁量的權(quán)力事項，進一步規(guī)范和壓縮裁量空間；對能夠通過運用市場機制解決好的事務(wù)交給市場辦理，進一步壓縮行政審批事項。 第 6 頁 共 10 頁 健全權(quán)力運行機制。針對排查確定的各類風(fēng)險點和風(fēng)險等級，依據(jù)法律法規(guī)、政策規(guī)定，廉政要求、工作職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)，制定有針對性、可 操作性、具體管用和切實可靠的措施，特別要突出對高等級風(fēng)險的防控。 低等級風(fēng)險，指產(chǎn)生或發(fā)生腐敗行為的可能性較小、程度較輕，一般應(yīng)包括基本沒有行政許可、行政處罰等權(quán)力，較少或基本不掌握人、財、物管理權(quán)可能發(fā)生的廉政風(fēng)險。 高等級風(fēng)險，指產(chǎn)生或發(fā)生腐敗行為的可能性最大、程度最深、一般應(yīng)包括直接行使執(zhí)紀執(zhí)法、行政許可、行政處罰和行政收費、項目審批及人事管理、財務(wù)管理、物資采購供應(yīng)等重要權(quán)力可能發(fā)生的廉政風(fēng)險。對不同等級的廉政風(fēng)險，按照干部管理權(quán)限，實行分級管理、分級負責(zé)、責(zé)任到人。 各科（室）、下屬各中心應(yīng)將查找的個人、內(nèi)設(shè)機構(gòu)和單位廉政風(fēng)險點匯總，邀請服務(wù)對象開展評議，并在單位內(nèi)部公開欄和開設(shè)的網(wǎng)頁上組織公示，征求意見，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督作用，及時查漏補缺，確保廉政風(fēng)險排查準(zhǔn)確，實事求是，防避重就輕、避實就虛。 查找內(nèi)設(shè)機構(gòu)風(fēng)險。 認真剖析業(yè)務(wù)職能和崗位職責(zé)演化出來的權(quán)力運 行過程，從三個層次排查廉政風(fēng)險： 查找崗位風(fēng)險。在這些基礎(chǔ)上，針對每一項職權(quán)，優(yōu)化運行流程，繪制《權(quán)力運行流程圖》（附件 2），明確辦理主體、條件、 第 3 頁 共 10 頁 程序、期限和監(jiān)督方式等。 組建縣人社系統(tǒng)廉政風(fēng)險防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組。召集全體干部職工認真學(xué)習(xí)本實施方案及防控機制，深刻理解崗位廉政風(fēng)險防控機制的內(nèi)在意義和下階段工作步驟，開展崗位廉政風(fēng)險防控教育活動。 四、工作內(nèi)容與實施步驟 （一）組織宣傳部署（ 2024 年 6 月中旬） 宣傳到位。 二、工作目標(biāo) 針對我縣人社系統(tǒng)以保障民生為重點，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)理念，明確崗位 職責(zé)作為切入點，積極構(gòu)建我縣人社系統(tǒng)的廉政風(fēng)險防控機制，以清權(quán)確權(quán)和廉政風(fēng)險排查、評估、防控為主線，以建立思想防線、制度防線、科技防線作為
語文相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1