5企業(yè)思想政治問題及創(chuàng)新策略-文庫吧資料
2024-09-07 21:46本頁面
【正文】 便于及時(shí)地了解企業(yè)員工的思想動(dòng)態(tài)，糾正個(gè)別員工出現(xiàn)思想偏差的情況，消除消極思想對(duì)員工的影響，從而發(fā)揮企業(yè)思想政治教育軟實(shí)力的重要性。 （二）加強(qiáng)企業(yè)員工的思想政治教育。重視企業(yè)思想政治工作的深入研究和探討，發(fā)揮思想政治工作的積極效用，使得其可以更好地應(yīng)用到企業(yè)管理以及運(yùn)營的諸多環(huán)節(jié)，從而有利于增強(qiáng)企業(yè)各個(gè)部門之間的和諧共處能力，相互之間的共同進(jìn)步和協(xié)同互助，共同為企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展而努力。因此，企業(yè)思想政治工作導(dǎo)致企業(yè)甄選人才機(jī)制受限，不僅表現(xiàn)在甄選標(biāo)準(zhǔn)確立，而且影響企業(yè)的人力資源管理制度建設(shè)。思想政治工作是企業(yè)文化軟實(shí)力，直接影響著企業(yè)管理機(jī)制的建立和運(yùn)行，尤其是對(duì)人力資源管理中人才的選拔影響較大，關(guān)系到企業(yè)能否科學(xué)全面地評(píng)價(jià) 第 3 頁 共 5 頁 人才、選拔人才以及采用何種方法甄別企業(yè)所需要的人才。當(dāng)然，企業(yè)員工思想政治教育不足，使得 企業(yè)的和諧穩(wěn)定工作氛圍難以形成，進(jìn)而影響企業(yè)的凝聚力，對(duì)企業(yè)提高綜合競(jìng)爭(zhēng)力十分不利。由于對(duì)企業(yè)思想政治教育工作認(rèn)知上的不足，使得企業(yè)在人力資源管理中忽視對(duì)企業(yè)員工思想政治教育工作的安排，造成企業(yè)員工工作中出現(xiàn)困惑，思想不夠堅(jiān)定，無法做到穩(wěn)定人心，就無法保證企業(yè)發(fā)展的根本不動(dòng)搖。所以，對(duì)企業(yè)思想政治工作不夠重視，會(huì)在企
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