5全省高技能人才工作會議經(jīng)驗(yàn)材料-文庫吧資料
2024-09-06 22:25本頁面
【正文】 技能人才的骨干作用。 第 5 頁 共 7 頁 積極開展周邊地區(qū)農(nóng)民工培訓(xùn)， 5年來共培訓(xùn)農(nóng)民工 15000多人，為推動地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出了積極貢獻(xiàn)。油田高級技校建立了以潛江地區(qū)為主，輻射周邊縣市的生源基地，在北京、廣東、福建、江蘇、上海、浙江、湖北等省市建立了穩(wěn)定的就業(yè)網(wǎng)絡(luò)，畢業(yè)生遍布全國 10多個(gè)省市，為地方輸送人才 5200多人。近年來，每年培訓(xùn)高技能人才、復(fù)合型技能人才 6000 人次以上；根據(jù)開拓國際市場的需求，開展 “ 訂單式 ” 外語培訓(xùn)，培養(yǎng)外語人才 560 多人。擁有專職教師 358 人，其中 “ 雙師型 ” 教師占專職教師的 42%，職業(yè)技能鑒定考評員隊(duì)伍 580 人，培訓(xùn)鑒定督導(dǎo)員 78人。 三是在硬件設(shè)施和師資力量上，按照統(tǒng)籌規(guī)劃、重點(diǎn)投入、突出優(yōu)勢、打造品牌的基地建設(shè)思路，精心構(gòu)建了以油田職工培訓(xùn)中心為主體、二級單位技能訓(xùn)練基地為骨干、技能鑒定中心為平臺的三位一體培訓(xùn)考核基地體系。明確規(guī)定職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)按工資總額的 %提取使用，技能操作人員的培訓(xùn)費(fèi)不低于 50%，用于高技能人才培訓(xùn)費(fèi)用占總經(jīng)費(fèi)的 30%。監(jiān)督控制力度和覆蓋面前所未有，使培訓(xùn)質(zhì)量得到了全面提升。 一是在管理模式上，建立了職業(yè)技能培訓(xùn)考核委員會宏觀管理、人事勞資部門歸口管理、培訓(xùn)基地具體實(shí)施的三級管理模式，形成了主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)、分管 領(lǐng)導(dǎo)直接抓、業(yè)務(wù)部門牽頭抓、培訓(xùn)基地具體抓、生產(chǎn)單位配合抓的格局。油田先后獲得 “XX 省職業(yè)培訓(xùn)工作先進(jìn)單位 ” 、 “XX 省 企業(yè)職工培訓(xùn)示范基地 ” 、 “ 中國石化集團(tuán)職業(yè)技能競賽突出貢獻(xiàn)獎 ” 等榮譽(yù)稱號。因此，我們十分重視人才工作，把人才開發(fā)作為六大戰(zhàn)略之一大力加以實(shí)施，注重建立管理、培訓(xùn)、使用和激勵的長效機(jī)制，強(qiáng)化技能操作人才隊(duì)伍建設(shè)，精 心打造一支 “ 想干有責(zé)任、會干有技術(shù)、巧干有絕活、實(shí)干有貢獻(xiàn) ” 的高技能人才隊(duì)伍，使油田高技能人員達(dá) 6622 人，占技
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