5企業(yè)思想政治建設(shè)現(xiàn)狀及改進(jìn)措施(編輯修改稿)
2024-09-07 21:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 思想政治工作模式與當(dāng)代實際情況嚴(yán)重脫軌，思想政治學(xué)習(xí)目標(biāo)定位存在偏差等均會導(dǎo)致企業(yè)員工思想政治學(xué)習(xí)不到位，員工凝聚力差，缺乏全局意識，導(dǎo)致員工工作散漫，積極性不高，其結(jié)果將會導(dǎo)致工作效率低，員工流失嚴(yán)重，增加人力資源管理成本。另一方面如思想政治工作針對性不強，部分工作人員在培訓(xùn)時照搬其他企業(yè)模式，缺乏創(chuàng)造性與實踐性，導(dǎo)致思想政治工作與實際嚴(yán)重脫節(jié)，喪失了教育的目的，不能更好為企業(yè)帶來價值。 （三）企業(yè)缺乏專業(yè)思政工作者對員工進(jìn)行教育 現(xiàn)階段，由于 受到多方面原因使得企業(yè)從事思政工作的人員專業(yè)性較差，如部分企業(yè)思政工作人員由其他崗位兼任，如目前大多由企業(yè)人力管理部門人員兼任等使得專業(yè)水平欠佳，其主要表現(xiàn)在以下幾個方面：其一，思想政治工作人員缺乏專業(yè)理論知識和工作能力，對于思政工作未形成獨特的見解且生搬硬套情況嚴(yán)重，導(dǎo)致其工作深度不夠，員工認(rèn)同度欠缺。其二，部分工作人員趨于表面，未花費時間深入基層進(jìn)行調(diào)研，不了解員工想法，盲目開展工作導(dǎo)致其實用性不強，無法解決企業(yè)實際問題，有時還會導(dǎo)致副作用產(chǎn)生。 三、在企業(yè)管理中加強思政工作的措施分析 第 4 頁 共 6 頁 （一）從企業(yè)管理者層面出發(fā)，充分認(rèn)識思政工作的重要性 在當(dāng)前形勢下，如何能夠提高企業(yè)經(jīng)濟效益，如何讓企業(yè)在市場競爭中居于不敗之地是企業(yè)應(yīng)該探索的主要問題。而思政工作的落實有助于這一目標(biāo)的實現(xiàn)。企業(yè)管理人員應(yīng)充分認(rèn)識思政工作的重要性。員工作為
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