5人力資源培訓心得報告-文庫吧資料
2024-09-11 17:41本頁面
【正文】 的手段。培訓 通過使員工對指定的、標準的信息的接受和消 化，影響其認識和行為，從而達到管理的目的。人們的認識及行為取決于從他人那里接受或憑自己獲得的信息，這種信息決定了人們在工作乃至日常生活中持某種態(tài)度及采取行動的 第 3 頁 共 5 頁 參數(shù)和準則。更為重要的是，培訓與開發(fā)通過喚起員工的主體意識和自主意識，使 “ 要我做 ” 轉化為 “ 我要做 ” ，為自主管理這一管理的最高境界提供了堅實的基礎。 經(jīng)過本次培訓，我深刻認識到了合理化建議的重要性，在日常工作中，對發(fā)現(xiàn)的具體問題，具體分析，并提出合適的解決方案。 經(jīng)過本次培訓，我深刻認識到了科學運用人力資源管理方法的重要性。認為。通過這次培訓，像是打開了通往大千世界的一扇窗，感受到了人力資源管理學問的博大精深，任何一個人要成為 某方面的專家，必定是付出了巨大的努力，在無數(shù)次的學習、探索、思考、領悟中提升和積累，才有一次精彩的輸出， 通過學習，感觸最深的是人力資源管理系統(tǒng)化從年初的培訓規(guī)劃、培訓前的問卷調查、培訓中的精心安排，以至培訓后的總結應用，都經(jīng)過了周全的考慮和細致的安排，保證了培訓效果的 第 2 頁 共 5 頁 最大化。公司《培訓管理
化學相關推薦
鄂ICP備17016276號-1