【正文】 業(yè)教育質(zhì)量報(bào)告》顯示，全國(guó)高職學(xué)校畢業(yè)生有近六成在300人以下規(guī)模企業(yè)就業(yè)，其中在50人以下小微企業(yè)的約三成。高職院校與小微企業(yè)缺乏深度合作的原因近年來(lái)，高職院校立足區(qū)域或行業(yè)，主動(dòng)走出校門與企業(yè)開(kāi)展形式多樣的合作，形成了工學(xué)結(jié)合、學(xué)做一體、項(xiàng)目化教學(xué)等內(nèi)涵豐富的有效教學(xué)模式。高職畢業(yè)生就業(yè)半年、一年后的居高的離職率也證實(shí)了這一點(diǎn)。在我國(guó)，與高等院校進(jìn)行合作培養(yǎng)人才、技術(shù)聯(lián)合的往往是大中型企業(yè)，它們能夠按照自己的用人標(biāo)準(zhǔn)在高等院?！岸ㄖ啤比瞬牛@得其技術(shù)支持，進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品開(kāi)發(fā)，通過(guò)提高產(chǎn)品和服務(wù)的科技附加值，降低了過(guò)分依賴資源的風(fēng)險(xiǎn)。轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，積極進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新和人才投入，提高產(chǎn)品的科技含量，加快向科技型中小企業(yè)轉(zhuǎn)變，是這些企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必然選擇。這此企業(yè)大多屬于原材料依賴型企業(yè)、傳統(tǒng)低利潤(rùn)制造企業(yè)或需求萎縮、產(chǎn)能過(guò)剩企業(yè)，其經(jīng)營(yíng)模式處于投資增長(zhǎng)的擴(kuò)張性粗放經(jīng)營(yíng)型。但是，《瞭望》新聞周刊深入浙江、福建、廣東等省份調(diào)研時(shí)發(fā)現(xiàn)，沿海中小企業(yè)不少陷入生存困境，珠三角地區(qū)的不少企業(yè)處于“接單無(wú)利潤(rùn)”狀態(tài)。特別是小微企業(yè)由于企業(yè)人數(shù)少、營(yíng)運(yùn)收入低、專業(yè)分工不清晰，在吸引高職畢業(yè)生中存在天然的弱勢(shì)，要改變這種弱勢(shì)狀態(tài)，校企深度合作是有效的路徑。（小標(biāo)題）轉(zhuǎn)型之路仍需。大家知道我們城里邊產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)偏重與資源型的初級(jí)，煤炭資源，焦炭，這個(gè)問(wèn)題跟可持續(xù)發(fā)展有密切聯(lián)系，所以要進(jìn)行轉(zhuǎn)型，轉(zhuǎn)型的話就要向非煤的新型的跟現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)之外的，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型也好特別是我們生作為一個(gè)資源型地區(qū)的轉(zhuǎn)型也好，資源枯竭以后大量的產(chǎn)煤業(yè)工業(yè)就要轉(zhuǎn)型其他領(lǐng)域，那么在這個(gè)過(guò)程當(dāng)中，對(duì)勞動(dòng)者的技能培訓(xùn)適應(yīng)這個(gè)職業(yè)轉(zhuǎn)化能力，適應(yīng)新型產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，適應(yīng)轉(zhuǎn)型的要求，轉(zhuǎn)型升級(jí)的要求，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的要求顯得非常重要和必要，毫無(wú)理論。其中，對(duì)高級(jí)技師按每人３０００元的標(biāo)準(zhǔn)給予培訓(xùn)補(bǔ)貼，技師每人補(bǔ)貼２０００元。根據(jù)山西省高技能人才開(kāi)發(fā)計(jì)劃，從２０１１年到２０２０年，將重點(diǎn)圍繞煤炭、焦化、冶金、電力、現(xiàn)代煤化工（煤制油、煤質(zhì)天然氣、精細(xì)化工）、新能源、新型材料等緊缺行業(yè)，新培養(yǎng)技師１５萬(wàn)人、高級(jí)技師５萬(wàn)人，培養(yǎng)所需資金由培養(yǎng)單位和地方政府共同承擔(dān)。（小標(biāo)題）培養(yǎng)高技能人才或成轉(zhuǎn)型必由之路為什么會(huì)成為企業(yè)甚至煤炭大省轉(zhuǎn)型的必由之路。山西省在轉(zhuǎn)型過(guò)程中面臨的高技能人才短缺之困并不是個(gè)例，尤其是當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速平穩(wěn)發(fā)展，國(guó)家大力發(fā)展職業(yè)教育的形勢(shì)下，高技能人才缺口亟待填充。以較小的現(xiàn)代煤化工企業(yè)為例，同樣面臨高技能人才短缺之困。哪些方面缺乏高技能人才，甚至有哪些失傳的高技能，缺口約有多大。（小標(biāo)題）轉(zhuǎn)型面臨高技能人才短缺之困（現(xiàn)狀，缺口，有哪些失傳的高技能，采訪）許多焦煤企業(yè)產(chǎn)品由初級(jí)加工向高科技的深加工延伸，面臨高技能人才的缺乏。參考資料：[M].北京：中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社,[J].中國(guó)職業(yè)技術(shù)教育,2004,(10):.(綜合版)第二篇：【煤炭大省轉(zhuǎn)型面臨高技能人才短缺】【題目】煤炭大省轉(zhuǎn)型新華社太原４月１０日電（記者）作為煤炭大省，山西提出“以煤為基、多元發(fā)展”的戰(zhàn)略要求，目前正從煤炭大省向能源強(qiáng)省轉(zhuǎn)型跨越。解決好高技能人才培養(yǎng)中的難點(diǎn)問(wèn)題有利于高技能人才培養(yǎng)工作的健康、有序開(kāi)展。財(cái)政安排部分資金，對(duì)在技能競(jìng)賽中取得優(yōu)異成績(jī)的選手，給予獎(jiǎng)勵(lì)，并可破格晉升技術(shù)等級(jí)。7.、大力開(kāi)展職業(yè)技能競(jìng)賽。對(duì)沒(méi)有取得職業(yè)資格證書的人員，各類職業(yè)介紹中介機(jī)構(gòu)不得介紹就業(yè)，用人單位不得錄用。建立健全職業(yè)能力與工作業(yè)績(jī)相結(jié)合、國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)與崗位要求相結(jié)合、專業(yè)評(píng)價(jià)與企業(yè)認(rèn)可相結(jié)合的技能人才評(píng)價(jià)體系。在為職工建立補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和企業(yè)年金時(shí)，對(duì)高技能人才應(yīng)給予傾斜。也可采取年薪制、合同工資等分配形式，按規(guī)定建立和實(shí)行技能津貼。5.、逐步提高技能人才待遇。鼓勵(lì)技能人才參與企業(yè)管理和決策。充分發(fā)揮高技能人才在生產(chǎn)建設(shè)和技術(shù)創(chuàng)新中的作用。各市區(qū)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)要設(shè)立高技能人才專項(xiàng)服務(wù)窗口，實(shí)行職業(yè)介紹、勞動(dòng)合同鑒證、辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)、代存檔案等“一條龍”服務(wù)。健全高技能人才引進(jìn)服務(wù)體系。打破技能人才引進(jìn)的身份、地域限制和企業(yè)所有制限制，對(duì)從外地引進(jìn)的具有高級(jí)職業(yè)資格及以上的技能人才，在落戶、住房、子女入學(xué)等方面與高級(jí)專業(yè)人才同等待遇，有關(guān)部門要積極協(xié)助解決好戶口和就業(yè)問(wèn)題，及時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等手續(xù)。對(duì)引進(jìn)高技能人才工作成效顯著的單位，要進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。企業(yè)可根據(jù)生產(chǎn)發(fā)展的需要，設(shè)立高技能人才特聘崗位，面向全社會(huì)進(jìn)行招聘。根據(jù)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，圍繞“三大基地”、”五大產(chǎn)業(yè)群”建設(shè)，面向國(guó)內(nèi)外引進(jìn)一批重點(diǎn)行業(yè)急需的技能人才。%足額提取職工教育經(jīng)費(fèi)，從業(yè)人員技術(shù)要求高、培訓(xùn)任務(wù)重、%提取，列入成本開(kāi)支，其中50%以上用于技術(shù)工人培訓(xùn)。職業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校的學(xué)費(fèi)收入，實(shí)行收支兩條線管理，各級(jí)財(cái)政確保全額返還，不能沖抵財(cái)政撥款。各級(jí)要確保城市教育費(fèi)附加的20%用于各類職業(yè)學(xué)校的發(fā)展。市及各市區(qū)要逐年增加對(duì)技能人才培養(yǎng)的投入。到2007年，市屬重點(diǎn)企業(yè)高級(jí)技工比例要達(dá)到企業(yè)職工總數(shù)的5%以上，高新技術(shù)企業(yè)中高級(jí)技工比例要達(dá)到企業(yè)職工總數(shù)的10%以上。企業(yè)進(jìn)行技術(shù)改造和項(xiàng)目引進(jìn)，