【正文】 前項(xiàng)第一款規(guī)定的年齡，如其服務(wù)單位主管認(rèn)為必需留用者，就要呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，酌予延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限最高以 5 年為限。 四、離職人員獲準(zhǔn)離職后，人力資源部或財(cái)務(wù)部（會(huì)計(jì)組及總務(wù)組）應(yīng)填具移交表一式三份（必要時(shí)離職人員須附明細(xì)表三份），經(jīng)點(diǎn)收人員點(diǎn)收簽名交稽核室核對(duì)并結(jié)清賬目后 ，由離職人員留存一份，一份由會(huì)計(jì)組留存做賬，一份交人力資源部呈請(qǐng)總經(jīng)理發(fā)出離職證明后歸檔。 辭退者，發(fā)給正常工資，另按《勞動(dòng)法》規(guī)定予以補(bǔ)助。 l、員工離職，額持已批準(zhǔn)的《離職申請(qǐng)單》和《移交清單》到各單位辦理移交手續(xù)，辦妥后，再送人力資源部審核。 九、凡停薪留職人員，公司概不保留原任職位，中請(qǐng)復(fù)職時(shí)若無(wú)相應(yīng)職位空缺或已無(wú)需要時(shí)，不待復(fù)職。 三、辭職管理 （一）本公司員工因故辭職時(shí)，應(yīng)首先向人事部門(mén)索取《辭職申請(qǐng)書(shū)》，填寫(xiě)后交上級(jí)主管簽發(fā)意見(jiàn)，再送變?nèi)耸虏块T(mén)審耘。 1違背國(guó)家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者。 四、員工要求調(diào)離公司時(shí)，應(yīng)辦理如下手續(xù)。適當(dāng) 的人力異動(dòng)有助于企業(yè)的健康運(yùn)轉(zhuǎn)，而制定相應(yīng)的管理方案將有利于企業(yè)的人力資源配置管 理。 十、本文書(shū)自 20 年 月 日正式生效 工作任命更改通知書(shū) 一、姓名文號(hào) 二、職位日期 三、所屬部門(mén) 四、新任命工作 1. 2 3. 6. 第 4 頁(yè) 共 16 頁(yè) 六、任命日期： 部門(mén)經(jīng)理： 人力資源部： 總經(jīng)理 員工調(diào)離管理辦法 一、為保證員工合理流動(dòng)，同時(shí)保證公司利益不受損失，特制定本規(guī)定。 目破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材 制品及文書(shū)等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者。 （六）被辭退員工如果無(wú)理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請(qǐng)公安部門(mén)按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。 六、凡停薪留職期滿仍不能上班者，按辭退處理。 四、辭職者應(yīng)提前一個(gè)月申請(qǐng)；主管級(jí)以上人員領(lǐng)提前一個(gè)半月申請(qǐng)；經(jīng)理以上人員領(lǐng)提前兩個(gè)月申請(qǐng)。 未滿合同期而辭職者，發(fā)給其正常工資，無(wú)補(bǔ)助費(fèi)： 即辭即走者，扣除一個(gè)月工資；申請(qǐng)辭職期限不夠一個(gè)月者，按比例扣除。 二、離職人員應(yīng)填具物品移交表，由點(diǎn)收人員點(diǎn)收簽名以清手續(xù)。 二、員工服務(wù)年資滿 25 年以上，年滿 55 歲者，可申請(qǐng)退休。前項(xiàng)心神喪失或殘廢，以公立或勞保局指定醫(yī)院的醫(yī)師證明為憑。若經(jīng)核對(duì)無(wú)誤，一份交稽核室自存，余兩份分別由直屬主任及離職人員留存。（ 2）經(jīng)管人員。原有職務(wù)上保管及辦理中的賬冊(cè)、文件（包括公司章則、技術(shù)資料、圖樣）等均應(yīng)列入《移交清單》并移交指定的接替人員或有關(guān)部門(mén)，并應(yīng)將已辦而未辦結(jié)的事項(xiàng)交待清楚（章則、技術(shù)資料、圖樣等類應(yīng)交保管資料單位簽收）。十 一、本辦法呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效實(shí)施，修改時(shí) 公司員工離職管理辦法公司員工離職管理辦法 一、為使公司員工離職有所依循，且 使工作不受影響，公司人力資源部特制定本辦法。 （四）員工辭職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后，人事部門(mén)應(yīng)向其發(fā)出《辭職通知書(shū)》并及時(shí)填寫(xiě)《人員調(diào)整登記表》。 1精神或機(jī)能發(fā)生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)本公司認(rèn)為不能再?gòu)氖鹿ぷ髡撸蛞騿T工對(duì)所從事工作，雖無(wú)過(guò)失，但不能勝任者。 六、員工未經(jīng)批準(zhǔn)，私自離開(kāi)工作