【正文】 是當前基層組織工作的一個“ 短板 ” ，也是非常迫切的一項政治任務。有一個村黨組織竟然對 2 名判了刑、坐了牢的黨員多年都沒有進行 組織處理，還在當做困難黨員走訪慰問，這都是基層黨支部書記沒有這種意識、黨內生活不夠規(guī)范引起的。很多作風問題都是有黨內政治生活不規(guī)范引起的。一要把嚴肅黨內政治生活作為作風建設關鍵之舉。堅持問題導向，持續(xù)推進反 “ 四風 ” 、改作風；嚴肅黨內生活，著力抓好民主集中制的執(zhí)行，以及 “ 三嚴三實 ” 專 題教育，這些都是新常態(tài)下組織工作要抓的重點工作。處理好當前與長遠的關系，既要善于抓好當前增加動力，又要注重謀 第 12 頁 共 20 頁 好長遠增強定力。四是要正確處理好當前與長遠的關系。三要用抓品牌建設的方法抓組織工作，推進 “ 隱績 ”變 “ 顯績 ” 。二要用抓標準化生產的方法抓組織工作，推進 “ 軟 ” 功 “ 硬 ” 做。一要善于用抓項目的方法抓組織工作，推進 “ 虛 ” 功 “ 實 ” 做。正確處理好 “ 務虛 ”與 “ 務實 ” 之間的關系，必須提升對組織工作的規(guī) 律性認識，只有認識規(guī)律、遵循規(guī)律，才能 “ 庖丁解牛 ” ，游刃有余。有的同志認為，組織工作與發(fā)展第一要務的 “ 實體 ” 相比，顯得較 “ 虛 ” ；與經濟社會發(fā)展各項硬指標、硬任務相比，顯得較 “ 軟 ” ；與各項易于 “ 顯山露水 ” 的發(fā)展業(yè)績相比，顯得較 “ 隱 ” 。圍繞大局抓組織工作，組織工作才能抓準抓實抓出成效；脫離大局抓組織工作，組織工作就會成為無源之水、無本之木。組織工作擔負著干部隊伍建設、基層組織建設和人才隊伍建設的重任，是黨的建設的重要內容和組成部分，是從嚴治黨的 “ 局部 ” 。因此，我們必須找準黨建與經濟社會發(fā)展的結合點，正確處理好抓黨建與抓發(fā)展的關系，一手抓黨建、一手抓發(fā)展，同向發(fā)力、同步推進。我們要求發(fā)展壯大村級集體經濟、加 強村級陣地建設、支持基層黨組織領辦各類專業(yè)合作社、強化基層組織的服務功能，根本目的是加強村級黨組織建設，夯實黨在基層的執(zhí)政基礎，鞏固黨的執(zhí)政地位?，F在有種現象，村里的專業(yè)合作社的號召力比我們的黨組織的號召力強，群眾有困難不是去找黨的組織而是去找專業(yè)合作社組織，這是為什么。目前還有 122 個村年收入達不到 5 萬元；有的村有規(guī)劃、無措施，找不到適合的路子；有的村 “ 三資 ” 管理混亂，使用效益低下；相當一部分村集體資源少，收入單一，缺乏增長支撐。如果我們黨弱了、散了、垮了，其他政績又有什么意義呢。一是正確處理好抓黨建與抓發(fā)展的關系。這八個方面的內容，要求具體，內涵豐富，勾畫了全面加強黨的建設的宏偉藍圖。習近平總書記在總結會上，系統、全面闡述了從嚴治黨的任務、要求。 二是全面從嚴治黨新常態(tài)對組織工作提出了新要求。實現 “ 提前小康， 第 9 頁 共 20 頁 沖刺百強 ” 目標、推動跨越式發(fā)展，關鍵是人才，核心還是人才。經濟的競爭實質是人才的競爭；經濟新常態(tài)下的創(chuàng)新驅動發(fā)展，實質就是人才驅動發(fā)展。從我市的去年開展的黨委書記抓基層黨建述職評議會大家也可以看出，抓黨建的格局發(fā)生了大變化，上級抓黨 建的力度更大了、措施更嚴了、標準更高了，對我們抓好基層組織工作既是壓力，也是動力，更是新機遇。沒有堅強的基層堡壘，經濟新常態(tài)就會缺乏支撐、失去依靠。習近平總書記強調，要固化強基固本的思想，扎實做好抓基層、打基礎的工作。同時，我們也要積極適應新形勢，提高選人用人能力，把那些有本事、有能力、有擔當、有品性的好干部選拔出來， 著力建設一支 “ 清廉為官、事業(yè)有為 ”的基層干部隊伍。為加強縣市干部隊伍建設， 中央和省委陸續(xù)制定出臺了一系列政策，“ 對在職在崗的鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關干部，根據工作目標考核情況，按照每月 300500 元的標準發(fā)放特殊崗位補助 ” 、 “ 在縣市以下落實職務與職級并行、職級與待遇掛鉤制度 ” ，這些制度已經出臺，體現了中央等各級組織對我們基層的傾斜，提高了基層干部工作積 第 8 頁 共 20 頁 極性，加強縣市公務員隊伍建設是一個新利好，也是干部隊伍建設的新動態(tài)。習近平總書記在全國組織工作會議上首次提出 “ 信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔 ” 的好干部標準。一是在選好用好干部上適應新常態(tài)。歸根到底，就是要實現更高質量、更高效率、更可持續(xù)的科學發(fā)展。改革開放 30 多年來，中國經濟增長的平均速度是 %， xx 年降到了 %， xx 年是 %，應該說從 xx 年就進入了 “7 時代 ” ， xx 年預計為 7%。什么是經濟新 第 7 頁 共 20 頁 常態(tài)。做好今年的組織工作，必須把握當前的大勢、大局、大背景，主動適應經濟發(fā)展新常態(tài)、全面從嚴治黨新常態(tài)和作風建設新常態(tài)，切實增強 組織工作的責任感和使命感，勇于擔當，積極作為。特別是在教育實踐活動、基層黨組織分類定級、黨員群眾服務中心建設、軟弱渙散村黨組織集中整頓、村 “ 兩委 ” 換屆等時間緊、任務重、要求高的工作中，大家全力克服資源要素不足的矛盾，迎難而上、不講條件，大膽開拓、奮發(fā)進取，各項工作任務圓滿完成，體現了組工干部隊伍的責任擔當。我們把 “ 講政治、重公道、業(yè)務精、作風好 ” 作為重要遵循，以組織部門 “ 走在前頭 ” 的高度自覺，深入開展 “ 三聯九貼近 ” 、 “ 三到三服務 ” 活動，積極參與全市重點項目建設、美麗鄉(xiāng)村建設和柴湖振興發(fā)展省級戰(zhàn)略。通過層層推薦、組織考核、社會公示、人才領 第 6 頁 共 20 頁 導小組 評審并報市委研究，評選第八批市管拔尖人才 25 名，組織召開了第八批市管拔尖人才座談會。 四是創(chuàng)新機制、優(yōu)化環(huán)境，傾力抓人才。著眼放大彭墩效應，有序推進彭墩 “1+5” 新農村示范區(qū)大黨委建設。對 5