5人力資源部0x年工作計(jì)劃(完整版)
【正文】 共 4 頁 人力資源部 201X 年工作計(jì)劃 20XX 年開始了，為配合公司全面推行并實(shí)現(xiàn) 20XX 年的年度銷售目標(biāo)，加強(qiáng)公司人力資源工作的計(jì)劃性，人力資源部也要依照年度的整體發(fā)展規(guī)劃，來制訂人力資源年度的工作計(jì)劃及目標(biāo)。 制定臨時(shí)工作崗位設(shè)置管理辦法，完善編外人員聘用管 第 2 頁 共 4 頁 理制度。以師資隊(duì)伍為主體，認(rèn)真做好 20XX年新進(jìn)人員公開招聘工作，進(jìn)一步加大高層次人才引進(jìn)力度，重點(diǎn)做好博士、特聘教授、省 “ 候鳥型 ” 人才引進(jìn)工作，完善特聘教授管理考核辦法，進(jìn)一步提高高層次人才的比例，提高人才使用效益。 做好專業(yè)技術(shù)人員相關(guān)資格的論證和管理工作。認(rèn)真做好任期屆滿學(xué)科帶頭人、中青年骨干教師的考核工作和教職員工年度考核工作。 加強(qiáng)對外聯(lián)系與交流，充分利用校外各用人才培養(yǎng)的平臺(tái)，積極組織申報(bào)類高層次人才支持項(xiàng)目；積極組織推薦評選各類高層
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