3基層稅務干部思想政治現(xiàn)狀及考核(編輯修改稿)
2024-08-26 19:30 本頁面
【文章內容簡介】 提倡的為人民服務和無私奉獻的精神則被淡忘。 2 建立合理的思想政治方面的績效考核制度 由于思想政治層面的績效考核的難以量化， 在國稅績效管理系統(tǒng)指標設計之初，為了便于考評，并沒有設置足夠的關于思想政治層面的考核指標。筆者下面將嘗試著從思想政治考核在個人績效和組織績效兩個層面進行指標的初步設計。 個人績效層面 第 3 頁 共 5 頁 個人績效就是基層稅務干部具體負責完成的績效指標。對于個人思想政治情況的指標設置為了避免過度的主觀性，指標應該按照合理的比例對個人思想政治指標分值進行分配，且包括以下三個方面的內容：一是個人其他績效指標完成情況，個人其他指標的完成情況，從側面反映出個人在其崗位上的努力程度，并且該指標對于其他個人績效指標 的完成，起到督促的作用；二是黨辦和監(jiān)察室對于個人思想政治方面的考核，通過個人平時的各項主題活動中的表現(xiàn)、工作紀律及遵守單位規(guī)章制度情況等的考核，可以加強對稅務干部的監(jiān)督；三是綜合評價，年終由局黨組結合分管領導意見對個人在全年工作完成質量、政治意識及大局觀方面進行綜合評價，結合主客
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