【正文】 、寫不好的問題尤為突 第 17 頁 共 20 頁 出，亟待加強。既要學精業(yè)務(wù)，也要學好理論；既要懂方法，又要會運用。我們的工作標準不是高了而是低了，需要我們付出百倍的努力才能來換來一分收獲。否則，就會出紕漏。 “ 在其位，謀其職 ” 。三是我們要嚴格執(zhí)行請銷假制度，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、科室要嚴格遵守。十八屆四中全會把 “ 依法治國 ” 的要求提高到了一個新高度，法治成為時代發(fā)展的主旋律。思想是行動的先導。當前，黨員干部隊伍監(jiān)督管理還有很多薄弱環(huán)節(jié)，比如，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部 “ 走讀 ” 問題；為官不為、為官亂為問題；陽奉陰違、政令不通問題；搞團團伙伙、拉小圈子問題；選任干部不講程序、隨意降低標準、不按規(guī)矩辦事的問題；私自設(shè)崗、超職數(shù)配備干部的問題；不按程序，隨意抽調(diào)、借用干部的問題，等等，這些問題都是不講規(guī)矩的表現(xiàn)。很多作風問題都是有黨內(nèi)政治生活不規(guī)范引起的。四是要正確處理好當前與長遠的關(guān)系。正確處理好 “ 務(wù)虛 ”與 “ 務(wù)實 ” 之間的關(guān)系，必須提升對組織工作的規(guī) 律性認識，只有認識規(guī)律、遵循規(guī)律，才能 “ 庖丁解牛 ” ，游刃有余。因此，我們必須找準黨建與經(jīng)濟社會發(fā)展的結(jié)合點，正確處理好抓黨建與抓發(fā)展的關(guān)系，一手抓黨建、一手抓發(fā)展，同向發(fā)力、同步推進。如果我們黨弱了、散了、垮了，其他政績又有什么意義呢。 二是全面從嚴治黨新常態(tài)對組織工作提出了新要求。沒有堅強的基層堡壘，經(jīng)濟新常態(tài)就會缺乏支撐、失去依靠。習近平總書記在全國組織工作會議上首次提出 “ 信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔 ” 的好干部標準。什么是經(jīng)濟新 第 7 頁 共 20 頁 常態(tài)。通過層層推薦、組織考核、社會公示、人才領(lǐng) 第 6 頁 共 20 頁 導小組 評審并報市委研究，評選第八批市管拔尖人才 25 名，組織召開了第八批市管拔尖人才座談會。以基層服務(wù)型組織創(chuàng)建引領(lǐng)，新建 52 個、改擴建 56 個黨員群眾服務(wù)中心。著力提升選人用人公信度，對市公安系統(tǒng)的三個正科級崗位實行競爭上崗，被群眾點贊。 一是服務(wù)中心、緊貼大局，聚力抓大事。對當前經(jīng)濟新常態(tài)和中央提出的全面從嚴治黨的大局、大勢沒有很好分析、把握，沒有把組織工作擺進 “ 新常態(tài) ” 中去，思想有局限、思維有局限、思路有局限；三是運籌謀劃不新。大家能夠直面問題，敢于揭短亮丑，勇于自我反思，不諱疾忌醫(yī)，找到了 “ 癥結(jié) ” 、 “ 病根 ” 。今天，我們把大家聚集在一起，共同辭舊迎新，共話 xx、共商 xx 年，總結(jié)回顧過去一年的工作，科學研判今年組織工作面臨的新形勢、新任務(wù)，厘清今年組織工作的思路、目標，準確把握做好今年組織工作的理念、方法和要求，很有意義?？偟膩碇v，就是四有：有激情、有思想、有反思、有展望。大家能夠結(jié)合 xx 年面臨一些新的形式和任務(wù)，認真謀劃我們的思路。希望大家正確認識問題和不足，切實增強工作的責任感和緊迫 感。 “ 四風 ” 問題得到糾正，改革發(fā)展正能量得到凝聚。從嚴從實監(jiān)督管理 第 5 頁 共 20 頁 干部，著力形成高壓嚴管態(tài)勢，促使干部守紀律、講規(guī)矩。以村 “ 兩委 ” 換屆為契機，培育 能人書記， “ 帶頭人 ” 隊伍建設(shè)不斷加強。全體組工干部服從安排、不怕困難，直面矛盾、勇挑重擔，密切配合、團結(jié)協(xié)作，展現(xiàn)了良好的團隊形象。習近平總書記在 xx 亞太 22次 apec 會議上首次闡述了中國經(jīng)濟新常態(tài)的三個主要特點：一是從高速增長轉(zhuǎn)為中高速增長；二是經(jīng)濟結(jié)構(gòu)不斷優(yōu) 化升級，第三產(chǎn)業(yè)消費需求逐步成為主體，城鄉(xiāng)區(qū)域差距逐步縮小，居民收入占比上升，發(fā)展成果惠及更廣大民眾；三是從要素驅(qū)動、投資驅(qū)動轉(zhuǎn)向創(chuàng)新驅(qū)動。我們要充分認識這一新變化，緊緊抓住有利機遇，引導基層干部扎根基層，干事創(chuàng)業(yè)。三是在人才隊伍建設(shè)上適應新常態(tài)。具體內(nèi)容包括八個方面：落實從嚴治黨的責任、堅持思想建黨和 制度建黨的緊密結(jié)合、嚴肅黨內(nèi)組織生活、堅持從嚴管理干部、持續(xù)深入改進作風、嚴明黨的紀律、發(fā)揮人民監(jiān)督作用、深入把握從嚴治黨的規(guī)律。發(fā)展不夠，導致基層組織為群眾辦事的能力弱、服務(wù)的水平差，基層干部說話無人聽、辦事無人跟，黨組織缺乏凝聚力、吸引力和號召力。我們必 須將從嚴從實要求落實組織工作的各個方面，為從嚴治黨大局添磚加瓦、增光添色。要確立一批創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)項目和實事黨建項目，通過推動黨建項目的實施，使組織工作與中心工作同頻共振，與業(yè)務(wù)工作同步推進，使組織工作既 “ 無處不在 ” 又 “ 實實在在 ” 。 三是作風建設(shè)新常態(tài)對組織工作提出了新要求。因此，必須嚴格規(guī)范民主生活會制度，認真落實 “ 三會一課 ” 、領(lǐng)導干部雙重組織生活會、黨員經(jīng)常性教育等制度，用好批評和自我批評這個武器。作風建設(shè)永遠在路上。要著力推進基層服務(wù)型組織建設(shè)，按照 “ 五聚 ”要求，把黨員群眾服務(wù)中心打造成 “ 功能聚集之地、資源聚集之地、作風聚集之地、信息聚集之地和人氣聚集之地 ” 。我們要高標準、嚴要求，使自己的一言一行循規(guī)守紀。三是強責任。再比如，發(fā)展黨員工作，你的鄉(xiāng)鎮(zhèn)年年都有上訪告狀的，你是怎么把的關(guān) 口。要踏實肯干。能力決定席位。一方面要積極宣傳黨的路線、方針、政策；另一方面要抓好工作的安排部署，不斷提高組工干部口頭表達能力。知人善任，要有一雙慧眼，是組織部門和組工干部的最大公道正派。要正確對待批評、誤解和挫折，保持理智和冷靜，堅持與人為善、以公為重的心態(tài)，不斤斤計較；要容人之長。要學會工作反思，吸取經(jīng)驗教訓，總結(jié)工作方法。抓住當前從上到下關(guān)心黨建、重視黨建、支持黨建的大勢來推動工作，把政策優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為機遇優(yōu)勢，把機遇優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為工作優(yōu)勢。我們不能把一個事情簡單的做完之后就完了，要瞻前顧后。細節(jié)決定命運，一個小細節(jié)，一個小問題就可能造成大問題。 九是殺回馬槍。