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5人力資源狀況調(diào)研報告-免費閱讀

2025-09-06 14:47 上一頁面

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【正文】 (五)積極營造吸引人才的軟硬環(huán)境。 (三)加大高層次人才引進(jìn)力度。 (一)加強企業(yè)人才供需情況的研究。 (四)政策的制定和落實缺乏銜接。這種重一般使用,輕挖掘、培養(yǎng)人才,專業(yè)人才依靠外部引進(jìn)的人力計劃,不僅增加了企業(yè)的成本,又打擊了原有人才的積極性,也是造成中小企業(yè)人才流動頻繁的重要原因之一。不少企業(yè)反映,許多關(guān)鍵技術(shù)崗位、管理崗位人才、特殊工種的高級技工以及一些先進(jìn)設(shè)備的維護人員,大都要從 外地引進(jìn),難度非常大,而花費心血培養(yǎng)出來的人才,也時常面臨被挖走的風(fēng)險。 (四)企業(yè)對人才的需求向高層次發(fā)展。結(jié)構(gòu)方面不合理主要表現(xiàn)在缺少經(jīng)營、金融、法律、外貿(mào)、營銷等方面的人才。調(diào)查顯示未來三年區(qū)內(nèi)企業(yè)需求人員 12593人,總體增長 %。有 %以上崗位需求是普通人員,比現(xiàn)有狀況提升了 61%。 (一)專業(yè)技術(shù)人才需求比重加 大。而國有性質(zhì)企業(yè)現(xiàn)有員工 5012 人,只占 18%,民營企業(yè)的和諧務(wù)工環(huán)境日益完善,吸引了越來越多的人員就業(yè)。中專生 9937 萬人,占 36%。 (一)行業(yè)分布 151 家調(diào)查企業(yè)中,裝備制造業(yè)企業(yè)員工數(shù) 9071 人,占比33%。綠色化工企業(yè)員工數(shù) 5004 人,占比 18%。 (四)員工來源 151 家調(diào)查企業(yè)中, XX 市區(qū)人口 13311 人,占企業(yè)現(xiàn)有員工48%,主要集中在丁 卯片區(qū)企業(yè)和退二進(jìn)三搬遷企業(yè),如大東紙業(yè)市區(qū)人口達(dá)到 90%以上。 (六)員工住宿 151 家調(diào)查企業(yè)中, 65 家企業(yè)提供員工住宿,占比 43%。未來 3 年企業(yè)對專業(yè)技術(shù)人員的需求為 3580 人,占需求總量的 %,與現(xiàn)有人才情況相比,提高了將近 30%。 (四)非公有制企業(yè)人力資源需求旺盛。其中:需求專業(yè)技術(shù)人員 3580 人,增長 30%。主要原因是企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略不明晰 。企業(yè)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化,帶來人才結(jié)構(gòu)變化。 四、滯約企業(yè)人力資源開發(fā)的因素 (一)企業(yè)對人力資源開發(fā)重視不高。 (三)人力 資源服務(wù)機構(gòu)發(fā)展滯后。政策制定和落實的銜接問題體現(xiàn)在以下幾個方面:一是有的政策與職能部門的工作之間缺乏銜接。企業(yè)競爭,人才是關(guān)鍵。根據(jù) XX 縣區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和技術(shù)升級的需要,制訂和實施緊缺人才引進(jìn)計劃,做好人才引進(jìn)工作,重點引進(jìn)支柱產(chǎn)業(yè)、基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)和重點項目所急需的各類緊缺的專業(yè)人才和高層次人才。人才總是在流動中不斷地尋找適合自己發(fā)展的空間。要充分利用現(xiàn)有培訓(xùn)機構(gòu),進(jìn)一步深化校企合作,推進(jìn) XX 縣區(qū)企
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