5人力資源狀況調(diào)研報告-文庫吧資料
2024-09-07 14:47本頁面
【正文】 對現(xiàn)有人才進行挖掘和培養(yǎng)。 四、滯約企業(yè)人力資源開發(fā)的因素 （一）企業(yè)對人力資源開發(fā)重視不高。知名度和實力都不占優(yōu)勢，在企業(yè)人力資源開發(fā)過程中，面臨著引進難與流失快的困境。 （五）企業(yè)人力資源開發(fā)引進難流失快。同時也反映出，當(dāng)前企業(yè)存在著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與人才結(jié)構(gòu)的錯位問題，人才結(jié)構(gòu)還不能很好地適 應(yīng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的要求。企業(yè)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化，帶來人才結(jié)構(gòu)變化。同時，企業(yè) 對管理人員的需求，也體現(xiàn)出了以技術(shù)型為主，要求 %的管理人員具備高級、中級職稱，說明企業(yè)對管理、技術(shù)復(fù)合型人才和專業(yè)技術(shù)人才的需求具有大幅度增長的趨勢。企業(yè)對管理人員與專業(yè)技術(shù)人員的需求正在逐步發(fā)生著變化，由管理型占主導(dǎo)，向管理與技術(shù)并重，并快速向技術(shù)型為主過渡。 （三）人力資源需求方式發(fā)生轉(zhuǎn)變。主要原因是企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略不明晰 。企業(yè)人力資源素質(zhì)方面不合理主要表現(xiàn)在高，精、尖技術(shù)人才和復(fù)合型人才緊缺，如戰(zhàn)略規(guī)劃、技術(shù)負責(zé)人 、高級企業(yè)經(jīng)營管理人員、高技能人才等 。其他行業(yè)企業(yè) 需求 664 人，增長 28%。新能源企 第 5 頁 共 10 頁 業(yè)需求 1001 人，增長 33%。其中：需求專業(yè)技術(shù)人員 3580 人，增長 30%。隨 著 XX 縣區(qū)投資環(huán)境的改善，招商引資力度的加大，企業(yè)數(shù)量越來越多，對人力資源的需求日益增長。 3045歲以上需求 5028 人，其中有 3156 人需求分布在化工、造紙等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)中，占 %。 （五）人員需求年齡趨于年輕化。 （四）非公有制企業(yè)人力資源需求旺盛。未來 3 年新能源、新材料等新興產(chǎn)業(yè)人員需求 6655 人，占需求總數(shù)的 %，與現(xiàn)有人員情況相比提高了 80%。 151 調(diào)查企業(yè)中，未來 3 年制造業(yè)人力資源需求 7547 人，占需求總數(shù)的 %，其 第 4 頁 共 10 頁 中普通一線員工需求 5569 人，比現(xiàn)有狀況提高了 45%。其中碩士以上學(xué)歷的需求達到 832 人，是現(xiàn)有的倍， 本科生的需求達到2922 人，是現(xiàn)有狀況的倍。未來 3 年企業(yè)對專業(yè)技術(shù)人員的需求為 3580 人，占需求總量的 %，與現(xiàn)有人才情況相比，提高了將近 30%。預(yù)計需求量比較大的崗位工種有普工、焊工、電工、車工、叉車工和設(shè)備維修工等。有 %的被調(diào)查企業(yè)具有明確的人力資源引進規(guī)劃。20 家企業(yè)提供班車接送員工，占比 13%。 （六）員工住宿 151 家調(diào)查企業(yè)中， 65 家企業(yè)提供員工住宿，占比 43%。港澳臺企業(yè)現(xiàn)有員工 2228 人， 第 3 頁 共 10 頁 占 8%。 （
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