5人力資源調(diào)研方案-文庫(kù)吧資料
2024-09-11 17:45本頁(yè)面
【正文】 份，按《移交清單》內(nèi)容規(guī)定，詳細(xì)填入《移交清單》，辦妥移交手續(xù)后，一份存原單位，一份由離職人保存，一份隨同《離職申請(qǐng)單》及工卡一并交人事部門核定。 六、離職手續(xù)。 四、辭職者應(yīng)提前一個(gè)月申請(qǐng)；主管級(jí)以上人員領(lǐng)提前一個(gè)半月申請(qǐng)；經(jīng)理以上人員領(lǐng)提前兩個(gè)月申請(qǐng)。 自動(dòng)離職。 第 10 頁(yè) 共 16 頁(yè) 開除。 辭退（解雁）。 三、員工離職區(qū)分： 辭職。十 一、本辦法呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效實(shí)施，修改時(shí) 公司員工離職管理辦法公司員工離職管理辦法 一、為使公司員工離職有所依循，且 使工作不受影響，公司人力資源部特制定本辦法。若停薪留職期滿仍不待復(fù)職者，按辭退處理。 八、總公司正副處級(jí)和下屬公司擔(dān)當(dāng)總公司正副處級(jí)以上的高級(jí)員工，不得停薪留職。 六、凡停薪留職期滿仍不能上班者，按辭退處理。 第 9 頁(yè) 共 16 頁(yè) 五、停薪留職以一年為限，如需延長(zhǎng)，應(yīng)經(jīng)公司最高行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 三、凡屬第二爭(zhēng)第 1 款情況的，由部門主管填寫 “ 停薪留職通知單 ” ，經(jīng)人力資源部核準(zhǔn)后呈送本人。 公司對(duì)停薪留職人員的管理 一、為了規(guī)范本公司對(duì)停薪留職人員的管理，特制定本規(guī)定。 （二）本辦法的修改、解釋權(quán)歸公司人事處所有。 （四）員工辭職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后，人事部門應(yīng)向其發(fā)出《辭職通知書》并及時(shí)填寫《人員調(diào)整登記表》。 （二）公司員工無論因何種理由提出辭職申請(qǐng)，自提出之日 第 8 頁(yè) 共 16 頁(yè) 起，仍需在原工作崗位繼續(xù)工作一個(gè)月。 （八）本公司下屬各分部、發(fā)展部辭退員工，必須經(jīng)由公司人力資源部，人事副總裁審核批準(zhǔn)方可執(zhí)行。 （六）被辭退員工如果無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請(qǐng)公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。 （四）被辭退員工要及時(shí)辦理移交手段，填寫移交清單。 由于其他類似原因或業(yè)務(wù)上之必要者。 1工作時(shí)期因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者。 1年終考核成績(jī)不及格，經(jīng)考察試用仍不合格者。 1精神或機(jī)能發(fā)生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)本公司認(rèn)為不能再?gòu)氖鹿ぷ髡?，或因員工對(duì)所從事工作，雖無過失，但不能勝任者。 1泄漏業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴(yán)重者。 l0、擅自離職為其他單位工作者。 目破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材 制品及文書等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者。 聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩 第 6 頁(yè) 共 16 頁(yè) 序者。 工作疏忽、貽誤要?jiǎng)?wù)、致使企業(yè)蒙受重大損失者。 連續(xù)曠工三日或全年累計(jì)超過六日者。 （三）公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因有辭職的權(quán)力。 六、員工未經(jīng)批準(zhǔn)，私自離開工作崗位達(dá) 1 個(gè)月者，公司登報(bào)申請(qǐng)除名并停交勞動(dòng)保險(xiǎn)，將其人事關(guān)系退回勞動(dòng)人事部門 公司辭退與辭職管理辦法 一、 總則 （一）為了加強(qiáng)本公司勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)公司活力，促進(jìn)本公司的快速發(fā)展，特制定本辦法。 （一）向本部門提出 請(qǐng)調(diào)報(bào)告； （二）按人事責(zé)權(quán)劃分表，請(qǐng)調(diào)報(bào)告獲批后，請(qǐng)調(diào)人到人事部（或勞資部）填寫 員工調(diào)離移交手續(xù)會(huì)簽表； （三）按有關(guān)部門要求
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