【正文】 前項第一款規(guī)定的年齡，如其服務單位主管認為必需留用者，就要呈請總經(jīng)理核準，酌予延長，延長期限最高以 5 年為限。 四、離職人員獲準離職后，人力資源部或財務部（會計組及總務組）應填具移交表一式三份（必要時離職人員須附明細表三份），經(jīng)點收人員點收簽名交稽核室核對并結(jié)清賬目后 ，由離職人員留存一份，一份由會計組留存做賬，一份交人力資源部呈請總經(jīng)理發(fā)出離職證明后歸檔。 辭退者，發(fā)給正常工資，另按《勞動法》規(guī)定予以補助。 l、員工離職，額持已批準的《離職申請單》和《移交清單》到各單位辦理移交手續(xù)，辦妥后，再送人力資源部審核。 九、凡停薪留職人員，公司概不保留原任職位，中請復職時若無相應職位空缺或已無需要時，不待復職。 三、辭職管理 （一）本公司員工因故辭職時，應首先向人事部門索取《辭職申請書》，填寫后交上級主管簽發(fā)意見，再送變?nèi)耸虏块T審耘。 1違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴重者。 四、員工要求調(diào)離公司時，應辦理如下手續(xù)。適當 的人力異動有助于企業(yè)的健康運轉(zhuǎn)，而制定相應的管理方案將有利于企業(yè)的人力資源配置管 理。 十、本文書自 20 年 月 日正式生效 工作任命更改通知書 一、姓名文號 二、職位日期 三、所屬部門 四、新任命工作 1. 2 3. 6. 第 4 頁 共 16 頁 六、任命日期： 部門經(jīng)理： 人力資源部： 總經(jīng)理 員工調(diào)離管理辦法 一、為保證員工合理流動，同時保證公司利益不受損失，特制定本規(guī)定。 目破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設施、資材 制品及文書等行為，致使公司業(yè)務遭受損失者。 （六）被辭退員工如果無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規(guī)定處理。 六、凡停薪留職期滿仍不能上班者，按辭退處理。 四、辭職者應提前一個月申請；主管級以上人員領提前一個半月申請；經(jīng)理以上人員領提前兩個月申請。 未滿合同期而辭職者，發(fā)給其正常工資，無補助費： 即辭即走者，扣除一個月工資；申請辭職期限不夠一個月者，按比例扣除。 二、離職人員應填具物品移交表，由點收人員點收簽名以清手續(xù)。 二、員工服務年資滿 25 年以上，年滿 55 歲者，可申請退休。前項心神喪失或殘廢，以公立或勞保局指定醫(yī)院的醫(yī)師證明為憑。若經(jīng)核對無誤，一份交稽核室自存，余兩份分別由直屬主任及離職人員留存。（ 2）經(jīng)管人員。原有職務上保管及辦理中的賬冊、文件（包括公司章則、技術(shù)資料、圖樣）等均應列入《移交清單》并移交指定的接替人員或有關部門，并應將已辦而未辦結(jié)的事項交待清楚（章則、技術(shù)資料、圖樣等類應交保管資料單位簽收）。十 一、本辦法呈總經(jīng)理批準后生效實施，修改時 公司員工離職管理辦法公司員工離職管理辦法 一、為使公司員工離職有所依循，且 使工作不受影響，公司人力資源部特制定本辦法。 （四）員工辭職申請被核準后，人事部門應向其發(fā)出《辭職通知書》并及時填寫《人員調(diào)整登記表》。 1精神或機能發(fā)生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)本公司認為不能再從事工作者，或因員工對所從事工作，雖無過失，但不能勝任者。 六、員工未經(jīng)批準，私自離開工作