5企業(yè)思想政治問題及創(chuàng)新策略(編輯修改稿)
2024-09-07 21:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 才機制受限。思想政治工作是企業(yè)文化軟實力，直接影響著企業(yè)管理機制的建立和運行，尤其是對人力資源管理中人才的選拔影響較大，關(guān)系到企業(yè)能否科學(xué)全面地評價 第 3 頁 共 5 頁 人才、選拔人才以及采用何種方法甄別企業(yè)所需要的人才。當(dāng)然，思想政治工作進行的程度制約著企業(yè)甄選人才標(biāo)準(zhǔn)的確立，以及企業(yè)價值觀和文化的滲透。因此，企業(yè)思想政治工作導(dǎo)致企業(yè)甄選人才機制受限，不僅表現(xiàn)在甄選標(biāo)準(zhǔn)確立，而且影響企業(yè)的人力資源管理制度建設(shè)。 三、解決企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新策略 （一）提高企業(yè)對思想政治工作的認(rèn)知能力。重視企業(yè)思想政治工作的深入研究和探討，發(fā)揮思想政治工作的積極效用，使得其可以更好地應(yīng)用到企業(yè)管理以及運營的諸多環(huán)節(jié)，從而有利于增強企業(yè)各個部門之間的和諧共處能力，相互之間的共同進步和協(xié)同互助，共同為企業(yè)的長久發(fā)展而努力。定期在企業(yè)內(nèi)部開展政治工作的相關(guān)活動，并成立政治工作直接部門，對有關(guān)政治工作內(nèi)容加以詳細(xì)地研究和了解，形成著實有效的企業(yè)運行措施，助力企業(yè)實際經(jīng)營過程中各個措施的順利實施，為企業(yè)發(fā)展壯大保駕護航，指引方 向。 （二）加強企業(yè)員工的思想政治教育。針對企業(yè)員工的思想動態(tài)以及多樣性特征，尋找有利的切入點，從企業(yè)員工思想意識的共通之處引
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