4礦業(yè)公司黨委推行黨建工作考核評價的探索與實踐-全文預(yù)覽
【正文】 ，加強(qiáng)對基層黨組織黨建工作的考核評價是加強(qiáng)黨組織自身建設(shè)的需要，是提高基層黨務(wù)工作者素質(zhì)的需要，是強(qiáng)化各級一把手黨的工作者意識的需要，是 促進(jìn)企業(yè)各項工作、推動戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)的需要，是黨建工作不斷向前發(fā)展、不斷創(chuàng)新的需要。加強(qiáng)對基層黨組織黨建工作的考核評價，有利于促進(jìn)基層黨組織加強(qiáng)自身建設(shè)，有利于更好地發(fā)揮 “ 三個作用 ” 。上述這些現(xiàn)象和問題雖然表現(xiàn)程度不同，但對企業(yè)黨建工作產(chǎn)生的不利影響卻是不容忽視的，必須采取有效措施，迅速加以扭轉(zhuǎn)。 一、對基層黨組織黨建工作進(jìn)行考核評價的重要性和必要性 近年來，礦業(yè)公司黨委圍繞生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)和企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)，提出并實施了對基層黨組織黨建工作的考核評價。公司下轄有四個礦山和一個礦建公司，另外還有設(shè)研所、地勘公司等五個直屬單位，共有員工 *人、有黨員 *人。 第 1 頁 共 9 頁 礦業(yè)公司黨委推行黨建工作考核評價的探索與實踐 加強(qiáng)對基層黨組織和各級領(lǐng)導(dǎo)班子的考核評價一直是太鋼（集團(tuán)）公司黨委高度重視的一項工作。 礦業(yè)公司是太鋼（集團(tuán)）公司下屬的礦山企業(yè)，擔(dān)負(fù)著為（集團(tuán)）公司提供冶金原輔料的重要任務(wù)。這些成績的取得，是太鋼（集團(tuán)）公司的正確領(lǐng)導(dǎo)和全體礦山人共同努力的結(jié)果，也是我們以黨建推標(biāo)為突破口，建立健全黨建工作考核評價體系，狠抓黨組織建設(shè)的結(jié)果。但同時也給企業(yè)黨建工作帶來了一系列的問題：首先是基層的各級黨政一把手普遍沒有從事過黨的工作，缺乏抓黨建工作的經(jīng)驗，有的甚至對黨的基本知識也缺乏應(yīng)有的了解和掌握，給從事黨務(wù)工作造成了一定的困難；其次是由于大部分的基層一把手原來從事的都是行政工作，擔(dān)任 “ 一崗雙職 ” 以后，角色意識還沒有完全轉(zhuǎn)變過來，在履行 “ 雙職責(zé) ” 的過程中，黨的工作者的意識不強(qiáng)，抓黨的工作的主動性和自覺性不夠，抓行政工作的一手硬、抓黨建工作的一手軟的現(xiàn)象開始顯現(xiàn)出來；第三是有 個別的基層一把手對企業(yè)黨建工作的重要性和作用缺乏足夠的認(rèn)識；第四是一些基層黨組織黨建工作出現(xiàn)了滑坡的苗頭和傾向。要實現(xiàn)這個戰(zhàn)略目標(biāo)，就必須充分發(fā)揮各級黨組織的政治核心作用、戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用、充分發(fā)揮黨組織做思想政治工作的優(yōu)勢，把全體黨員和廣大職工團(tuán)結(jié)起來、凝聚起來，為實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)而奮斗。礦業(yè)分公司黨委建立黨建工作考核評價體系就是 第 4 頁 共 9 頁 不斷探索和不斷創(chuàng)新的具體嘗試。
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1