3基層稅務(wù)干部思想政治現(xiàn)狀及考核-文庫吧資料
2024-08-26 19:30本頁面
【正文】 面反映出個人在其崗位上的努力程度，并且該指標(biāo)對于其他個人績效指標(biāo) 的完成，起到督促的作用；二是黨辦和監(jiān)察室對于個人思想政治方面的考核，通過個人平時的各項主題活動中的表現(xiàn)、工作紀(jì)律及遵守單位規(guī)章制度情況等的考核，可以加強對稅務(wù)干部的監(jiān)督；三是綜合評價，年終由局黨組結(jié)合分管領(lǐng)導(dǎo)意見對個人在全年工作完成質(zhì)量、政治意識及大局觀方面進(jìn)行綜合評價，結(jié)合主客觀因素，力求公正。筆者下面將嘗試著從思想政治考核在個人績效和組織績效兩個層面進(jìn)行指標(biāo)的初步設(shè)計。在長期的工作實踐中，也的確發(fā)現(xiàn)了一批只把個人利益放在首位的基層稅務(wù)干部，而我黨長期以來所提倡的為人民服務(wù)和無私奉獻(xiàn)的精神則被淡忘。 缺乏正確的思想政治觀念作 為行動指導(dǎo) 近年來，由于市場經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展與中西方多元文化的交流增多，一些稅務(wù)干部只受到糟粕思想的污染，存在一定形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)，嚴(yán)重?fù)p害黨群干群關(guān)系。 缺乏事業(yè)心 由于國稅系統(tǒng)屬于國務(wù)院垂直管理系統(tǒng)，干部隊伍間橫向交 第 2 頁 共 5 頁 流較少，造成稅務(wù)干部在成長的過程中，上升渠道較為狹窄，少
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