5人力資源工作述職報告范文-文庫吧資料
2024-09-11 17:44本頁面
【正文】 技術(shù)類的比例由 20xx 年 %提高到了 %，而公司職工平均年齡由20xx 年的 歲降低到目前的 歲。通過學(xué)習(xí)和一年人力資源工作的實踐，我感覺到收獲很大，自己得到了鍛煉，業(yè)務(wù)能力和執(zhí)行政策的水平也有了提高。處事堅持原則，公道正派，能嚴(yán)格遵守人事紀(jì)律。 人力資源工作述職報告范文二 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們，大家好： 20xx 年即將過去，回顧這一年的工作歷程，人力資源室在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和支持下，立足于公司人力資源現(xiàn)狀，緊緊圍繞公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，全力夯實公司人力資源基礎(chǔ)，努力優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，求真務(wù)實，不斷提高工作效率，踏踏實實做好人力資源服務(wù)及管理工作。在此述職之際，感謝各位對人力資源部 20xx 年工作的大力幫助和支持，同時希望大家在 20xx 年繼續(xù)對我部門工作給予的幫助、并時時監(jiān)督與指導(dǎo)。 公司網(wǎng)站的維護(hù)與整理，內(nèi)容的更新涉及企業(yè)新聞、社會新聞、在線公告、客戶服務(wù)、人才招聘等六大模塊， 140 多條。 建 立員工文化墻，展現(xiàn)員工業(yè)余文化生活。分別建立了紙制員工檔案以及電子版員工檔案，為人事檔案索引、分類、匯總提供便利。 做好員工入、離職工作，嚴(yán)格按照工作流程操作，做好員工入職、離職溝通談話工作，及時跟蹤處理相關(guān)問題。嚴(yán)格按照公司《員工考勤制度》執(zhí)行，認(rèn)真監(jiān)督檢查簽到及各部門考勤 情況。四個月的時間，人力資源部先后起草、修訂了《員工考勤制度》、《員工入、離職管理制度》、《員工人事變動管理制度》、《員工招聘流程及注意事項》等制度、規(guī)定。因此，人力資源部對于此項工作要求非常嚴(yán)謹(jǐn)，不容出現(xiàn)任何失誤。 三、人事 管理工作： 人事管理工作屬于人力資源部常規(guī)工作，也是最為繁瑣及重要的工作。 人力資源部將按照公司領(lǐng)導(dǎo)要求，制定 20xx 年培訓(xùn)計劃，并按照計劃要求，組織開展多場員工培訓(xùn)活動。 新人的不斷 引進(jìn)，團(tuán)隊的不斷充實。 二、培訓(xùn)工作： 隨著公司快速的發(fā)展及員工隊伍不斷的壯大，公司領(lǐng)導(dǎo)對于員工隊伍的素質(zhì)有了更高要求。 9 月份至 12 月底招聘過程中，人力資源部共收集應(yīng)聘人員簡歷近千余份，面試 100 余人，四個月引進(jìn)新員工 10 余人。在招聘前期，通過多種招聘渠道收集求職者簡歷，其中包括安陽人才網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)招聘 、 XX 市人才交流中心現(xiàn)場招聘、安陽日報廣告招聘、各大院校校園招聘等形式。現(xiàn)將我這些
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1