4礦業(yè)公司黨委推行黨建工作考核評價(jià)的探索與實(shí)踐-文庫吧資料
2024-09-11 15:51本頁面
【正文】 規(guī)章制度太多而且零亂和缺乏系統(tǒng)性等問題，提出了要率先從黨內(nèi)制度建設(shè)入手，重新對礦業(yè)公司的整個(gè)制度體系進(jìn) 第 5 頁 共 9 頁 行梳理。我公司黨委本著立足實(shí)際、勇于探索、努力創(chuàng) 新的精神，從 *年開始，就著手進(jìn)行黨建工作相關(guān)制度的系統(tǒng)性研究與探索，逐步建立起一套較為系統(tǒng)和完整的黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化管理體系，對促進(jìn)礦山黨建工作水平的進(jìn)一步提升起到了積極作用。即首先要建立一套標(biāo)準(zhǔn)化管理體系，其次是建立考核評價(jià)體系，第三要注重考評結(jié)果的運(yùn)用。 總之，加強(qiáng)對基層黨組織黨建工作的考核評價(jià)是加強(qiáng)黨組織自身建設(shè)的需要，是提高基層黨務(wù)工作者素質(zhì)的需要，是強(qiáng)化各級(jí)一把手黨的工作者意識(shí)的需要，是 促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)工作、推動(dòng)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的需要，是黨建工作不斷向前發(fā)展、不斷創(chuàng)新的需要。這就客觀上要求我們必須對企業(yè)黨建工作不斷進(jìn)行思考與探索，不斷尋求黨組織和黨員永葆先進(jìn)性的新途徑、新方法、新機(jī)制，確保企業(yè)黨組織能夠始終成為 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想的實(shí)踐者和推動(dòng)者、始終成為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)的組織者和帶領(lǐng)者、始終成為企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定中的政治核心。加強(qiáng)對基層黨組織黨建工作的考核評價(jià)，有利于促進(jìn)基層黨組織加強(qiáng)自身建設(shè)，有利于更好地發(fā)揮 “ 三個(gè)作用 ” 。正是基于這樣的認(rèn)識(shí)，我們制定了 “ 把礦業(yè)公司建設(shè)成為國內(nèi)最具競爭力的不銹鋼原輔料企業(yè) ” 的戰(zhàn)略目標(biāo)。上述這些現(xiàn)象和問題雖然表現(xiàn)程度不同，但對企業(yè)黨建工作產(chǎn)生的不利影響卻是不容忽視的，必須采取有效措施，迅速加以扭轉(zhuǎn)。這樣做了以后對于減少干部職數(shù)、提高 各級(jí)班子的決策效率、增強(qiáng)班子團(tuán)結(jié)、確保班子高效運(yùn)行等都起到了積極的作用。 一、對基層黨組織黨建工作進(jìn)行考核評價(jià)的重要性和必要性 近年來，礦業(yè)公司黨委圍繞生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)和企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)，提出并實(shí)施了對基層黨組織黨建工作的考核評價(jià)。近年來，礦業(yè)公司以其驕人的業(yè)績，為建設(shè)全球最具競爭力的不銹鋼企業(yè)做出了突出的貢獻(xiàn)，礦山系統(tǒng)成了太鋼新的效益增長點(diǎn)。公司下轄有四個(gè)礦山和一個(gè)礦建公司，另外還有設(shè)研所、地勘公司等五個(gè)直屬單位，共有員工 *人、有黨員 *人?，F(xiàn)將情況匯報(bào)如下，不妥之處請大家批評指正。 第 1 頁 共 9 頁 礦業(yè)公司黨委推行黨建工作考核評價(jià)的探索與實(shí)踐 加強(qiáng)對基層黨組織和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的考核評價(jià)一直是太鋼（集團(tuán)）公司黨委高度重視的一項(xiàng)工作。礦業(yè)公司黨委認(rèn)真貫徹落實(shí)（集
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