【正文】 是當(dāng)前基層組織工作的一個“ 短板 ” ，也是非常迫切的一項政治任務(wù)。有一個村黨組織竟然對 2 名判了刑、坐了牢的黨員多年都沒有進(jìn)行 組織處理，還在當(dāng)做困難黨員走訪慰問，這都是基層黨支部書記沒有這種意識、黨內(nèi)生活不夠規(guī)范引起的。很多作風(fēng)問題都是有黨內(nèi)政治生活不規(guī)范引起的。一要把嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活作為作風(fēng)建設(shè)關(guān)鍵之舉。堅持問題導(dǎo)向，持續(xù)推進(jìn)反 “ 四風(fēng) ” 、改作風(fēng)；嚴(yán)肅黨內(nèi)生活，著力抓好民主集中制的執(zhí)行，以及 “ 三嚴(yán)三實 ” 專 題教育，這些都是新常態(tài)下組織工作要抓的重點工作。處理好當(dāng)前與長遠(yuǎn)的關(guān)系，既要善于抓好當(dāng)前增加動力，又要注重謀 第 12 頁 共 20 頁 好長遠(yuǎn)增強(qiáng)定力。四是要正確處理好當(dāng)前與長遠(yuǎn)的關(guān)系。三要用抓品牌建設(shè)的方法抓組織工作，推進(jìn) “ 隱績 ”變 “ 顯績 ” 。二要用抓標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)的方法抓組織工作，推進(jìn) “ 軟 ” 功 “ 硬 ” 做。一要善于用抓項目的方法抓組織工作，推進(jìn) “ 虛 ” 功 “ 實 ” 做。正確處理好 “ 務(wù)虛 ”與 “ 務(wù)實 ” 之間的關(guān)系，必須提升對組織工作的規(guī) 律性認(rèn)識，只有認(rèn)識規(guī)律、遵循規(guī)律，才能 “ 庖丁解牛 ” ，游刃有余。有的同志認(rèn)為，組織工作與發(fā)展第一要務(wù)的 “ 實體 ” 相比，顯得較 “ 虛 ” ；與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展各項硬指標(biāo)、硬任務(wù)相比，顯得較 “ 軟 ” ；與各項易于 “ 顯山露水 ” 的發(fā)展業(yè)績相比，顯得較 “ 隱 ” 。圍繞大局抓組織工作，組織工作才能抓準(zhǔn)抓實抓出成效；脫離大局抓組織工作，組織工作就會成為無源之水、無本之木。組織工作擔(dān)負(fù)著干部隊伍建設(shè)、基層組織建設(shè)和人才隊伍建設(shè)的重任，是黨的建設(shè)的重要內(nèi)容和組成部分，是從嚴(yán)治黨的 “ 局部 ” 。因此，我們必須找準(zhǔn)黨建與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的結(jié)合點，正確處理好抓黨建與抓發(fā)展的關(guān)系，一手抓黨建、一手抓發(fā)展，同向發(fā)力、同步推進(jìn)。我們要求發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟(jì)、加 強(qiáng)村級陣地建設(shè)、支持基層黨組織領(lǐng)辦各類專業(yè)合作社、強(qiáng)化基層組織的服務(wù)功能，根本目的是加強(qiáng)村級黨組織建設(shè)，夯實黨在基層的執(zhí)政基礎(chǔ)，鞏固黨的執(zhí)政地位?，F(xiàn)在有種現(xiàn)象，村里的專業(yè)合作社的號召力比我們的黨組織的號召力強(qiáng)，群眾有困難不是去找黨的組織而是去找專業(yè)合作社組織，這是為什么。目前還有 122 個村年收入達(dá)不到 5 萬元；有的村有規(guī)劃、無措施，找不到適合的路子；有的村 “ 三資 ” 管理混亂，使用效益低下；相當(dāng)一部分村集體資源少，收入單一，缺乏增長支撐。如果我們黨弱了、散了、垮了，其他政績又有什么意義呢。一是正確處理好抓黨建與抓發(fā)展的關(guān)系。這八個方面的內(nèi)容，要求具體，內(nèi)涵豐富，勾畫了全面加強(qiáng)黨的建設(shè)的宏偉藍(lán)圖。習(xí)近平總書記在總結(jié)會上，系統(tǒng)、全面闡述了從嚴(yán)治黨的任務(wù)、要求。 二是全面從嚴(yán)治黨新常態(tài)對組織工作提出了新要求。實現(xiàn) “ 提前小康， 第 9 頁 共 20 頁 沖刺百強(qiáng) ” 目標(biāo)、推動跨越式發(fā)展，關(guān)鍵是人才，核心還是人才。經(jīng)濟(jì)的競爭實質(zhì)是人才的競爭；經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展，實質(zhì)就是人才驅(qū)動發(fā)展。從我市的去年開展的黨委書記抓基層黨建述職評議會大家也可以看出，抓黨建的格局發(fā)生了大變化，上級抓黨 建的力度更大了、措施更嚴(yán)了、標(biāo)準(zhǔn)更高了，對我們抓好基層組織工作既是壓力，也是動力，更是新機(jī)遇。沒有堅強(qiáng)的基層堡壘，經(jīng)濟(jì)新常態(tài)就會缺乏支撐、失去依靠。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，要固化強(qiáng)基固本的思想，扎實做好抓基層、打基礎(chǔ)的工作。同時，我們也要積極適應(yīng)新形勢，提高選人用人能力，把那些有本事、有能力、有擔(dān)當(dāng)、有品性的好干部選拔出來， 著力建設(shè)一支 “ 清廉為官、事業(yè)有為 ”的基層干部隊伍。為加強(qiáng)縣市干部隊伍建設(shè)， 中央和省委陸續(xù)制定出臺了一系列政策，“ 對在職在崗的鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部，根據(jù)工作目標(biāo)考核情況，按照每月 300500 元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放特殊崗位補(bǔ)助 ” 、 “ 在縣市以下落實職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤制度 ” ，這些制度已經(jīng)出臺，體現(xiàn)了中央等各級組織對我們基層的傾斜，提高了基層干部工作積 第 8 頁 共 20 頁 極性，加強(qiáng)縣市公務(wù)員隊伍建設(shè)是一個新利好，也是干部隊伍建設(shè)的新動態(tài)。習(xí)近平總書記在全國組織工作會議上首次提出 “ 信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔 ” 的好干部標(biāo)準(zhǔn)。一是在選好用好干部上適應(yīng)新常態(tài)。歸根到底，就是要實現(xiàn)更高質(zhì)量、更高效率、更可持續(xù)的科學(xué)發(fā)展。改革開放 30 多年來，中國經(jīng)濟(jì)增長的平均速度是 %， xx 年降到了 %， xx 年是 %，應(yīng)該說從 xx 年就進(jìn)入了 “7 時代 ” ， xx 年預(yù)計為 7%。什么是經(jīng)濟(jì)新 第 7 頁 共 20 頁 常態(tài)。做好今年的組織工作，必須把握當(dāng)前的大勢、大局、大背景，主動適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)、全面從嚴(yán)治黨新常態(tài)和作風(fēng)建設(shè)新常態(tài)，切實增強(qiáng) 組織工作的責(zé)任感和使命感，勇于擔(dān)當(dāng)，積極作為。特別是在教育實踐活動、基層黨組織分類定級、黨員群眾服務(wù)中心建設(shè)、軟弱渙散村黨組織集中整頓、村 “ 兩委 ” 換屆等時間緊、任務(wù)重、要求高的工作中，大家全力克服資源要素不足的矛盾，迎難而上、不講條件，大膽開拓、奮發(fā)進(jìn)取，各項工作任務(wù)圓滿完成，體現(xiàn)了組工干部隊伍的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。我們把 “ 講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好 ” 作為重要遵循，以組織部門 “ 走在前頭 ” 的高度自覺，深入開展 “ 三聯(lián)九貼近 ” 、 “ 三到三服務(wù) ” 活動，積極參與全市重點項目建設(shè)、美麗鄉(xiāng)村建設(shè)和柴湖振興發(fā)展省級戰(zhàn)略。通過層層推薦、組織考核、社會公示、人才領(lǐng) 第 6 頁 共 20 頁 導(dǎo)小組 評審并報市委研究，評選第八批市管拔尖人才 25 名，組織召開了第八批市管拔尖人才座談會。 四是創(chuàng)新機(jī)制、優(yōu)化環(huán)境，傾力抓人才。著眼放大彭墩效應(yīng)，有序推進(jìn)彭墩 “1+5” 新農(nóng)村示范區(qū)大黨委建設(shè)。對 5