4農(nóng)村基層干部培養(yǎng)報(bào)告-文庫(kù)吧資料
2024-08-27 04:04本頁(yè)面
【正文】 為衡量和選拔使用基層干部的根本標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)外部引進(jìn)、內(nèi)部選拔、機(jī)關(guān)事業(yè)單位下派、面 向社會(huì)公開(kāi)考錄等方法，建立春江鎮(zhèn)村級(jí)后備干部人才庫(kù)，把那些年紀(jì)輕、素質(zhì)高、懂經(jīng)營(yíng)、善管理，能組織和帶領(lǐng)群眾致富，愿意扎根基層的優(yōu)秀人員選進(jìn)村 “ 兩委 ” 班子，努力建設(shè)一支年富力強(qiáng)的基層干部隊(duì)伍。 二、農(nóng)村基層干部培養(yǎng)和選拔工作的思考 抓住關(guān)鍵，健全基層農(nóng)村基層干部的選任機(jī)制。 后 備人才匱乏。由于村干部大多數(shù)來(lái)源于農(nóng)民，基礎(chǔ)素質(zhì)較差，組織紀(jì)律松馳，原則性不很強(qiáng)，決策不夠民主科學(xué)，議事不按規(guī)定辦，再加上村民自治意識(shí)淡薄，致使民主監(jiān)督不到位，再加上少數(shù)干部以權(quán)謀私、作風(fēng)霸道等，群眾意見(jiàn)很大?，F(xiàn)在，有相當(dāng)部分人對(duì)農(nóng)村工作失去了一定的積極性。只好得過(guò)且過(guò)，不思進(jìn)取，處于維持狀態(tài)。有的村干部曾調(diào)侃說(shuō)： “ 爹媽給我兩張皮，一個(gè)肚皮管吃飯，一個(gè)肚 第 3 頁(yè) 共 6 頁(yè) 皮管受氣 ” 。上面千條線，下面一根針，各項(xiàng)任務(wù)最終還要依托村干部去做。過(guò)去集體管理時(shí)，村干部說(shuō)話管用，在村里呼風(fēng)喚雨，地位很高。因此，提高農(nóng)村干部素質(zhì)，加強(qiáng)農(nóng)村班子建設(shè)已成為一項(xiàng)迫在眉睫的任務(wù)。 選人渠道窄。但由于種種原因，還存在著一些不容忽視的問(wèn)題，以春江鎮(zhèn)為例： 文化層次低、年齡大。下面從二個(gè)方面談?wù)勛约簩?duì)加強(qiáng)農(nóng)村基層干部培養(yǎng)和選拔工作的認(rèn)識(shí)。在我市全面實(shí)現(xiàn) “ 兩個(gè)率先 ”的大目標(biāo)下，重點(diǎn)和難點(diǎn)在農(nóng)村，潛力和希望也在農(nóng)村，特別是當(dāng)前把 “ 三農(nóng) ” 工作擺在突出位置，這對(duì)農(nóng)村基層干
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