【正文】 苦鉆研、嚴謹篤學、勇于創(chuàng)新、奮發(fā)進取、淡泊名利、志存高遠的職業(yè)精神。三、加強教師隊伍建設的主要措施（一）加強師德師風建設，強化教師隊伍形象。到2015年，小學、初中教師學歷合格率分別達99%、100%。骨干教師、學科帶頭人等專家隊伍不斷壯大。（二）目標任務。因此，必須把加強教師隊伍建設作為教育事業(yè)發(fā)展的一項基礎工作，認真抓緊抓好抓實，著力提升教師隊伍整體素質，為促進我鄉(xiāng)教育內涵式發(fā)展提供有力的智力支撐和人才保障。但是，我們也必須看到，教師隊伍建設還存在一些不容忽視的問題，如：教師隊伍管理機制亟待進一步完善，教師隊伍的師德水平、專業(yè)技能、綜合素質等亟待進一步提高等。建設一支高素質的教師隊伍，是推動教育改革發(fā)展、提高教育質量的關鍵舉措，是建設教育興鄉(xiāng)、實現教育現代化的根本保證。中共北京市西城區(qū)委組織部 北京市西城區(qū)民政局北京市西城區(qū)勞動和社會保障局 北京市西城區(qū)財政局二○○六年一月十日第四篇：關于進一步加強教師隊伍建設的意見關于進一步加強教師隊伍建設的意見為深入貫徹落實**縣教育工作推進會和《中共**縣委 **縣人民政府關于加快全縣教育改革發(fā)展的意見》、《中共**縣委 **縣人民政府關于進一步加強教師隊伍建設的意見》（龍發(fā)[2012]3號）等會議、文件精神，切實加強教師隊伍建設，全面提高教師隊伍整體素質，促進全鄉(xiāng)教育事業(yè)穩(wěn)步健康發(fā)展，現就進一步加強全鄉(xiāng)中小學教師隊伍建設提出以下意見。六、增設的社區(qū)專職工作者屆期津貼所需經費由街財政解決。社區(qū)專職工作者基本情況要在區(qū)民政局備案。檔案內容包括：社區(qū)專職工作者本人的基本情況、聘用情況、崗位變化情況、考核評議培訓和表彰獎勵等情況。（三）建立社區(qū)專職工作者工作檔案制度。每年底，由社區(qū)黨組織、社區(qū)居委會對社區(qū)專職工作者的工作情況按優(yōu)秀、合格、不合格進行考核評議，對考核優(yōu)秀的給予適當獎勵，對連續(xù)兩年考核不合格的給予相應的處理。其中，社區(qū)黨組織專職書記、專職副書記和社區(qū)黨務專職工作者的選聘標準由各街道工委制定。聘用合同實行一年一簽。五、社區(qū)專職工作者的管理（一）社區(qū)專職工作者的管理按照北京市人事局、北京市民政局、北京市勞動和社會保障局關于印發(fā)《北京市社區(qū)專職工作者管理意見》的通知（京人發(fā)[2002]89號）文件精神，實行聘用合同制。具體辦法按照北京市勞動和社會保障局、北京市民政局、北京市財政局《關于北京市社區(qū)專職工作者參加社會保險有關問題的通知》（京勞社養(yǎng)發(fā)[2005]176號）文件執(zhí)行。（四）完善參加社會保險制度。（三）完善工作獎勵機制。（二）建立崗位補貼增長機制。社區(qū)黨務專職工作者從聘任之日起滿三年為一屆。以后屆期津貼的調整從本市居委會換屆選舉當年的7月1日起按規(guī)定計算發(fā)放。從2000年居委會選舉時開始計算，2003年連任的任期滿一屆的社區(qū)專職工作者的屆期津貼（150元）從2005年11月1日起開始發(fā)放。從第一次當選居委會成員開始到下一次居委會選舉時為滿一屆。四、社區(qū)專職工作者的待遇（一）增設屆期津貼。社區(qū)黨組織書記不兼任居委會主任的，為專職書記；社區(qū)黨組織書記兼任居委會主任的，設專職副書記。社區(qū)居委會一般由居委會主任、副主任和委員共5至9人組成。其中，社區(qū)黨組織專職書記、專職副書記和社區(qū)黨務專職工作者(除離退休人員和無固定收入人員外)執(zhí)業(yè)資格的考核，要在社區(qū)專職工作者執(zhí)業(yè)資格考核內容基礎上，增加黨務知識內容，具體內容由區(qū)委組織部負責命題。執(zhí)業(yè)資格考試由區(qū)民政局組織，每三年進行一次。二、社區(qū)專職工作者的資格社區(qū)專職工作者應持有執(zhí)業(yè)資格證書(除離退休人員和無固定收入人員外)。把保安工作的自我宣傳同平安建設、社會治安綜合治理的宣傳有機地結合起來，使之成為鼓舞隊員士氣的過程、動員社會力量支持的過程、確立“治安防范，人人有責”觀念的過程，為深化社會治安綜合治理營造良好的輿論氛圍。（三）、營造氛圍。（二）、加強督查。保安分隊主要履行治安防范、暫口管理教育服務，同時協助開展矛盾糾紛排查調處和安全生產管理工作。保安大隊業(yè)務工作由公安機關指導。（一）、明確責任。三、加強領導，強化管理。要認真梳理整改情況，切實完善培訓、考核、例會、排摸、預警、報告等各項工作制度，并努力提高工作制度的執(zhí)行力，加強和改進保安隊員在動態(tài)環(huán)境下的治安管理水平。弘揚正氣、杜絕邪風、存良去莠，以保持保安隊伍的純潔性、先進性和旺盛的戰(zhàn)斗力。6月上旬，各保安大隊集中全體保安隊員，認真總結整頓教育活動的情況，認真提煉社區(qū)保安精神，表揚獎勵一批優(yōu)秀隊員，樹立一批先進典型。對個別表現較差、群眾反映較差不適宜保安工作的隊員，要做好耐心細致的思想工作，并要引導其做好離開保安隊伍的準備，予以清退。通過述職、評議，結合干部群眾的意見，各保安大隊指定專人分別與全體隊員開展一次面對面的談心交心活動。在保安內部，以各分隊（或中隊）為單位，聯系實際，分別開展一次自評、互評、大隊評。第二階段，述職評議階段。5月中旬，各鎮(zhèn)（街道）要制定計劃、進行動員。整頓教育活動的目標是：提高保安隊員素質，加強保安組織建設，堅持治安巡邏防范和暫口管理服務兩條主線，協助開展矛盾糾紛排查調處和安全生產管理，緊緊圍繞穩(wěn)定和諧，提高人民群眾的安全感，促進城鄉(xiāng)居民安居樂業(yè)，切實解決影響保安隊伍形象的思想作風問題，切實解決阻礙保安工作效能的業(yè)務技能問題，切實解決調遣保安力量中的結構性問題。二、集中教育，整頓隊伍為整頓隊伍，提高社區(qū)保安隊伍素質，決定在2006年5月中旬至6月上旬，集中一個月時間，結合重新核編工作，開展一次保安隊伍整頓教育活動。新隊員錄用后，各地要抓好上崗培訓，落實后勤保障，所需經費原定渠道解決。（四）、隨著各地人口規(guī)模的擴大，現有保安隊員數量與實際工作需要不相適應的鎮(zhèn)（街道），可按2005年底在冊戶籍人口和登記暫住人口累計實有人數，不突破原定23‰的核定配置比例，重新核定保安編制(各鎮(zhèn)（街道）的編制上限數見附表)，并結合現有保安隊員的集中整頓、主題教育同步進行。因移作他用導致保安隊員發(fā)生意外，由指派人員負責。（二）、社區(qū)保安隊員在開展治安防范巡邏和暫住人口服務管理工作中，原則上以村（社區(qū)）保安分隊為單位實行分組定職，落實責任，互為兼顧，分合關聯，各地要根據實際情況科學劃定治安巡邏防范責任區(qū)和暫口服務管理責任區(qū)，合理配置雙向聯系的隊伍結構，力求輻度與效果上的統(tǒng)一，實現責任效益的最大化。（一）、繼續(xù)堅持貫徹落實市委、市政府關于深化完善基層治安防范管理體制的現行規(guī)定要求，社區(qū)保安的職責在“兩主兩輔”的范圍內，主要履行治安防范和暫口管理工作。一、核定編制，健全體制自2004年5月以來，全市各地按照統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經濟社會發(fā)展和大穩(wěn)定的理念，整合社區(qū)保安、暫口管理、專職護村隊伍，建立了綜合管理、職能統(tǒng)一、保障有力、覆蓋全面的專職治安防范隊伍，各鎮(zhèn)（街道）相繼成立了社區(qū)保安大隊，形成了符合實際的基層治安防范管理體制，有效推進了基層社會治安防管控打一體建設。第三階段，總結提高階段。充分肯定廣大隊員的成績，幫助指出思想和工作的不足之處，激發(fā)他們的工作熱情和奉獻精神。評議情況各保安大隊進行匯總，分出若干類型。5月下旬，要求每個保安隊員自加入保安隊伍、從事保安工作以來的思想認識和工作表現進行一次深刻反思，圍繞德、勤、能、績進行書面述職、會議述職。各保安大隊對保安隊伍建立、運作以來的整體情況和個體情況，分別在鎮(zhèn)村干部、普通群眾、企業(yè)職工、暫住人口等多個層面中，圍繞保安隊員的工作表現、群眾滿意程度進行廣泛的意見征求，并加以歸納，以便做到有針對性的開展教育。整頓教育活動的工作步驟：第一階段，集中教育動員階段。整頓教育活動的主題是：為民、愛崗、奉獻、肅紀。各鎮(zhèn)（街道）重新核定的編制及其充入新的力量之后，應根據本地治安狀況，認真分析研究，把新配隊員向治安狀況復雜、暫口比例較高、管理任務繁重、最需要的村級基層傾斜，以充入有生力量。需新增的社區(qū)保安隊員，仍應嚴格執(zhí)行[2004]16號文件精神，按照規(guī)定程序招聘，并將招聘方案及時報市綜治辦審核。同時，要加強教育