5企業(yè)思想政治建設(shè)現(xiàn)狀及改進(jìn)措施-文庫吧資料
2024-09-07 21:45本頁面
【正文】 能夠提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，如何讓企業(yè)在市場競爭中居于不敗之地是企業(yè)應(yīng)該探索的主要問題。 （三）企業(yè)缺乏專業(yè)思政工作者對員工進(jìn)行教育 現(xiàn)階段，由于 受到多方面原因使得企業(yè)從事思政工作的人員專業(yè)性較差，如部分企業(yè)思政工作人員由其他崗位兼任，如目前大多由企業(yè)人力管理部門人員兼任等使得專業(yè)水平欠佳，其主要表現(xiàn)在以下幾個方面：其一，思想政治工作人員缺乏專業(yè)理論知識和工作能力，對于思政工作未形成獨(dú)特的見解且生搬硬套情況嚴(yán)重，導(dǎo)致其工作深度不夠，員工認(rèn)同度欠缺。如目前思想政治工作模式與當(dāng)代實際情況嚴(yán)重脫軌，思想政治學(xué)習(xí)目標(biāo)定位存在偏差等均會導(dǎo)致企業(yè)員工思想政治學(xué)習(xí)不到位，員工凝聚力差，缺乏全局意識，導(dǎo)致員工工作散漫，積極性不高，其結(jié)果將會導(dǎo)致工作效率低，員工流失嚴(yán)重，增加人力資源管理成本。還有，部分企業(yè)雖然認(rèn)識到思想政治建設(shè)對企業(yè)發(fā)展的重要性，但其采取的方法存在問題，單一對員工灌輸理論知識，忽略了思想教育工作的落實，其效果欠佳。其主要表現(xiàn)在以下幾個方面：企業(yè)管理人員未認(rèn)識到思想政治建設(shè)工作對企業(yè)發(fā)展的重要性，或大多企業(yè)進(jìn)行思想政治建設(shè) 工作流于形式，未能得到有效重視，不能發(fā)揮積極作用。而從管理目 標(biāo)來看，兩者均以員工為對象，將員工和企業(yè)發(fā)展作為目標(biāo)進(jìn)行管理，兩者相互聯(lián)系、相互補(bǔ)充，其目的在于最大限度實現(xiàn)企業(yè)及員工利益。而企業(yè)思政工作主要是引導(dǎo)員工樹立正確工作觀念，運(yùn)用正確方法為企業(yè)發(fā)展和自身目標(biāo)努力。人力資源管理主要進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、績效等六大塊的管理，以實現(xiàn)企業(yè)人力和
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