【正文】 式，強化對新聘（委）任干部進(jìn)行任職前有關(guān)法律法規(guī)知識的學(xué)習(xí)，不斷提高干部依法決策、依法管理的能力。 （五）強化職工安全宣傳教育。對暫住流動人口推行正?；?、制度化、規(guī)范化、程序化管理，一旦出現(xiàn)問題，嚴(yán)格追究相關(guān)責(zé)任 第 6 頁 共 9 頁 人的責(zé)任；每月對重點人員、輕微違法違紀(jì)人員和后進(jìn)職工進(jìn)行一次 ? 走訪談心 ? 活動，并按照 ? 一人一檔 ? 的要求，健全檔案登記、管理和保存制度。具體的文件傳遞、異地書面匯報的統(tǒng)計及相關(guān)情況的反饋等工作由 第 8 頁 共 9 頁 政工部負(fù)責(zé)。增強集體榮譽感，引導(dǎo)廣大職工互相幫助，互相照顧，互相配合，為集體的目標(biāo)而共同努力。 ? 等一系列問題，扎實開展 ? 某某礦光榮我有份、某某礦發(fā)展我受益、我為企業(yè)添光彩 ? ， ? 展某礦形象、鑄企業(yè)品牌 ? ， ? 比安全、比質(zhì)量、比成本、比效益、比效率、比貢獻(xiàn)，講大局、講穩(wěn)定、講法制、講誠信、講團(tuán)結(jié)、講友誼 ?? 六比六講 ? 活動， ? 一名黨員一面旗幟、一個職工一張 ‘ 名片 ’? 等活動，引導(dǎo)他們樹立重合同、守信用，講文明、樹新風(fēng)，創(chuàng) 優(yōu)質(zhì)、奪高產(chǎn)，遵規(guī)章、守紀(jì)律，重團(tuán)結(jié)、講奉獻(xiàn)等十種形象，用實際行動精心打造企業(yè)流動 ? 名片 ? 。五算政治法律賬。積極選派思想覺悟高、業(yè)務(wù)素質(zhì)過硬、工作作風(fēng)扎實、有發(fā)展?jié)摿Φ穆毠?，特別是青年職工參加集團(tuán)公司及上級業(yè)務(wù)部門舉辦的高級工、技師、高級技師的培訓(xùn)。堅持不懈地開展學(xué)趕先進(jìn)勞模教育，激發(fā)職工愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流、銳意進(jìn)取、勇于趕超的精神。 （二）強化職工法律法規(guī)教育。采取 ? 校企聯(lián)合辦學(xué) ? 、 ? 委托培養(yǎng) ? 等形式，立足實戰(zhàn)、實用、實效，縮短培養(yǎng)周期，加快緊缺專業(yè)高級工、技師、高級技師等方面技術(shù)技能人才的培養(yǎng)?！栋踩a(chǎn)法》、《煤礦安全規(guī)程》均體現(xiàn)法律法規(guī)的強制性要求，煤礦各級領(lǐng)導(dǎo)干部，只要發(fā)生重大事故，政治生命到此結(jié)束。每季度由各異地創(chuàng)業(yè)項目部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)將相關(guān)文件的貫徹、執(zhí)行情況向礦黨政書面匯報一次。不論在本部、還是在異地創(chuàng)業(yè)，言談舉止都要為集團(tuán)公司和某某礦爭光添彩。在異地創(chuàng)業(yè)過程中，一年內(nèi)出現(xiàn)一次職工打架、斗毆或出現(xiàn)集訪事件或安全生產(chǎn)不達(dá)標(biāo)的，給予 ? 黃牌 ? 警告；一年內(nèi)出現(xiàn)兩次的，根據(jù)情況輕重，分別給予解聘、免職、降職的處分。 （六）強化重點人口管理。通過技術(shù)創(chuàng)新獎勵、崗 位津貼、協(xié)議工資等多種形式，提高技能