【正文】 假、產(chǎn)假、探親假、年休假等九種。 （含一天）以下，經(jīng)主管上級和人力資源部共同審批；一天以上需要總裁批準；經(jīng)理級員工請假由總裁批準；并報人力資源部備案。未經(jīng)批準擅自外出且事后無合理理由補充說明造成不良影響者，按未簽到處理。 業(yè)務部門業(yè)務人員本職工作需要出差或加班的，不計算為加班工資，除領導特殊審批外。 公司員工離職，所余調休天數(shù)不予核計薪資。在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于其本人日或小時工資標準的２００％支付員工工資。原則上，平日 加班及休息日加班可以按照加班實際天數(shù)調休使用，調休限當年之內休完。 因經(jīng)營需要員工延長工作時間完成臨時安排本職工作以外的任務時，相關人員應全力配合加班。第五章加班 公司提倡員工在上班時間內完成本職工作。 ② 員工曠工一天，扣發(fā)當日薪資 2 倍金額，同時取消當月績效獎金。 ：所有員工一律不 得早退，否則按曠工一天計算。超過規(guī)定，扣除缺勤時間的工資。 ① 無故不到崗，又無正當理由，工作時間少于 2 小時不請假者； ② 利用病休或其他假別為借口，在外另謀職業(yè)者； ③ 請假理由不充分，未經(jīng)批準擅自休息不到崗者； ④ 假期已滿，逾期不歸又無正當理由者； ⑤ 以外出辦公事為借口，辦理私事者。 遲到早退線（定點制）：上班 9： 00 以后到達，視為遲到，下班 17： 30 以前離開，視為早退。 對于行政人員采用定點上班制度；對于 小時工作制要求不能相對標準時間延后一小時；超過 1 小時需采用領導審批程序；對于外出申請 制要求外出前進行登記，可提前一天進行登記，無外出任務時同 小時工作制。 考勤計薪周期為每月 1 日至當月月末最后一日。 考勤統(tǒng)計由人力資源部指定專人（前臺文員）負責；考勤員應本著嚴謹認真的工作態(tài)度，根據(jù)員工的實際出勤狀況記錄考勤；凡考勤人員徇私違章、工作敷衍了事被發(fā)現(xiàn)者，按相應事件等同處理。具體工作時間按工作性質安排如下： 行政辦公等人員（定點制）：上午 9： 00 至 12： 00 下午13： 00 至 17： 30 技術人員（ 小時工作制）： 上午 9： 00 至 12： 00 下午 13： 00 至 17： 30 銷售人員（外出申請制） 上午 9： 00 至 12： 00 下午 13： 00 至 17： 30 備注： 12： 00— 13： 第 9 頁 共 19 頁 00 為午休時間第三章考勤管理 員工上下班總公司采取在前臺處刷指紋（ oa 上后采用手機打卡），嚴禁代人簽到；無故不簽到者，以曠工論處。以制度為標準、以自我約束為導向、以適時監(jiān)督為保障。本制度適用于公司全體員工。 第四篇：集團考勤制度公司考勤制度考勤制度 第一章總則 目的： 為規(guī)范公司的考勤制度，強化勞動紀律，建立穩(wěn)定的工作秩序，訂立清晰的行事規(guī)則，提高員工 工作效率，特制定本制度。曠課十八節(jié)以上者按《嚴重違紀處罰條例》處理。遲到、早退累計三次視作曠課一節(jié)；若因有病有事需離校，但未經(jīng)班主任同意，未持離校登記表而擅自離校，作曠課論處；凡不符合病事假手續(xù)的也作曠課處理。下課鈴響之前離開教室，未放學而提前離校，均作早退論處。上午早自習預備鈴響后未進校門、下午第一節(jié)課預備鈴響后未進校門、每節(jié)課預備鈴響后未進入教室或學校規(guī)定活動時間未到場者，均作遲到論處。批準后在班級考勤表上登記，交德育處備案。沒有充分理由不得補假，補假時間不得超過三天。 本規(guī)定解釋權歸行政人事部。 XX 市現(xiàn)行勞動法規(guī)定計發(fā)。 /事假或臨時要求延長假期且擬休 /延假期在兩天內 （含）的，可通過電話向直管領導口頭請假，但須在假期結束后補辦請假手續(xù)。超過期限仍不能工作的，根據(jù) XX 市《工傷保險條例》辦理。 第 6 頁 共 19 頁 工傷假。 病假期間績效工資按實際休假天數(shù)予以扣除。 2）停止工作連續(xù)醫(yī)療期超過 6 個月的，按連續(xù)工齡長短計發(fā)疾 病救濟費，標準為：連續(xù)工齡不滿 1 年者，按本人工資的 40%計發(fā)；滿 1 年不滿 3 年者，按本人工資的 50%計發(fā)；滿 3 年及以上者，按本人工資的 60%計發(fā)。 第 5 頁 共 19 頁 病假期間工資核算 一個雙月考核周期內累計病假三天以內（含），工資全額發(fā)放。 全年事假累計達到 30 天，當年年終績效及年終獎金不予發(fā)放。 事假申請須詳述請假事由，對于事由不充分或不成立的事假申請，權責領導有權核減請假