4煤礦關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)的意見(完整版)
【正文】 （四）強(qiáng)化技能人才培養(yǎng)。組織各級領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)以《中華人民共和國憲法》、《黨章》為核心的一系列法律法規(guī)，充分利用干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)班，舉辦有關(guān)法律法規(guī)知識(shí)講座等多種形式，強(qiáng)化對新聘（委）任干部進(jìn)行任職前有關(guān)法律法規(guī)知識(shí)的學(xué)習(xí)，不斷提高干部依法決策、依法管理的能力。堅(jiān)持貫徹《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》，大力倡導(dǎo) ? 愛國守法、明禮誠信、團(tuán)結(jié)友善、勤儉自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn) ? 的基本道德規(guī)范。堅(jiān)持不懈地開展 ? 五愛 ? 即愛祖國、愛人民、愛 勞動(dòng)、愛科學(xué)、愛社會(huì)主義 ? 理想信念教育。組織全礦經(jīng)營管理人員深入學(xué)習(xí)《公司法》、《合同法》、《經(jīng)濟(jì)法》、《勞 第 3 頁 共 9 頁 動(dòng)法》、《產(chǎn)品質(zhì)量法》等有關(guān)經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)，加強(qiáng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)和環(huán)境保護(hù)、可持續(xù)發(fā)展等方面的法律法規(guī)的宣傳，做到依法經(jīng)營、依法治企。建立技能人才業(yè)績與政治待遇、薪酬分配和職業(yè)生涯發(fā)展 ? 三掛鉤 ? 的激勵(lì)機(jī)制，既要營造用事業(yè)、感情、待遇留人的用人環(huán)境，也要完善制度留人的約束機(jī)制。認(rèn)真分析隊(duì)伍現(xiàn)狀，制定專門培訓(xùn)計(jì)劃，建立以崗前、技能、專業(yè)知識(shí)、本質(zhì)安全理念為主要內(nèi)容的安全教育培訓(xùn)體系，建立和健全學(xué)習(xí)考核檔案，抓好教考分離，落實(shí)教考各環(huán)節(jié)崗位責(zé)任制，以保證安全技能的提高，杜絕培訓(xùn)盲點(diǎn)。算安全事故給家庭帶來的傷害，算工傷事故給父母、妻子、兒女及親朋好友帶來的痛苦。每季度負(fù)責(zé)抽查一次，對沒有開展活動(dòng)的或沒有達(dá)到規(guī)定要求的單位黨政主管各罰款 200 元；對一個(gè)季度連續(xù)出現(xiàn)兩次、一年累計(jì)出現(xiàn)三次不達(dá)標(biāo)的或當(dāng)月出現(xiàn)嚴(yán)重打架、斗毆事件并造成嚴(yán)重后果的單位黨政主管分別給予 ? 黃牌 ?警告，并分別 給予 1000 元的罰款。政工部牽頭，黨政辦配合，負(fù)責(zé)將礦重要的黨委、行政、黨政辦公室以及集團(tuán)公 司重要文件，利用傳真等多種形式，及時(shí)傳遞給異地創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目部。 （九）增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新能力。培育較 強(qiáng)驅(qū)動(dòng)力的團(tuán)隊(duì)文化。培養(yǎng)職工全局意識(shí)、大局觀念。加大對職工的職業(yè)教育培訓(xùn)和職業(yè)技能開發(fā)的力度，定期邀請專家、學(xué)者和智能型職工標(biāo)兵進(jìn)行授課。 ? 、 ? 如何打造企業(yè)品牌形象。為確保外出隊(duì)伍整體形象，要通過舉辦安全應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)培訓(xùn)班、形勢任務(wù)教育培訓(xùn)班等，重點(diǎn)學(xué)習(xí)國家的有關(guān)法律、法規(guī)和企業(yè)的各項(xiàng)管理制度及當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)情民俗，組織外出職工與企業(yè)簽定《外出創(chuàng)業(yè)承諾書》、《 ? 我與某某礦共命運(yùn)，某某礦發(fā)展我光榮，我為某某礦添光彩 ? 的協(xié)議書》，凡是不遵守當(dāng)?shù)?
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