5人力資源調(diào)研方案(完整版)
【正文】 相關(guān)工作經(jīng)驗和資歷； 在職工作表現(xiàn)與操行； 完成職位所需要 的有關(guān)訓練課程； 具備較好的適應(yīng)性和潛力。 第 2 頁 共 16 頁 三、職位空缺時，首先考慮內(nèi)部 人員，在沒有合適人選時，考慮外部招聘。 八、凡因晉 升變動職務(wù)，其薪酬由晉升之日起重新核定。 六、員工未經(jīng)批準，私自離開工作崗位達 1 個月者，公司登報申請除名并停交勞動保險，將其人事關(guān)系退回勞動人事部門 公司辭退與辭職管理辦法 一、 總則 （一）為了加強本公司勞動紀律，提高員工隊伍素質(zhì)，增強公司活力，促進本公司的快速發(fā)展，特制定本辦法。 聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩 第 6 頁 共 16 頁 序者。 1精神或機能發(fā)生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)本公司認為不能再從事工作者，或因員工對所從事工作，雖無過失，但不能勝任者。 （四）被辭退員工要及時辦理移交手段，填寫移交清單。 （四）員工辭職申請被核準后，人事部門應(yīng)向其發(fā)出《辭職通知書》并及時填寫《人員調(diào)整登記表》。 第 9 頁 共 16 頁 五、停薪留職以一年為限，如需延長，應(yīng)經(jīng)公司最高行政領(lǐng)導批準。十 一、本辦法呈總經(jīng)理批準后生效實施，修改時 公司員工離職管理辦法公司員工離職管理辦法 一、為使公司員工離職有所依循，且 使工作不受影響，公司人力資源部特制定本辦法。 自動離職。原有職務(wù)上保管及辦理中的賬冊、文件（包括公司章則、技術(shù)資料、圖樣）等均應(yīng)列入《移交清單》并移交指定的接替人員或有關(guān)部門，并應(yīng)將已辦而未辦結(jié)的事項交待清楚（章則、技術(shù)資料、圖樣等類應(yīng)交保管資料單位簽收）。薪金結(jié)算如下。（ 2）經(jīng)管人員。 第 13 頁 共 16 頁 前任人員在規(guī)定或核準移交期限屆滿時，未將移交表冊送齊，致使后來接任人員無法接收或有短交遺漏事項經(jīng)通知仍不依期限補交者，應(yīng)由接任人員會同監(jiān)交人員呈報以逾期不移交或移交不清論，徇情不報的，將予以懲處。若經(jīng)核對無誤，一份交稽核室自存，余兩份分別由直屬主任及離職人員留存。十 二、屬于公司的物品，其使用者于離職時，應(yīng)按本程序歸還公司。前項心神喪失或殘廢，以公立或勞保局指定醫(yī)院的醫(yī)師證明為憑。 六、本辦法所稱服務(wù)年資及年齡的認定，均自服務(wù)本公司（或出生）的年、月、日起十足計算，停薪留職期問，其服務(wù)年資以中斷計算。 二、員工服務(wù)年資滿 25 年以上，年滿 55 歲者，可申請退休。如發(fā)現(xiàn)賬目不符，或離職人員已收款或已退貨而未交公司等，應(yīng)取得客戶證明，寄交稽核室處理；逾期發(fā)現(xiàn)的問題概由新任外勤人員負責（清單上應(yīng)注明 3 個月后發(fā)現(xiàn)的問題，概由新任外勤人員負責，以示責任的歸屬）。 二、離職人員應(yīng)填具物品移交表，由點收人員點收簽名以清手續(xù)。 移交事項規(guī)定如下。 未滿合同期而辭職者，發(fā)給其正常工資，無補助費： 即辭即走者，扣除一個月工資；申請辭職期限不夠一個月者，按比例扣除。原領(lǐng)的工作服裝交還總務(wù)部（使用一年以上 第 11 頁 共 16 頁 的免交）；原領(lǐng)的工具、文具（消耗性的除外）交還總務(wù)部或有關(guān)部門；上述交還物品不必列入《移交清單》，由接收部門經(jīng)辦人在離職單上簽字證明即可。 四、辭職者應(yīng)提前一個月申請；主管級以上人員領(lǐng)提前一個半月申請；經(jīng)理以上人員領(lǐng)提前兩個月申請。
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