4礦業(yè)公司黨委推行黨建工作考核評價的探索與實踐-免費閱讀
【正文】 總的來說，加強對基層黨組織黨建工作的考核評價，既是當前的迫切任務，又是一項長期的工作，需要各級黨組織從實際出發(fā)不斷進行實踐與探索。 三、實施黨建工作考核評價收到的初步效果 一是增 強了基層一把手努力學習黨的基本理論和基本知識的自覺性，各級黨的書記自身素質(zhì)和對黨建工作的認識有了明顯提高，抓黨建工作的主動性和自覺性明顯增強，有力地推動了各級一把手 “ 雙職責 ” 的履行； 二是基層黨組織得到了明顯加強，黨支部書記對于做好支部工作的認識普遍提高，信心更加堅定，基層黨支部貫徹落實（集 第 8 頁 共 9 頁 團）公司《黨支部工作條例》的自覺性進一步增強，黨組織的活動更加規(guī)范認真，廣大黨員黨的意識顯著增強，黨組織更具有先進性，戰(zhàn)斗力更強； 三是促進了各項工作和企業(yè)的發(fā)展。為此，我們首先是圍繞管理體系的貫徹落實，結合先進性教育活動中黨員先進性具體要求大討論，著重在細化標準、量化考核上下功夫，先后制定下發(fā)了《礦業(yè)分公司黨員 “ 高好精優(yōu) ” 考核標準》、《礦業(yè)分公司黨員 “ 高好精優(yōu) ” 考核評價細則》以及《礦業(yè)分公司 “ 五好支部 ” 考核評價細則》、《礦業(yè)分公司基 層黨委 “ 四好班子 ” 考核評價辦法》、《礦業(yè)分公司基層領導班子監(jiān)督實施辦法》，初步建立和形成了具有礦山特色的黨建工作考核評價體系，促進了基層黨組織戰(zhàn)斗力、凝聚力、創(chuàng)造力的發(fā)揮和各級班子總體素質(zhì)的進一步提高。通過推標建立起一套符合黨章和中央要求的、切合企業(yè)實際的、簡潔適用和較為完備的黨建工作標準化管理體系 ” 。 （一）黨建工作標準化管理體系的建立 強化黨內(nèi)制度建設，既是中央的一貫要求，也是（集團）公司黨委工作的重點之一。要實現(xiàn)這個戰(zhàn)略目標，就必須充分發(fā)揮各級黨組織的政治核心作用、戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用、充分發(fā)揮黨組織做思想政治工作的優(yōu)勢，把全體黨員和廣大職工團結起來、凝聚起來，為實現(xiàn)戰(zhàn)略目標而奮斗。這些成績的取得，是太鋼（集團）公司的正確領導和全體礦山人共同努力的結果，也是我們以黨建推標為突破口，建立健全黨建工作考核評價體系，狠抓黨組織建設的結果。 第 1 頁 共 9 頁 礦業(yè)公司黨委推行黨建工作考核評價的探索與實踐 加強對基層黨組織和各級領導班子的考核評價一直是太鋼（集團）公司黨委高度重視的一項工作。
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