5人力資源調研方案-文庫吧在線文庫
【正文】 （三）本辦法自頒布之日起施行。 七、員工在停薪留職期間擅就他職或有其他收入者，一經 核實，予以除名。因員工個人原因辭去工作。 五 、辭職者，若平時工作成績優(yōu)秀，應由單位直屬主管加以疏導挽留；如其去意仍堅，可辦停薪留職半年，但不發(fā)離職證件，目的是仍希望其再遠公司效力。 移交期限。 自動離職者，不發(fā)任何薪金。（ 1）造具《移交清單》或報告書（格式另定）；（ 2）繳還所領用或保管的公用物品（簿冊、書婁、圖表、文具、印章、車鎖等）；（ 3）應辦未辦廈已辦未結各案應交代清楚；（ 4）其他應專案移交的事項。 三、各部點收人員。 八、原外勤人員離職后兩個月賬款未清的，由人力資源部通知新任外勤人員，提醒期限，清理賬款。 三、員工有下列情形之一者，可命令其退休。 七、申請退休員工，應填具退休申請書，檢附戶籍謄本， 呈轉總經理核定。所稱殘?zhí)?，系指具下列情形之一者? 失殘視覺者； 失殘聽覺者； 失殘語言功者； 第 16 頁 共 16 頁 失殘一肢以上的機能者。十 一、本公司員工離職時，各部頹通知人力資源部，由人力資源部以書面形式通知財務部凍結支付任何款額，待賬目經稽核室核對清結，并由該部經理核準支付后，始由人力資源部請款支付?；诵麘M快將結果通知其主任。 各級人員移交應親自辦理；若因調任、重病或其他特別原因不能親自辦理的，可委托有關人員代為辦理，對所有一切責任仍由原移交人員負責。十 一、主管及財物經管人員： 本公司職員經解職或調職時應辦理移交，除另有規(guī)定外均依本辦法辦理 . 本公司職員的移交分下列級別：（ 1）主管人員：是指部經理、副經理 及以上人員。 十、各種移交手續(xù)辦妥后，方可領取薪金。 七、移交手續(xù)： 工作移交。嚴重違反規(guī)章制度或有違法犯罪行為。 十、凡停薪留職員工要求復職時，需填寫 “ 復職申請書 ” ，經人力資源部門和原任部門經理核準后，辦理復職手續(xù)。 四、凡屬第二條的 2 款情況的，由員工個人填寫 “ 停薪留職申請書 ” ，經部門主管領導批準后，填寫 “ 停薪留職通知單 ” ，報人力資源部核準后呈送本人。 （三）員工辭職申請被棱準后，在離開公司前應向人事部門索要《移交清單》，辦理移交手續(xù)。 （二）本公司按 “ 辭退管理 ” 之第 （一）項規(guī)定辭退員工時，必須事前通告其本人，并由其直屬主管向員工出具《員工辭退通知書》，其預告期依據下列規(guī)定： 第 7 頁 共 16 頁 連續(xù)工作 3 個月以上，未滿 1 年者， 10 日前告之； 連續(xù)工作 1 年以上，未滿 3 年者， 20 日前告之； 連續(xù)工作 3 年以上者， 30 日前告之； （三）辭退員工時，必須由其直屬主管向人事部門索取《員工辭退證明書》，并按規(guī)定填妥后，持證明書向公司有關部門辦理簽證，再送人事部門審核。 1辦事不力、疏忽職守，且有具體事實情節(jié)重大者。 違抗命令或擅離職守，情節(jié)嚴重者。 第 5 頁 共 16 頁 五、員工調離時，工資的發(fā)放按員工與本公司所簽聘用合同書辦 理。 七、各級職員接到調職通知后，應在指定日期內辦妥移交手續(xù)，就任新職。 二、晉升較高職位依據以下因素： 具備較高職位的技 能；
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