4煤礦關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)的意見-文庫吧資料
2024-09-06 18:26本頁面
【正文】 事故給父母、妻子、兒女及親朋好友帶來的痛苦。算工傷給企業(yè)、個(gè)人、家庭造成的經(jīng)濟(jì)損失。樹立起安全是人生一切的基石、生命只有一次、安全重于泰山的安全生命觀。要組織職工開展 ? 算帳對(duì)比知輕重 ? 主題教育活動(dòng)。認(rèn)真分析隊(duì)伍現(xiàn)狀，制定專門培訓(xùn)計(jì)劃，建立以崗前、技能、專業(yè)知識(shí)、本質(zhì)安全理念為主要內(nèi)容的安全教育培訓(xùn)體系，建立和健全學(xué)習(xí)考核檔案，抓好教考分離，落實(shí)教考各環(huán)節(jié)崗位責(zé)任制，以保證安全技能的提高，杜絕培訓(xùn)盲點(diǎn)。通過技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)、崗 位津貼、協(xié)議工資等多種形式，提高技能人才的待遇；對(duì)貢獻(xiàn)特別突出的實(shí)行重獎(jiǎng)，并優(yōu)先提拔使用。采取 ? 校企聯(lián)合辦學(xué) ? 、 ? 委托培養(yǎng) ? 等形式，立足實(shí)戰(zhàn)、實(shí)用、實(shí)效，縮短培養(yǎng)周期，加快緊缺專業(yè)高級(jí)工、技師、高級(jí)技師等方面技術(shù)技能人才的培養(yǎng)。充分發(fā)揮培訓(xùn)基地的作用，有計(jì)劃、有步驟地組織職工參加脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)培訓(xùn)班，不斷提高職工的崗位專業(yè)理論和操作技能水平。建立技能人才業(yè)績與政治待遇、薪酬分配和職業(yè)生涯發(fā)展 ? 三掛鉤 ? 的激勵(lì)機(jī)制，既要營造用事業(yè)、感情、待遇留人的用人環(huán)境，也要完善制度留人的約束機(jī)制。實(shí)施 ? 職工學(xué)歷達(dá)標(biāo)培養(yǎng)工程 ? ，通過舉辦 ? 雙證 ?（文化學(xué)歷證、等級(jí)工證）培訓(xùn)班、業(yè)余文化學(xué)習(xí)班等形式，進(jìn)一步提高職工文化素質(zhì)。建立 ? 職工技能等級(jí) cba 遞進(jìn)培訓(xùn)模式 ? ，積極推廣職業(yè)生涯設(shè)計(jì)。 （三）強(qiáng)化職工基礎(chǔ)文化教育。組織全礦經(jīng)營管理人員深入學(xué)習(xí)《公司法》、《合同法》、《經(jīng)濟(jì)法》、《勞 第 3 頁 共 9 頁 動(dòng)法》、《產(chǎn)品質(zhì)量法》等有關(guān)經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)，加強(qiáng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)和環(huán)境保護(hù)、可持續(xù)發(fā)展等方面的法律法規(guī)的宣傳，做到依法經(jīng)營、依法治企。進(jìn)一步加強(qiáng)法制教育，積極開展 ? 學(xué)法規(guī)、剎歪風(fēng)、除陋習(xí)、樹正氣 ? 等主題法制教育 活動(dòng)。 （二）強(qiáng)化職工法律法規(guī)教育。堅(jiān)持不懈地進(jìn)行 ? 四德 ? 即 ? 社會(huì)公德、職業(yè)道德、個(gè)人品德、家庭美德 ? 教育，增強(qiáng)職工辨別美丑、是非、曲直、榮辱的能力。堅(jiān)持不懈地開展 ? 五愛 ? 即愛祖國、愛人民、愛 勞動(dòng)、愛科學(xué)、愛社會(huì)主義 ? 理想信念教育。 三、具體措施 （一）強(qiáng)化職工思想道德建設(shè)。 第 1 頁 共 9 頁 煤礦關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)的意見 各黨支部： 為更好地服務(wù)于企業(yè)新一輪創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)的發(fā)展大局，全面提升職工整
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